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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RaidSonic Technology die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Eine gute Unternehmenskultur ist das Fundament für ein positives Arbeitsumfeld, das sowohl die Zufriedenheit als auch die Produktivität von uns allen fördert. Unsere klare Vision und Mission hilft allen Kolleg:innen, auf dem richtigen Weg zu bleiben und gute wertschöpfende Entscheidungen zu treffe ...
Wir blicken auf 25 Jahre unternehmerischen Erfolgs zurück, erkennen jedoch an, dass die Rahmenbedingungen für unsere Teams in den letzten Jahren nicht mehr auf dem neuesten Stand waren. Im Zuge eines Geschäftsführungswechsels haben wir radikale Veränderungen vorgenommen. Nun richten wir unser Un ...
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Kommunikation kann noch gearbeitet werden, dies liegt aber an diversen Faktoren. Zum einen an fehlendem Technischen knowhow, zum anderen an stumpfen festhalten alter Gewohnheiten.
Man kann hier Freunde finden. Muss es aber nicht. Neues Personal bringt frischen Wind mit, der in Teilen auch bitter nötig war, denn so Positiv es auch oft ist, kann es natürlich auch seine negativen Seiten mit sich bringen. Einige Mitarbeiter weigern sich selbst zu Verändern wollen aber Veränderung. Hier sollte man seine eigenen Prioritäten prüfen.
Durch die katastrophale Anbindung, fällt der Arbeitsweg leider deutlich ins Gewicht. Der Umschwung zu einem moderneren Modell ist auf dem Weg, braucht aber noch Zeit.
Seit der neuen Geschäftsführung auf einem soliden Weg, Kommunikativer, Informationen werden besser gestreut, Strukturen werden aufgebaut, Grenzen werden gezogen und Möglichkeiten geboten.
Mit etwas Eigeninitiative kann man hier etwas erreichen und sich auch Aufgaben stellen die dem Ein oder Anderen vorher noch Angst gemacht haben. Hilfe ist immer und zu jeder Zeit, von allen Seiten vorhanden.
Da es ein Familien geführter Betrieb ist, kann und darf es auch chaotisch sein. Die Stimmung unter den Mitarbeitern ist nicht nur durch den Mix an vielen verschiedenen Kulturen, sondern auch wegen der großen Alterspanne überwiegend positiv.