Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
76 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird aktuell noch viel geboten. Leider sieht es mit der neue Personalleitung nicht mehr so aus als würde es so bleiben. Der vorherige Leiter war deutlich zuvorkommender und hat mehr ermöglicht.
Auf Manager Ebene verdienen Sie alle sehr gut, normale Mitarbeiter, eine Katastrophe. Sehr nah ans Mindestlohn. Einige Mitarbeiter bekommen die Stunden nicht gut geschrieben usw.
Wenn die Kollegen öfters Krank werden, versucht man Sie loszuwerden.
Vitamin B ist ganz wichtig. Andere Kollegen werden deutlich schlechter gestellt. Schon erlebt dass ein Kollege gutes Feedback bekam und ein Tag später wurde er gekündigt.
Der große Pluspunkt
Der Willkommenstag war super und auch die Kollegen aus den anderen Büros waren sehr hilfsbereit.
So einen Empfang und Einarbeitung wie in diesem Büro habe ich noch nirgends erlebt. Einfach schrecklich.
Den häufigsten Satz den ich gehört habe: Bei Rahm ist das so!
Wenig arbeiten kann man in dem Büro. Es wird sich viel Zeit für private Themen genommen.
Listen werden ausgedruckt, anstatt digital zu arbeiten.
Negative Äusserungen von den Kollegen, über alle und jeden unabhängig vom Alter.
Meine Vorgestzte ist aktiv am ersten Tag auf mich zugekommen und bei der Überreichung der Probezeitkündigung.
Man bekommt Anerkennung und ehrliches Feedback. Alle sind sehr menschlich und man bekommt das Gefühl, gut aufgehoben zu sein, auch wenn es privat mal nicht gut läuft.
Bezahlung könnte etwas mehr sein
Mehr Events für die Mitarbeiter und generell mehr Investitionen in die Mitarbeiter
Verhalten Führungskräfte, Gehalt
Zumindest ein Betriebswirtschaftliches Studium und fachliche Kenntnisse sollten vorhanden sein. Sich nur gut zu verkaufen genügt nicht. Gerade eine Abteilung neu aufzubauen benötigt Fachkompetenz, Führungsqualitäten und auch menschliche. Bei dem täglichen Pensum sollte das Gehalt auch angepasst werden.
Führungskräfte-Seminare sollten angeboten oder auch wiederholt genutzt werden. Nicht Jeder ist fachlich und charakterlich in der Lage sein Team durch Kompetenz, Empathie und Kommunikation professionell zu führen. Man fragt sich nach welchen Kriterien Führungskräfte eingestellt werden. Hier scheint die "ich weiß alles" Mentalität zu gewinnen und bei näherer Betrachtung erkennt man klare Wissenslücken bzw. Falschaussagen.
Gehalt unterirdisch
Mikromanagement: Ich glaube, die Struktur im Führungsbereich könnte deutlich verschlankt werden. Dadurch stünde wieder mehr Personal für die eigentliche Arbeit zur Verfügung.
Kein Betriebsrat!
Historisch gesehen hatte Rahm schon immer Probleme in den Bereichen Personalführung und Kommunikation. Dies wurde über lange Zeit von einem ehemals cholerischen Geschäftsführer vorgelebt, was offenbar Spuren hinterlassen hat und sich teilweise bis in die heutige Generation von Führungskräften übertragen hat.
Trotz seines gelegentlich überzogenen Verhaltens suchte der ehemalige langjährige Geschäftsführer aber stets die Nähe zu seinen Mitarbeitenden und packte, wenn es nötig war, selbst mit an. Dies hatte den positiven Effekt, dass er seine Mitarbeitenden kannte und ihre Fähigkeiten realistisch einschätzen konnte.
Die aktuelle Geschäftsführung hingegen scheint kaum Einblick in die Abläufe und Herausforderungen der unteren Ebenen zu haben. Da Führungskräfte häufig nur Informationen weitergeben, die sie selbst in einem positiven Licht erscheinen lassen, bleibt die oberste Ebene trotz der propagierten Open-Door-Politik oft im Dunkeln.
Auch „Machhochirgendwas“ ändert nichts daran, dass wichtige Probleme nicht erkannt oder adressiert werden.
Zwar wird häufig betont, dass man miteinander statt übereinander reden sollte, jedoch scheint dieser Grundsatz nicht überall angekommen zu sein. Es kommt immer wieder vor, dass durch Führungskräfte vorschnelle Behauptungen aufgestellt werden, die arbeitsrechtlich kritisch zu bewerten sind und oftmals jeder Grundlage sowie jeglicher Nachweise entbehren.
Ein weiteres Problem zeigt sich, wenn neue Führungskräfte vor allem durch eine gute Selbstdarstellung überzeugen, jedoch Fachwissen vermissen lassen. Wenn solche Personen zudem noch persönliche Ego-Probleme in die Führungsarbeit einbringen, führt dies aus meiner Sicht zu einer kritischen Situation.
Es wäre aus meiner Sicht ratsam, dass das Unternehmen bei der Besetzung von Führungspositionen sorgfältiger vorgeht, um sicherzustellen, dass nicht jede Position aus Personalmangel besetzt wird, ohne ausreichende Qualifikation.
Rahm verfolgt mit dem Ansatz des „Führens bei Rahm“ einen grundsätzlich guten Weg. Allerdings bleibt die Umsetzung der gelernten Prinzipien eine Herausforderung, die angegangen werden sollte und der nicht jeder gewachsen ist.
Der Personalmangel führt dazu, dass ein ausgeglichenes und effizientes Arbeiten häufig nicht möglich ist.
Findet begrenzt statt.
Etwas mehr kann nie schaden.
Hängt aber vom Ort der Tätigkeit ab.
Die Vergabe von Führungspositionen scheint nicht immer auf Grundlage von Qualifikationen zu erfolgen. Mitunter wirkt es, als würde die Entscheidung willkürlich getroffen. Zudem fällt auf, dass Vorgesetzte gelegentlich dazu neigen, unzutreffende Informationen weiterzugeben.
Personalmangel
Könnte gerne mal stattfinden.
Nichts erwähnenswertes
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, zumindest für die Mitarbeiter/innen im Tagesgeschäft.
Man sollte mal überlegen wie man mit fähigen, älteren Mitarbeiter/innen umgeht!
Ab und zu wird mal etwas angeboten.
Grottig!
Fehlverhalten von allen Seiten
Ergonomisch ist anders
Nichts zu bemängeln
Der Kaffee
Die Bezahlung in dieser Firma ist unzureichend, und der Umgang mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht. Es ist eine katastrophale Arbeitsumgebung. Mitarbeiter werden nach nur zwei Monaten ohne Angabe von Gründen gekündigt. Ich kann die Firma auf keinen Fall empfehlen.
Es ist wichtig, gut mit neuen Mitarbeitern umzugehen. Es sollte vermieden werden, sie nach wenigen Wochen sofort mit Kritik zu bombardieren und unter Druck zu setzen. Viele neue Mitarbeiter haben sich bereits beschwert, dass sie sofort liefern müssen, ohne ausreichend eingearbeitet zu werden. Obwohl sich die Firma als seriös präsentiert, entspricht dies nicht der Realität.
Unterschiedlich mal gut mal schlecht.
"Über die Firma wird häufig negativ gesprochen. Ich höre immer wieder, dass der Umgang mit neuen Mitarbeitern sehr schlecht ist."
Das Gehalt ist sehr gering und reicht bei weitem nicht aus, um über die Runden zu kommen. Leider empfinde ich es als äußerst unangemessen.
ist ok
1. „So etwas habe ich in meinem ganzen Leben noch nie erlebt.“
Eine Note 6
Grundsätzlich gut, ist aber sehr abhängig von der Abteilung.
Ich denke es ist kein Geheimnis das die Firma Rahm nicht bei jedem so beliebt ist wie sie gerne wäre..
Hier überwiegt definitiv die Arbeit. Man muss häufiger Überstunden machen, kann diese aber dann auch zeitnah wieder abbauen.
Als Gesellen-Tätigkeit würde ich sagen da ist noch etwas Luft nach oben. Als Meister ist man da schon eher im Vorteil.
Könnte an gewissen Stellen durchaus besser sein, generell ist es aber sehr positiv. (Abteilungsbedingt)
Generell Positiv, vielleicht manchmal etwas vernachlässigt.
Sehr positiv, auf Augenhöhe, und immer für Lösungen (die im Rahmen liegen) bereit.
Es wird einem alles! Zur Verfügung gestellt was man zum Arbeiten benötigt. (Von Diensthandy über iPad‘s, Laptops bis hin zu 3D Scannern usw.) ggf. sogar ein Firmenwagen.
Dauer von Entscheidungen die nicht sehr anspruchsvoll sind teilweise überdurchschnittlich.
Leider noch nicht im 21ten Jahrhundert angekommen..
Durch die technologische Entwicklung werden Aufgaben die evtl. vorher etwas ätzend waren jetzt wieder interessanter.
Innovativ!
Modern!
Fürsorglich!
Die Werteorientierung.
Soweit wie möglich weiterhin den Mensch / die Mitarbeiter neben den "Zahlen" im Blick zu behalten.
Trotz der Größe und dem Wachstum, gibt es ein Bemühen die Idee eines inhabergeführten Familienunternehmens weiter wirken zu lassen....
So verdient kununu Geld.