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AKTIENGESELLSCHAFT
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAG AKTIENGESELLSCHAFT die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 166 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAG AKTIENGESELLSCHAFT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RAG AKTIENGESELLSCHAFT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    53%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klatsch und Tratsch stehen an oberster Stelle

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher schwierig. Konkrete Fragen werden nur teils bis gar nicht beantwortet.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neid und Missgunst stehen im Vordergrund.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der sehr schlechten Auftragslage viele Freizeitmöglichkeiten während der Arbeitszeit die von Kollegen viel und gerne ausgenutzt wird.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Leiter der Abteilung antwortet immer schwammig, schiebt die Unfähigkeit Entscheidungen zu treffen auf den Geschäftsführer, der wiederum nicht wirklich was zu sagen hat, das obliegt ausschließlich dem Gesellschafter.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der Auftragslage und des Desinteresses der Vorgesetzten eher nicht vorhanden.

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