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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
KantineDen regelmäßigen Austausch über alle relevanten Themen, die hohe Investitionsbereitschaft in die neueste Technologie und innovative Projekte für KundenInnen, die durch Produkte und Dienstleistungen ein großes Stück an Mobilität erhalten oder zurückgewinnen.
Man bekommt Anerkennung und ehrliches Feedback. Alle sind sehr menschlich und man bekommt das Gefühl, gut aufgehoben zu sein, auch wenn es privat mal nicht gut läuft.
Arbeitsbedingungen, sehr gute Weiterbildungs-/Karrieremöglichkeiten, es wird viel Zeit und Geld für Coaching der Mitarbeiter investiert
In den letzten Jahren hat sich rahm deutlich verbessert, ist stark gewachsen und hat viel in die Standorte investiert.
Man stellt sich den aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt im Sinne der Mitarbeiter
Wo soll ich da anfangen, nach Außen hin präsentieren Sie sich als Modern und Familiengeführtes Unternehmen. Man merkt aber relativ schnell, dass es nicht so ist. Jeder gegen jeden und alle reden Sie übereinander aber vorne rum sind Sie dann eine ,,Familie,, Die Inneren Strukturen sind aber einfach nicht gegeben. Keine Struktur in der Einarbeitung, Werben dann aber damit das Sie Quereinsteiger nehmen.
Im Nachhinein habe ich von vielen Leuten gehört die dort gearbeitet haben und der
Umgang eine reine ...
- Kein Home Office
- Meines Erachtens nach die unterdurchschnittliche Bezahlung
- Fragwürdige Gleichberechtigung
- Laune und Kommentare vom Arbeitgeber sind ganz eigen.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, zumindest für die Mitarbeiter/innen im Tagesgeschäft.
Verhalten Führungskräfte, Gehalt
Die Bezahlung in dieser Firma ist unzureichend, und der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es ist eine katastrophale Arbeitsumgebung. Mitarbeiter werden nach nur zwei Monaten ohne Angabe von Gründen gekündigt. Ich kann die Firma auf keinen Fall empfehlen.
Historisch gesehen hatte Rahm schon immer Probleme in den Bereichen Personalführung und Kommunikation. Dies wurde über lange Zeit von einem ehemals cholerischen Geschäftsführer vorgelebt, was offenbar Spuren hinterlassen hat und sich teilweise bis in die heutige Generation von Führungskräften übertragen hat.
Trotz seines gelegentlich überzogenen Verhaltens suchte der ehemalige langjährige Geschäftsführer aber stets die Nähe zu seinen Mitarbeitenden und packte, wenn es nötig war, selbst mit an. Dies hatte den positiven Effekt, dass er seine Mitarbeitenden kannte und ihre Fähigkeiten ...
Grundsätzlich sollte das Unternehmen beginnen, Standards zu etablieren und bei kritischen Themen ehrlich mit sich selbst ins Gericht zu gehen. Rahm ist zwar familiengeführt und mittelständisch, aber mit knapp 1.200 Mitarbeitern, einem dreistelligen Millionenjahresumsatz, zahlreichen Tochtergesellschaften und überregionalen Strukturen längst kein kleines Sanitätshaus mehr. Daher müssen sich nicht nur die Gehälter, sondern auch Regelungen, Vorgehensweisen und Führungskräfte an die Unternehmensentwicklung anpassen und gegebenenfalls neu strukturiert werden. Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit gegenüber sich selbst würden rahm wohl eher weiterbringen als ständiges Herumkreisen ...
Es ist wichtig, gut mit neuen Mitarbeitern umzugehen. Es sollte vermieden werden, sie nach wenigen Wochen sofort mit Kritik zu bombardieren und unter Druck zu setzen. Viele neue Mitarbeiter haben sich bereits beschwert, dass sie sofort liefern müssen, ohne ausreichend eingearbeitet zu werden. Obwohl sich die Firma als seriös präsentiert, entspricht dies nicht der Realität.
Der am besten bewertete Faktor von rahm ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr gut. Man versucht auf die Bedürfnisse einzugehen und passt im Bedarfsfall Zeit und Aufgabe an.
Generell Positiv, vielleicht manchmal etwas vernachlässigt.
Ob jung oder "älter", da wird kein Unterschied gemacht.
Anhand meiner Erfahrung stets respektvoll und kollegial.
Früher deutlich schlechter. Vor ein paar Jahren noch hätte man als ältere Frau zumindest keinen Spass mehr. Hat sich mittlerweile zum Glück geändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rahm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich denke, dass das Thema der Entlohnung eines der am meisten kritisierten und diskutierten Punkte bei diesem Arbeitgeber ist. In meinem Fall fühle ich mich meiner Leistung entsprechend fair entlohnt und sehe anhand eines Entwicklungsplans eine klare Fahrtrichtung. Leider entspricht dies jedoch nicht dem Unternehmensstandard. Hier sind einige Gründe dafür:
- Gehaltsbänder sind nicht öffentlich einsehbar; das Gehalt ist daher reine Verhandlungssache. Es gibt keine festen Tarife oder Richtlinien.
- Beliebte Mitarbeiter erhalten teilweise unbegründete unterjährige Gehaltserhöhungen.
- Die Gehälter ...
Eher niedrigere Gehälter in der Gesundheitsbranche. Auch wenn diese ab und an angepasst werden, ist noch deutliches Verbesserungspotenzial vorhanden
Das Gehalt ist sehr gering und reicht bei weitem nicht aus, um über die Runden zu kommen. Leider empfinde ich es als äußerst unangemessen.
Würde diese Firma als Geselle nicht empfehlen.
Immer an der untersten Grenze
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Schulungen für die Programme die genutzt werden, werden selbstverständlich angeboten.
Karriere gibts dort meines Erachtens nach nicht.
Jegliche Anfragen dauern Monate und am Ende heißt es nein
Es wird damit Geworben aber dann passiert nichts
Innerhalb des Unternehmens und mit den richtigen Förderern und Mentorinnen ist eine gute Karriereentwicklung durchaus möglich. Weiterbildungen werden ebenfalls angeboten, bringen jedoch je nach Tätigkeitsfeld nicht immer viel, da der unternehmerische Mehrwert je nach Abteilung und Vorgesetztem möglicherweise nicht erkannt wird. So kann man einerseits ohne Qualifizierung oder Leistung den „amerikanischen Traum“ leben, andererseits kann man mit hoher Qualifikation, Leistung und Engagement auf der Stelle treten. Auch hier gibt es somit Licht und Schatten.
Ab und zu wird mal etwas angeboten.
