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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageViele Mitarbeiter sind bereits seit vielen Jahren hier tätig und haben eine enge Bindung zum Unternehmen aufgebaut. Diese lange Treue hat Gewohnheiten und Komfortzonen entstehen lassen, was bei den notwendigen Modernisierungen, um neue Märkte und Absatzmöglichkeiten zu erschließen, eine besondere Herausforderung und zugleich eine große Chance darstellt.
Das Management hat den Mut und die Bereitschaft, weitreichende Veränderungen anzugehen und tiefgreifende Entscheidungen zu treffen, die kostenintensive Investitionen erfordern. Diese Schritte sind notwendig, um in der dynamischen und schnelllebigen Welt der Consumer ...
Das sie offen für neue Wandel sind. See versuchen sich ständig zu verbessern und mit der Zeit zu gehen. Sehr flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, man kann seine Ideen und Vorschläge einbringen.
Die Möglichkeit aus sich Selbst etwas zu machen, mit ein wenig Bewusstsein für sein Umfeld, Reflektion und Engagement kann man viel erreichen. Ob Alter Hase oder gerade erst am Anfang der Karriere.
Ich finde gut, dass Probleme auf Führungsebene erkannt und durch Investitionen und Veränderungen verbessert wurden und immer noch werden.
Immer offenes Ohr für die Mitarbeiter und die Homeoffice möglichkeit
Meiner Erfahrung nach war es ein unsicheres Umfeld, um wirklich Ideen auszutauschen, obwohl den Mitarbeitern gesagt wurde, dass sie ihre Ideen einbringen können. Meiner Meinung nach wurden Fehlverhalten und Verstöße nicht gut akzeptiert und nicht ordnungsgemäß untersucht. Einen flachen Hierarchie-Führungsstil gibt es trotz aller Behauptungen nicht. Es mangelt an effektiver Kommunikation durch das Management, oft aufgrund von Inkonsistenzen. Meiner Meinung nach war oft eine Atmosphäre der Angst und Besorgnis unter den Mitarbeitern spürbar. Die "Transformation", die im Gange ist, scheint ...
Keine Objektiven Entscheidungen.
Es wird nicht an das Wohl der Mitarbeiter gedacht.
Wenn man nicht aktiv am Umsatz auffällt, bekommt man nichts zurück und es wird einem gesagt, man trägt ja nichts dazu.
Es gibt oft keine Offene Kommunikation und die Führungsebene kann zu vielen Themen keine Antwort liefern und zögert zu allem Themen eine Antwort heraus.
Das Management schafft eine Atmosphäre der Verwirrung und des Unbehagens. Einige Mitarbeiter tratschen und gehen dann zu ihren Vorgesetzten und erzählen ihnen Details aus privaten Gesprächen. Das fühlt sich unprofessionell an und als wären wir Kinder in der Grundschule.
Die Entscheidungskommunikation in einigen Projekten könnte noch transparenter gestaltet werden, und in besonders stressigen Zeiten fallen gelegentlich mehr Überstunden an. Die Gehaltsstruktur könnte in manchen Positionen noch wettbewerbsfähiger sein. Außerdem könnten Diversity-Programme intensiver gefördert werden, um eine noch stärkere Kultur der Gleichberechtigung zu schaffen. Hin und wieder könnten zusätzliche Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten in den Büros hilfreich sein. Alles in allem sind dies jedoch eher Kleinigkeiten in einem ansonsten sehr positiven Arbeitsumfeld.
Dringend eine moderne, freundliche und ruhige Arbeitsumgebung schaffen, und die Räumlichkeiten, die man hat nutzen.
Arbeitsplätze einheitlich modern ausstatten.
Urlaubstage hochsetzen, sowie Sozialleistungen anbieten.
Der Worte Taten folgen lassen und Vertrauen schaffen.
Weniger Überwachung, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Faire Gehälter für die langjährigen, treuen Mitarbeiter, anstatt hohe Gehälter für neue Kollegen, die eh schnell wieder weg sind.
Kompetenzen im Unternehmen mehr nutzen, fördern und entlohnen-Anreize schaffen.
Mehr Homeoffice Tage
Flexiblere Arbeitszeiten
Eigene Produkte den MA bei Bedarf kostenfrei, oder ...
Der Arbeitgeber könnte die Kommunikation zwischen den Abteilungen noch etwas klarer gestalten, um Missverständnisse zu vermeiden und Arbeitsabläufe zu verbessern. Außerdem wäre es hilfreich, wenn die Homeoffice-Regelungen noch flexibler gestaltet würden, da einige Abteilungen mehr Präsenz erfordern als andere. Ein zusätzliches Augenmerk auf die Förderung von Diversity und mehr gezielte Unterstützung für ältere Mitarbeiter in neuen Projekten könnten ebenfalls zur positiven Entwicklung beitragen. Insgesamt sind die Voraussetzungen aber schon sehr gut, und der Arbeitgeber zeigt Offenheit für konstruktives Feedback.
Das Unternehmen sollte das Management mit Personen verbessern, die in ihren jeweiligen Rollen qualifiziert, ausgebildet und kompetent sind und über überprüfbare und anerkannte Zertifikate und Abschlüsse verfügen. Manager müssen Beschwerden und Whistleblower-Gesetze sowie Beschwerden über Datenschutzverletzungen ernst nehmen. Ausgewiesene Führungskräfte, die offen für moderne Führungsstile sind. Schaffen Sie eine sichere Arbeitsplatzkultur. Und vieles mehr, was hier nicht geschrieben werden kann. When goals are not met and/or retention is terrible this is a direct indication of an error in management more ...
Der am besten bewertete Faktor von RaidSonic Technology ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht nur bei den Produkten sondern auch in der IT wird gerade viel Zeit und Geld in Modernisierung, Cloud und Automatisierung gesteckt, das ist super und macht die Arbeit effektiv und abwechslungsreich. Aber ganz ohne Exceltabellen geht es leider trotzdem nicht.
Mit etwas Eigeninitiative kann man hier etwas erreichen und sich auch Aufgaben stellen die dem Ein oder Anderen vorher noch Angst gemacht haben. Hilfe ist immer und zu jeder Zeit, von allen Seiten vorhanden.
Jeder kann sich immer neue Herausforderungen suchen
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Es wird Wert darauf gelegt, dass die Arbeit abwechslungsreich bleibt und jeder die Möglichkeit hat, an spannenden Projekten mitzuwirken. Gelegentlich gibt es Phasen, in denen mehr Routinearbeit anfällt, aber insgesamt bietet das Unternehmen genug Raum für Kreativität und Eigeninitiative.
Oft agiert man gefühlt als Sekretär/in für manche Personen und darf sich auch gerne mal um unnötige Excel Tabellen kümmern.
Andersherum gibt es jedoch noch Kollegen, die einem gerne Sinnige Aufgaben geben und auch Eigenverantwortung zutrauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RaidSonic Technology ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut nicht gut! Meiner Meinung nach herrscht eine Atmosphäre der Angst. Das Management neigt nicht dazu, Verantwortung für sein Handeln zu übernehmen. Alle anderen werden als das "Problem" oder der "Schuldige" betrachtet. Das ist die Stimmung, die ich in meiner Erfahrung wahrgenommen habe. Meiner Meinung nach zeigt ein Manager oder ein Managementteam, das ständig die Erfahrungen der Mitarbeitenden entkräftet und sich in seinen Erwiderungen widerspricht, die übergeordnete Realität, wie die Mitarbeitenden die Führung und das Management tatsächlich empfinden. Ich denke ...
Seit der neuen Geschäftsführung auf einem soliden Weg, Kommunikativer, Informationen werden besser gestreut, Strukturen werden aufgebaut, Grenzen werden gezogen und Möglichkeiten geboten.
Die Hoffnung in das neue Führungsduo ist schnell verflogen, so dass man sich sogar die alten Strukturen zurück wünscht.
Kommt drauf an von welchem. Der Asia Flair macht es nicht selten schwer professionell und zielorientiert zu arbeiten.
Das Verhalten des Vorgesetzten hängt stark mit dessen Überzeugungen und Erfahrung zusammen. Manche loben viel und setzen nachvollziehbare Ziele gemeinsam mit dem Team, andere weniger. Durch regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung und den Teamleitern sowie durch Trainings zB in OKR, Teamführung etc. kann dies sich langfristig verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, und das Unternehmen unterstützt die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Es gibt regelmäßig Schulungen und Seminare, die zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung beitragen. Gelegentlich könnten noch spezifischere Programme angeboten werden, aber insgesamt wird Weiterbildung sehr gefördert und wertgeschätzt.
Verträge sind generell nur Befristet auf ein Jahr, da man dann einfacher von der Bildfläche verschwindet, sollte man doch mal den Mund aufmachen. Gerne wird man auch kurz vor Ende der Probezeit grundlos gekündigt, weil man neue Ideen reinbringen möchte, was der Führungsebene nicht passt.
Es gibt keine Möglichkeiten an externen Schulungen, oder Weiterbildungen teilzunehmen. Es wird einem jedes Jahr aufs neue im Mitarbeitergespräch angeboten, aber bekommen tut man nichts. Es gibt interne Workshops ab und an mal, die aber eher Spielerei als qualitativ gut sind.
Es sind regelmäßige Gespräche und individuelle Entwicklungspläne geschaffen worden, um den Bedarf jedes Einzelnen zu ermitteln, damit die Firma Zeit, Ressourcen und/oder Budget bereitstellen kann.
Meiner Erfahrung nach gibt es sehr wenige Entwicklungsmöglichkeiten, auch wenn behauptet wird, dass Karriereentwicklung in der Zukunft kommen wird. Ich würde sagen, „die Zeit wird zeigen, ob das stimmt oder nicht.“ Worte sind leer, wenn sie nicht durch Taten untermauert werden.
