Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantinerahm ist ein innovatives, werteorientiertes Familienunternehmen, das stets bestrebt ist, Transparenz zu vermitteln und die Mitarbeiter durch stetige Information und ein firmeneigenes Intranet in alle aktuellen Themen einzubinden. Ferner wird Wert auf eine moderne und gesundheitsorientierte Arbeitsplatzatmosphäre gelegt, hier wird einiges investiert. Auch auf die Themen Homeoffice und work life Balance wird individuell eingegangen. Den Mitarbeitern werden ferner Parkplätze rund um das Unternehmen gestellt und auch eine eigene Immobilie (Mehrfamilienhaus) wird nach und nach für rahm Mitarbeiter zu vergünstigten Konditionen ...
Den regelmäßigen Austausch über alle relevanten Themen, die hohe Investitionsbereitschaft in die neueste Technologie und innovative Projekte für KundenInnen, die durch Produkte und Dienstleistungen ein großes Stück an Mobilität erhalten oder zurückgewinnen.
Arbeitsbedingungen, sehr gute Weiterbildungs-/Karrieremöglichkeiten, es wird viel Zeit und Geld für Coaching der Mitarbeiter investiert
- Trendsetter und Marktführerschaft
- starke Werte und viel Sinn in der Tätigkeit
- Respekt und Wertsschätzung auf allen Ebenen
Anliegen der Mitarbeiter werden ernst genommen. Familiärer Zusammenhalt ist (abteilungsabhänging) stark spürbar.
Wo soll ich da anfangen, nach Außen hin präsentieren Sie sich als Modern und Familiengeführtes Unternehmen. Man merkt aber relativ schnell, dass es nicht so ist. Jeder gegen jeden und alle reden Sie übereinander aber vorne rum sind Sie dann eine ,,Familie,, Die Inneren Strukturen sind aber einfach nicht gegeben. Keine Struktur in der Einarbeitung, Werben dann aber damit das Sie Quereinsteiger nehmen.
Im Nachhinein habe ich von vielen Leuten gehört die dort gearbeitet haben und der
Umgang eine reine ...
Die Bezahlung in dieser Firma ist unzureichend, und der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es ist eine katastrophale Arbeitsumgebung. Mitarbeiter werden nach nur zwei Monaten ohne Angabe von Gründen gekündigt. Ich kann die Firma auf keinen Fall empfehlen.
- Kein Home Office
- Meines Erachtens nach die unterdurchschnittliche Bezahlung
- Fragwürdige Gleichberechtigung
- Laune und Kommentare vom Arbeitgeber sind ganz eigen.
So gut wie alles
Dadurch, dass man immer die Möglichkeit hat alles anzusprechen, finde ich nichts schlecht.
Grundsätzlich sollte das Unternehmen beginnen, Standards zu etablieren und bei kritischen Themen ehrlich mit sich selbst ins Gericht zu gehen. Rahm ist zwar familiengeführt und mittelständisch, aber mit knapp 1.200 Mitarbeitern, einem dreistelligen Millionenjahresumsatz, zahlreichen Tochtergesellschaften und überregionalen Strukturen längst kein kleines Sanitätshaus mehr. Daher müssen sich nicht nur die Gehälter, sondern auch Regelungen, Vorgehensweisen und Führungskräfte an die Unternehmensentwicklung anpassen und gegebenenfalls neu strukturiert werden. Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit gegenüber sich selbst würden rahm wohl eher weiterbringen als ständiges Herumkreisen ...
Es ist wichtig, gut mit neuen Mitarbeitern umzugehen. Es sollte vermieden werden, sie nach wenigen Wochen sofort mit Kritik zu bombardieren und unter Druck zu setzen. Viele neue Mitarbeiter haben sich bereits beschwert, dass sie sofort liefern müssen, ohne ausreichend eingearbeitet zu werden. Obwohl sich die Firma als seriös präsentiert, entspricht dies nicht der Realität.
Alle sollten sich an die Vorgabe für den Arbeitsbeginn halten müssen .. manche kommen um 6, obwohl das nicht erlaubt ist. Das bringt den Arbeitsplan durch einander. Diesen (...diesem...) Kollegen sollte man abmahnen. Das zerstört den Zusammenhalt.
Bessere WLB-Strukturen schaffen mit mehr Möglichkeiten mobil zu arbeiten, flexiblere Arbeitsformen etablieren in Bereichen der Verwaltung, Sportprogramme für alle Mitarbeiter standortübergreifend schaffen (Urban Sports, Gympass o.Ä.)
- Verhalten umdenken
- Versprechen einhalten
- Mehr Kommunikation
- Ich würde die Empfehlung aussprechen, dass der Betriebsrat mehr auf die Etage schauen sollte.
-Manche Führungskräfte sind menschlich gesehen ganz eigen.
Der am besten bewertete Faktor von rahm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Sehr gut. Man versucht auf die Bedürfnisse einzugehen und passt im Bedarfsfall Zeit und Aufgabe an.
Generell Positiv, vielleicht manchmal etwas vernachlässigt.
Ob jung oder "älter", da wird kein Unterschied gemacht.
Anhand meiner Erfahrung stets respektvoll und kollegial.
Früher deutlich schlechter. Vor ein paar Jahren noch hätte man als ältere Frau zumindest keinen Spass mehr. Hat sich mittlerweile zum Glück geändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rahm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ich denke, dass das Thema der Entlohnung eines der am meisten kritisierten und diskutierten Punkte bei diesem Arbeitgeber ist. In meinem Fall fühle ich mich meiner Leistung entsprechend fair entlohnt und sehe anhand eines Entwicklungsplans eine klare Fahrtrichtung. Leider entspricht dies jedoch nicht dem Unternehmensstandard. Hier sind einige Gründe dafür:
- Gehaltsbänder sind nicht öffentlich einsehbar; das Gehalt ist daher reine Verhandlungssache. Es gibt keine festen Tarife oder Richtlinien.
- Beliebte Mitarbeiter erhalten teilweise unbegründete unterjährige Gehaltserhöhungen.
- Die Gehälter ...
Eher niedrigere Gehälter in der Gesundheitsbranche. Auch wenn diese ab und an angepasst werden, ist noch deutliches Verbesserungspotenzial vorhanden
War bisher ein wiederkehrendes Thema. Ich hoffe sehr, dass es sich für alle Beteiligten bald bessert und sich jeder gerecht bezahlt fühlt.
Das Gehalt ist sehr gering und reicht bei weitem nicht aus, um über die Runden zu kommen. Leider empfinde ich es als äußerst unangemessen.
Würde diese Firma als Geselle nicht empfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Schulungen für die Programme die genutzt werden, werden selbstverständlich angeboten.
Karriere gibts dort meines Erachtens nach nicht.
Jegliche Anfragen dauern Monate und am Ende heißt es nein
Es wird damit Geworben aber dann passiert nichts
Innerhalb des Unternehmens und mit den richtigen Förderern und Mentorinnen ist eine gute Karriereentwicklung durchaus möglich. Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten, bringen jedoch je nach Tätigkeitsfeld nicht immer viel, da der unternehmerische Mehrwert je nach Abteilung und Vorgesetztem möglicherweise nicht erkannt wird. So kann man einerseits ohne Qualifizierung oder Leistung den „amerikanischen Traum“ leben, andererseits kann man mit hoher Qualifikation, Leistung und Engagement auf der Stelle treten. Auch hier gibt es somit Licht und Schatten.
Individuelle Möglichkeiten werden je nach Wunsch und Aufgabe besprochen.
