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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungOffene Atmosphäre, man kann alle Themen ansprechen.
Man ist bemüht sich von den Prozessen der Mutter zu lösen.
Aber das rumreiten auf alten Problemen braucht viel Energie.
Die direkten Kollegen sind nett.
Offene Kommunikation mit den Mitarbeitern, moderne angenehme Arbeitsatmosphäre, faire Bezahlung mit Erfolgbeteiligung für alle, interessante Produkte
Klimatisierte Räume, alles ziemlich neu.
Vieles zu umständlich geregelt.
If you prompt the wrong people, you gonna loos the best people
Arbeitsklima insgesamt.
Die 2-Klassengesellschaft , Mitarbeiter und Zeitarbeiter, man darf als Zeitarbeiter niemals für seine Rechte einstehn, sonst ist man ganz verlassen in dieser Firma. Versprechungen von Übernahme werden ständig gemacht, doch4 Tage vor auslauf des Vertrages bekommt man mit ü 50 ganz einfach einen Tritt. Alle Kollegen wissen Bescheid, aber denen wird verboten, darüber mit dem Betreffenden zu reden..........
wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Abläufe entschlacken und vereinfachen. Mehr digitalisieren.
Ab und an mal den Mitarbeitern zu hören, so wären manche Dinge früher erkannt worden und manche Probleme hätten vermieden werden können.
Wenn man die Messlatte ein bisschen niedriger ansetzt so würde es auch mit den Zielen besser klappen
Mitarbeiter fördern.
Stellt eure Mitarbeiter direkt ein, dann verbessert sich automatisch auch die Qualität der Produkte. Denn mit dem jetzigen System, bei dem langjährige Mitarbeiter mobben können, ohne Konzequenzen befürchten zu müssen, weil der gemobbte ja nur ein Zeitarbeiter ist, wird sich weder am Betriebsklima, noch an der Qualität was verbessern. Es macht einfach keinen Spass, wenn man weiß, egal wie gut ich arbeite und egal wie viel ich schlucke, ich hab gegen Festangestellte keine Handhabe.
Bitte mehr analfabeten ohne käntnesse und erfahrung angajieren, am besten flüchtlinge.
Der am besten bewertete Faktor von rafi eltec ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Zertifikate
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rafi eltec ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt immer auf den Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird geflrder
werden gefördert, jedoch muss der Wunsch danach geäußert werden.
