20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man ist bemüht sich von den Prozessen der Mutter zu lösen.
Aber das rumreiten auf alten Problemen braucht viel Energie.
If you prompt the wrong people, you gonna loos the best people
Ab und an mal den Mitarbeitern zu hören, so wären manche Dinge früher erkannt worden und manche Probleme hätten vermieden werden können.
Wenn man die Messlatte ein bisschen niedriger ansetzt so würde es auch mit den Zielen besser klappen
Ohne den Kollegen Zusammenhalt ginge es nicht
Wird geflrder
Naja, schlecht is nicht, aber auch nicht Branchen Durchschnitt
Viele Zertifikate
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Am besser werden, wobei veraltete und von den Mitarbeitern seit Jahren angeprangerte Prozesse nicht von heute auf morgen umgestellt werden können
Unter den Kollegen sehr gut, unter den Abteilungen schwierig, in bzw.
Aus Richtung Führungsebene so lala
Die direkten Kollegen sind nett.
Arbeitsklima insgesamt.
Mitarbeiter fördern.
Wenn man in den richtigen Abteilungen ist, ist Atmosphäre gut und auch mal mit Humor durchwachsen.
immer sehr wichtig.
Man hilft sich. Aber nicht zu viel...
Arbeitshallen sind zum Teil sehr warm...
Man bekommt durchaus zu spüren in welchem Posten man arbeitet
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, jedoch ist das sehr stark Abteilungsabhängig. Es gibt Abteilungen, in der es besser wäre frischen Wind rein zu lassen, in anderen dagegen funktioniert es ganz gut.
ist sehr wichtig
werden gefördert, jedoch muss der Wunsch danach geäußert werden.
Gleiches Geld für gleiche Arbeit... Nicht überall! Könnte im allgemeinen besser sein
Nicht in allen Bereichen wird gleiche Arbeit gleich entlohnt!
Auf dem Papier gibt es das, die Realität ...
Sehr stark Abteilungsabhängig! Es gibt durchaus Abteilungen in denen ich eher nur ein Stern vergeben würde
Kommunikation unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten sehr offen und gut, jedoch gibt es vereinzelt "alt"eingesessene Mitarbeiter mit veralteten struktursichtweisen
Biste was, dann haste was...
Alt eingesessene Mitarbeiter haben zum einen ein für neue Mitarbeiter unerreichbares Gehalt, nicht nur auf Grund von Umstellungen, sondern auch weil die Bereitschaft dies zu zahlen nicht da ist.
Mitarbeiter mit langer Zugehörigkeit werden immer bevorzugt behandelt
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, moderne angenehme Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung mit Erfolgbeteiligung für alle, interessante Produkte
wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Klimatisierte Räume, alles ziemlich neu.
Die 2-Klassengesellschaft , Mitarbeiter und Zeitarbeiter, man darf als Zeitarbeiter niemals für seine Rechte einstehn, sonst ist man ganz verlassen in dieser Firma. Versprechungen von Übernahme werden ständig gemacht, doch4 Tage vor auslauf des Vertrages bekommt man mit ü 50 ganz einfach einen Tritt. Alle Kollegen wissen Bescheid, aber denen wird verboten, darüber mit dem Betreffenden zu reden..........
Stellt eure Mitarbeiter direkt ein, dann verbessert sich automatisch auch die Qualität der Produkte. Denn mit dem jetzigen System, bei dem langjährige Mitarbeiter mobben können, ohne Konzequenzen befürchten zu müssen, weil der gemobbte ja nur ein Zeitarbeiter ist, wird sich weder am Betriebsklima, noch an der Qualität was verbessern. Es macht einfach keinen Spass, wenn man weiß, egal wie gut ich arbeite und egal wie viel ich schlucke, ich hab gegen Festangestellte keine Handhabe.
Aussen hui, innen.......
nach 2 jahren wird jeder, der ü50 ist , egal wie gut man arbeitet mit fadenscheinigen Ausreden vor die tür gesetzt.Aber zuvor wird jedem versprochen, dass er übernommen wird. Das betriebsklima könnte wesentlich besser sein, wenn auf Vorschläge von Mitarbeitern eingegangen würde. Das ist aber gegen die Hackordnung, also Tabu.
Das wir um Sonst arbeiten dorfen, fast jeder wochenende.
Das wir so wenig uberstunden arbeiten.
Bitte mehr analfabeten ohne käntnesse und erfahrung angajieren, am besten flüchtlinge.
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