Lohnerhöhung Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unbefristete Arbeitsverträge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste ist schon erwähnt.
Filialleiter besser schulen im Umgang mit Mitarbeitern , besonders im doch vorkommenden Mobbing.
Viele der Benefits wurden vor Jahren zum Teil nicht angeboten u. werden auch nur in der Hauptstelle angeboten. Vieles also für viele nicht nutzbar.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einen echten Betriebsrat, nicht diese Pseudo-Vertrauensleute. Eine gerechtere Lohnpolitik , durch den schon immer existierenden u. mittlerweile rasenden Kaufkraftverlust werden die einfachen Arbeiter immer ärmer. Wie wäre eine Anpassung an die Inflation?
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Arbeit u. Filialen werden auf auf die Mitarbeiter verteilt. Durch Stress wird die Arbeitsatmosphäre nicht besser ; es führt dazu , dass Kollegen untereinander immer mehr nur sehen, wenn jemand ihrer Meinung nach zu wenig arbeitet ( ob es stimmt o. nicht ). Filialleiter leider nur interessiert am " Laufen" der Einnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt immer von den einzelnen Kollegen ab, aber Gruppenbildung sehr stark. Dadurch ist man entweder dabei o. eben nicht .
Work-Life-Balance
Je nachdem, in welcher Filiale arbeitet anders. Gleitzeit gegen Ladenöffnungszeiten, die gerne früher anfangen u. später enden dürfen, aber erst nach einer halben Stunde angerechnet werden. Genaue Zeiterfassung in den Filialen Fehlanzeige,trotz gesetzlichen Vorgaben.
Vorgesetztenverhalten
Leider die mir bekannten schlecht. Einmal Mobbing durch die Vorgesetzten , Macht vertragen viele nicht , o. aufgesetztes Lob, das aber nur zu mehr Arbeit u. höheren Umsatzzahlen beitragen soll .
Interessante Aufgaben
Durch immer mehr Spezialisierung werden die interessanten Aufgaben an nur wenige ( meist männliche) Mitarbeiter verteilt . Wer passt u. einmal nach oben rutscht, für den wird dann schon gesorgt . Können nicht unbedingt Voraussetzung.
Gleichberechtigung
Frauen Strümpfchen u. andere unwichtigere Arbeiten, Männer an die richtige Orthopäde. Wie gesagt , Können ist da keine Voraussetzung. Wer diesen Gehaltscheck gemacht hat u. es einmal als Mann u. einmal als Frau macht sieht einen Unterschied. War mir aber sowieso klar .
Umgang mit älteren Kollegen
Früher deutlich schlechter. Vor ein paar Jahren noch hätte man als ältere Frau zumindest keinen Spass mehr. Hat sich mittlerweile zum Glück geändert.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an, wo man arbeitet. In den Filialen oft eher schlecht, da schlechte Sozialräume, schlechte Hygiene/ veraltete Sanitäranlagen, Arbeitsplätze kaum ergonomisch , ...
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Lohnerhöhungen, außer man führt äußerst unangenehme Gehaltsverhandlungen. Vielleicht jetzt etwas besser, da dort Personalwechsel . Aber selbst bei dieser Inflation kommt nichts ... bei den normalen Arbeitnehmern. In der oberen Hierarchie sieht das anders aus. Ja, da gab es auch noch nie eine Gehaltserhöhung...aber , das ist das perfide, immer Prämien, die an die Umsätze gekoppelt sind. Aber die Umsätze steigen eigentlich immer , Preise auch immer wegen der Inflation u. steigenden Preise. Nur das normale Gehalt bleibt.
Image
Nach aussen ganz toll u. innovativ. Der kleine Arbeitnehmer fühlt sich da oft veräppelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung meist nur in Form von innerbetrieblichen verkaufsfördernden Weiterbildungen. Karriere , wenn die Nase passt, Können nicht unbedingt Voraussetzung.