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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RLB Raiffeisen-Landbund die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RLB Raiffeisen-Landbund
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RLB Raiffeisen-Landbund
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Betriebsstätten ist die Atmosphäre 5 Sterne wert. Aber es kann auch mal schnell anders aussehen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsache das Geld fließt. Wir Arbeiter sind sche** egal

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an wo man eingeteilt ist. Man kann seine freien und Urlaubstage super einteilen. Aber von Oben wird es nicht immer alles abgesegnet, weil Personalmangel. Aber kein Wunder bei der Art und Weise wie man Mitarbeiter hält

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausm Markt TOP. Aus der Geschäftsstelle, unter aller Schublade

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sie könnte nicht besser sein.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Absolutes Plus in dem Unternehmen. Nur wer spricht dem kann geholfen werden.

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