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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei raiffeisen warengenossenschaft niedersachsen mitte die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
raiffeisen warengenossenschaft niedersachsen mitte
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
raiffeisen warengenossenschaft niedersachsen mitte
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    70%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

... ist die beste, die ich je hatte.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt jedes Jahr mehrere regionale Veranstaltungen, an denen freiwillig teilgenommen werden kann. Dort gibt es vom Vorstand ausreichend Informationen zum Thema "was wahr", "was kommt" und "wie geht es weiter".

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

... ist auch abteilungsübergreifend absolut in Ordnung.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der IT ist in Absprache so ziemlich alles möglich, auch kurzfristig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

... ist allgemein nahezu 100 % in Ordnung. Luft nach oben ist immer. Grundsätzlich alles OK. In der IT sind es volle 100%.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier gibt es die volle Bandbreite. Vom klassischen Active Directory und On-Premises Apps über Kassensysteme, dem Helpdesk bis hin zu Azure Cloud Services. Bei Bedarf werden Dienstleister hinzugezogen, mit denen man Hand in Hand die Probleme löst und die Aufgaben bewältigt.

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