Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten162 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles in Ordnung!
Top!
Bergbau hat kein gutes Image, aber das schwarze Gold hat Deutschland Aufschwung gegeben. Kohle und Stahl waren die Arbeitgeber!!!
Immer Top!!!
Sehr Sozial eingestellten!
Beste Kommunikation unter Mitarbeiter!
Von meiner Sicht, Fair!
Fair!
Unter Tage, hart aber Gerechte Bezahlung
Fast gut!
Auch Top!
Immer neue Herausforderungen!
Hohe soziale Kompetenz, abteilungsspezifisch sehr interessante Tätigkeiten
Das meiste Schlechte wurde die die Unternehmensneuaufstellung beseitigt
Keine, das Unternehmen hat sich komplett neu aufgestellt
Kollegiales Miteinander, auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Nach Beendigung des aktiven Bergbaues muß das Unternehmen sich hauptsächlich um dessen Hinterlassenschaften kümmern
Sehr gutes Tarifwerk hinsichtlich Freizeitregelungen, mobiles Arbeiten an bis zu drei Wochentagen möglich
Wegen relativ homogener Altersstruktur eher schwierig, Weiterbildung ist ausdrücklich gewünscht und wird entsprechend gefördert
Markt- und Zeitgerecht
Umweltbewusstsein bei allem Handeln, Sozialbewußtsein aus der bergbaulichen Historie heraus mustergültig
Abteilungsspezifisch in
Erfahrung wird wertgeschätzt und abgerufen
Moderne, auf Kommunikation ausgerichteten Führung
Gut
Die Führung ist um ein hohes Maß an Transparenz bemüht, das zieht sich auch durch sämtliche Hierarchieebenen
Vollumfänglich in allen Bereichen
Grundsätzlich ja, sieht natürlich jeder Mitarbeiter aus seiner eigenen Sicht
sozialer AG, Arbeit und Freizeit können unter einem Hut gebracht werden.
siehe Verbesserungsvorschläge
Ältere, erfahrene Mitarbeiter nicht vergessen, bei all dem Jugendwahn
Sicherheit
Wenig Anerkennung der Leistungen.
Wenig Aufstiegschancen.
Die Basis mehr in Entscheidungen einbeziehen - zu viele Vorgesetzte haben zu wenig Ahnug von der eigentlichen Arbeit und den innerbetrieblichen Zusammenhängen
Vorgesetzte mit wenig Interesse an den tatsächlichen Aufgabengebieten (Inhalte / Prozesse) der Mitarbeiter
Soziale Angebote sind sehr gut. Allerdings wird oftmals Leistungsbereitschaft über dem vertraglich vereinbarten Regelungen erwartet / "gewünscht"
Nach außen super - nach innen deutlich ausbaufähig
Die Kollegen halten zusammen, sind aber dennoch der Willkür der Vorgesetzten ausgesetzt.
Ausbaufähig
Freundlich, aber insgesamt sehr hierarchisch und nicht mehr zeitgemäß
Theoretisch gut, allerdings werden Mitarbeiter überbelastet
Wenig. Es werden Entscheidungen gefällt, ohne Prozesse zu kennen. Informationen bei Mitarbeitern werden nicht eingeholt.
Immer noch eine Männerdomäne
Fokus auf Soziales
es wird zu viel Jugendwahn betrieben
nehmt die älteren kollegen mit
seine überdurchschnittliche soziale und umweltbewusste Haltung
leider ist es (traditionell bedingt) etwas statisch und träge was Beförderungen angeht
Mehr auf die Erfahrungswerte der älteren Kollegen hören und sie auch mit einbeziehen im Entscheidungsprozess.
Es sollte niemals der Traditionsgedanke verloren gehen, denn dadurch geht ein Stück Stolz verloren. Den sollten wir uns bewahren, damit alle wissen wo wir herkommen.
insgesamt gut
hat abgenommen, dadurch, dass wir nicht mehr so im Fokus stehen. Öffentliches Interesse scheint zu sinken für ein schrumpfendes Unternehmen. Leider sind wir nur noch ein strotz normales, mittelständisches Unternehmen geworden.
mega Thema, wird hier voll ausgelebt
leider nur noch für junge MA interessant
das ist, auch, wenn es immer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gibt, die sich chronisch unterbezahlt fühlen, absolut in Ordnung.
ich kenne kein anderes Unternehmen, das sich so sehr um seine Mitarbeiter und die Umwelt kümmert
traditionell gut im Bergbau, zumindest bei denen, die für Ihre Arbeitsplätze noch kämpfen mussten
sollten mit ihren Erfahrungen öfter, eher mitgenommen und eingebunden werden und nicht nur auf den Jugendwahn gesetzt werden.
Führung? was ist das?
sind ok
mehr ehrliche und frühere Kommunikation und Transparenz in den Entscheidungen
überdurchschnittlich
durch denständigen Veränderungsprozess zwangsläufig
Soziale Grundhaltung
nichts wirklich schlimm
auch auf ältere MA bei Positionsbesetzungen achten
Jüngere werden nur gefördert, wenn ein Kind von einem Bekannten Mitarbeiter der rag sind, ansonsten nicht.
Trotz manischer Kriesen in der Vergangenheit , alles gemeistert
Ungerechtigkeit bei Beförderungen
Wurden gut bezahlt, wenn der Betrieb Vorteile daraus ziehen konnte
War so gut wie immer im grünen Bereich
Wa sehr gut, trotz Druck der Politik
War auch sehr gut
War oft durch Vorgesetzte und Vitamin B gesteuert
Kmgehalt war angemessen und soziale Absicherung sehr gut
Mehr als ausgeprägt bei jedem und auch in allen Bereichen
War das Herz des Unternehmens
Vorbildlich
Meistens mehr als gut
Trotz harter Arbeitsbedingungen unter Tage, wurden alle Aufgaben bewältigt
Funktionierte überwiegend gut
Gab oft Vitamin B
Wurfsendung gerecht unter den Vorgesetzten aufgeteilt und von dort delegiert
den offenen Umgang mit Kritik und Konflikten
mehr und rechtzeitig den Sinn wichtiger unternehmerischer Entscheidungen kommunizieren
Leicht getrübt durch die Pandemie bedingten Auflagen... aber es macht Freude, hier zu arbeiten.
selbst in der schwierigen Situation (permanenter Personalabbau da Verlust des ehemaligen Kerngeschäfts) wird viel für die Entwicklung der Beschäftigten getan
gemessen am Umfeld ist die Gesamtvergütung angemessen gut - etwas mehr Flexibilität in den Nebenleistungen wäre besser (z.B. "Warenkorb-Prinzip" statt für Alle gleiche Nebenleistungen)
Bis auf ganz wenige Ausnahmen - und wo gibt es diese nicht - sind die Kolleginnen und Kollegen "tip top" in der Zusammenarbeit.
Ältere Mitarbeiter werden zwar "abgesteuert" - aber anders wäre ein sozialverträglicher Auslauf des Steinkohlenbergbaus unmöglich. Dennoch erfahren gerade Ältere hier i.d.R. Respekt und Anerkennung.
Überwiegend machen die Vorgesetzten einen wirklich guten Job in der Führung. Klar: Es gibt Ausnahmen - manche lernen einfach nie dazu...
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet; im IT-Umfeld wird jedoch häufig noch mit "Kanonen auf Spatzen" geschossen...
Die rechtzeitige Vermittlung von wichtigen Informationen, über das, was gerade passiert, hat leider abgenommen. Dennoch erfährt man alles Wichtige.
Na ja - Bergbau halt... aber es wird besser!
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