Internationales Familienunternehmen mit Potential und Lernkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Lernkultur, die Open-door Kultur, dass Ideen/Lösungsvorschläge/Meinungen gefragt sind, dass Teilzeit & Verantwortung möglich ist, dass Versprechen gehalten werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Emotionale ad-hoc Entscheidungen, wenig visionäre Führung & Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Visions-Meetings mit allen Infos, damit die Mitarbeiter sich als Teil eines großen Ganzen fühlen und wissen wo genau es in den nächsten Monaten/Jahren hingehen wird. Das motiviert und schweißt auch in Krisen zusammen.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit, der Austausch mit den Vorgesetzten und Kollegen ist von Vertrauen geprägt. Durch den Veränderungsprozess entstehen Reibungen. Konflikte werden geklärt und lösungsorientiert diskutiert.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr wichtig und findet zurzeit noch zu wenig statt. Die Geschäftsführung versucht dies durch regelmäßige Meetings zu verändern.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, es ist ein familiäres Arbeitsumfeld. Viele Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und loyal gegenüber der Firma und ihren Kollegen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten werden erfasst und Überstunden sollten die Ausnahme sein. Allerdings gibt es Mitarbeiter, die viele Projekte gleichzeitig verantworten oder Abteilungen, die zeitweise unterbesetzt sind. Hierfür wird versucht eine individuelle Lösung zu finden. Es gibt einige Teilzeitkräfte mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten hängt stark mit dessen Überzeugungen und Erfahrung zusammen. Manche loben viel und setzen nachvollziehbare Ziele gemeinsam mit dem Team, andere weniger. Durch regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung und den Teamleitern sowie durch Trainings zB in OKR, Teamführung etc. kann dies sich langfristig verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, stetig können Prozesse verbessert werden und gute Ideen sind gefragt. Mitarbeiter haben die Möglichkeit eigene Projekte, auch zusammen mit anderen Abteilungen zu machen und seinen Teil zum Unternehmenserfolg beizutragen.
Gleichberechtigung
In der Firma gibt es männliche und weibliche Führungskräfte. Auch in ist es möglich Verantwortung zu übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden für ihr Wissen und ihre Loyalität geschätzt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für alle, weiterkommen möchten. Beim Recruiting Prozess werden sowohl Junior als auch Kandidaten mit Erfahrung berücksichtigt, je nach Anforderung der zu besetzenden Position.
Arbeitsbedingungen
Gute Hardware, die auf dem neusten Stand gehalten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Qualität und einen guten Herstellungsprozess/Transportweg geachtet. Das Umwelt & Sozialbewusstsein ist noch ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt verschiedene Bonus-Systeme je nach Abteilung. Das Gehalt kann bei steigender Verantwortung und hervorragender Performance verhandelt werden. Die Gehaltsranges werden zunehmend dem Marktwert angepasst, liegen aber zurzeit noch meist darunter.
Image
Das Image der Firma zB zu dem Kunden ist gut. Die meisten Mitarbeiter haben Leidenschaft für ihren Bereich. Dennoch gibt es noch viel Verbesserungspotential, damit jeder Mitarbeiter die Firma uneingeschränkt empfehlen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die von der Geschäftsführung vorgelebte Lernkultur wird von den Mitarbeitern erwünscht. Wer Weiterbildung durch Fachliteratur, Fortbildungen oder Coachings anstrebt, kann dies jederzeit ansprechen.