Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rahm die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 126 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Personalmangel führt dazu, dass ein ausgeglichenes und effizientes Arbeiten häufig nicht möglich ist.
Die Vergabe von Führungspositionen scheint nicht immer auf Grundlage von Qualifikationen zu erfolgen. Mitunter wirkt es, als würde die Entscheidung willkürlich getroffen. Zudem fällt auf, dass Vorgesetzte gelegentlich dazu neigen, unzutreffende Informationen weiterzugeben.
Unterschiedlich mal gut mal schlecht.
Führungskräfte-Seminare sollten angeboten oder auch wiederholt genutzt werden. Nicht Jeder ist fachlich und charakterlich in der Lage sein Team durch Kompetenz, Empathie und Kommunikation professionell zu führen. Man fragt sich nach welchen Kriterien Führungskräfte eingestellt werden. Hier scheint die "ich weiß alles" Mentalität zu gewinnen und bei näherer Betrachtung erkennt man klare Wissenslücken bzw. Falschaussagen.