Meiner Meinung nach: chaotisches, unprofessionelles Management und unverantwortliches Verhalten des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen sind freundlich. Vielfältige Aufgaben, wenn sie nicht willkürlich geändert werden. Kurze Arbeitszeiten am Freitag. Manchmal die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Erfahrung nach war es ein unsicheres Umfeld, um wirklich Ideen auszutauschen, obwohl den Mitarbeitern gesagt wurde, dass sie ihre Ideen einbringen können. Meiner Meinung nach wurden Fehlverhalten und Verstöße nicht gut akzeptiert und nicht ordnungsgemäß untersucht. Einen flachen Hierarchie-Führungsstil gibt es trotz aller Behauptungen nicht. Es mangelt an effektiver Kommunikation durch das Management, oft aufgrund von Inkonsistenzen. Meiner Meinung nach war oft eine Atmosphäre der Angst und Besorgnis unter den Mitarbeitern spürbar. Die "Transformation", die im Gange ist, scheint ineffektiv zu sein, und es fehlt aus meiner Sicht und Meinung an echten und ehrlichen Plänen sowie an Transparenz. Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen; Es war eine negative Erfahrung für mich. Ich bin froh, dass ich weg bin.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte das Management mit Personen verbessern, die in ihren jeweiligen Rollen qualifiziert, ausgebildet und kompetent sind und über überprüfbare und anerkannte Zertifikate und Abschlüsse verfügen. Manager müssen Beschwerden und Whistleblower-Gesetze sowie Beschwerden über Datenschutzverletzungen ernst nehmen. Ausgewiesene Führungskräfte, die offen für moderne Führungsstile sind. Schaffen Sie eine sichere Arbeitsplatzkultur. Und vieles mehr, was hier nicht geschrieben werden kann. When goals are not met and/or retention is terrible this is a direct indication of an error in management more so then in an employee or department, in my opinion. The goal of any company should be retention this is basis 101 knowledge of hiring practices and organizational success.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Erfahrung und Meinung nach:
Schlechter Führungsstil: Unklare und inkonsistente Anweisungen sowie Mikromanagement führen zu Frustration und niedriger Moral.
Fehlende Transparenz: Häufige Kommunikation wirkt wie Lippenbekenntnisse, mit widersprüchlichen Botschaften und fehlender Loyalität seitens des Managements.
Negative Teamdynamik: Konflikte und firmenweites Getuschel schaffen ein unangenehmes Arbeitsumfeld und belasten Beziehungen.
Unsicherheit und Instabilität: Mitarbeitende fürchten Vergeltung bei Äußerung von Bedenken, was Unsicherheit und Instabilität verstärkt.
Hohe Arbeitsbelastung und Stress: Überlastung und mangelndes Stressmanagement führen zu Burnout und mehr Krankheitstagen.
usw.
Kommunikation
Meiner Meinung nach ist das Management inkonsistent in dem, was es sagt, und abgesehen davon gibt es nicht viel hilfreiche Kommunikation – nur viele Worte ohne echten Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind gut, aber die jüngsten Ereignisse haben bei vielen Mitarbeitern die Frage aufgeworfen, wem man noch trauen kann. Es ist wirklich schade, dass der Zusammenhalt nicht gefördert wird. Die Kollegen haben den Wunsch, zusammenzuarbeiten und freundlich zueinander zu sein. Dies wird von der Geschäftsleitung trotz des Mottos „Ein Team“ nicht gefördert. Es gibt viel internen Klatsch und Tratsch, der aber nicht unbedingt böswillig ist, sondern eher die Unzufriedenheit mit der derzeitigen Führung zum Ausdruck bringt.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung und Erfahrung nach muss man damit rechnen, dass man während der Urlaubszeit mikromanagt oder unter Druck gesetzt wird, länger zu arbeiten als vertraglich erlaubt. Sie könnten sehr unter Druck gesetzt werden. Ich denke, im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen und der allgemeinen Work-Life-Balance in Deutschland lässt dieses Unternehmen viel zu wünschen übrig.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht gut! Meiner Meinung nach herrscht eine Atmosphäre der Angst. Das Management neigt nicht dazu, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen. Alle anderen werden als das "Problem" oder der "Schuldige" betrachtet. Das ist die Stimmung, die ich in meiner Erfahrung wahrgenommen habe. Meiner Meinung nach zeigt ein Manager oder ein Managementteam, das ständig die Erfahrungen der Mitarbeitenden entkräftet und sich in seinen Erwiderungen widerspricht, die übergeordnete Realität, wie die Mitarbeitenden die Führung und das Management tatsächlich empfinden. Ich denke außerdem, dass die Art und Weise, wie ein Manager oder das Managementteam auf Kritik reagiert, genau die Realität hinter der Natur des Managements offenbart – ob es wirklich transparent, hierarchiearm, aufgeschlossen, freundlich, professionell, zugänglich oder angenehm im Umgang ist, usw. Mit neuem Management sollte ein positiver Wandel einhergehen und nicht das Gegenteil, und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden sollte steigen, nicht sinken. Meiner Erfahrung und Meinung nach gibt es vieles, das selbst das neue Management verbessern muss – und das beginnt bei ihnen selbst und ihrem Team.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach gibt es zwar vielseitige Aufgaben, aber man wird oft unterbrochen und vom Management angewiesen, dass sich die Prioritäten geändert haben. Viel Zeit geht verloren, da man ständig durch Mikromanagement abgelenkt wird. Es wirkt, als wüssten sie nicht wirklich, was sie tun. Obwohl Sie vielfältige Aufgaben haben, hat jeder Mitarbeiter zu viel Arbeit.
Gleichberechtigung
Es ist gut unter Kollegen. Es gibt keine Frauen in der Geschäftsleitung, abgesehen von den Titeln, aber jeder Mitarbeiter darf seinen eigenen Titel schreiben, so dass er in Wirklichkeit nichts bedeutet. Trotz des Anspruchs einer flachen Hierarchie ist das Unternehmen sehr hierarchisch aufgebaut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe Respekt von den meisten Mitarbeitern, aber es gibt ein Mitglied der Geschäftsleitung, das einem schnell sagt, dass er mehr Erfahrung hat und einen meiner Meinung nach herabsetzt.
Arbeitsbedingungen
Alte, unbequeme Stühle sind kaputt. Nach dem Motto "Create your workspace" wird Büromaterial verkauft, und ironischerweise haben die meisten Mitarbeiter derzeit keine komfortable Büroumgebung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte viel besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist niedrig, wenn man das Arbeitspensum, die jahrelange Berufserfahrung, die Qualifikationen des Mitarbeiters und die Branchenstandards bedenkt, trotz der Behauptungen des Managements. Meiner Erfahrung nach gibt es keine zusätzlichen betrieblichen Leistungen. Könnte schlimmer sein, aber es ist gut.
Image
Meiner Meinung nach Nein! Das ist intern bekannt, und trotz der Behauptungen liegt die Mitarbeiterzufriedenheit unter Null, was Bände spricht. Das Prahlen über eine interne Mitarbeiterbefragung, die Anfang des Jahres durchgeführt wurde, und die tatsächliche Stimmung der Mitarbeitenden stehen im krassen Gegensatz. Ich würde auch sagen, dass meiner Meinung nach, wie in anderen Bewertungen auf dieser Website zu sehen ist, sich die Mitarbeitenden nicht sicher fühlen, mit Führungskräften über ihre Anliegen zu sprechen. Viele Mitarbeitende vertrauen auch nicht darauf, dass Umfragen wirklich „anonym“ sind. Das Verhalten der Mitarbeitenden spiegelt das wahre Bild des Unternehmens wider.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Erfahrung nach gibt es sehr wenige Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn behauptet wird, dass Karriereentwicklung in der Zukunft kommen wird. Ich würde sagen, „die Zeit wird zeigen, ob das stimmt oder nicht.“ Worte sind leer, wenn sie nicht durch Taten untermauert werden.