Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenOffene Ohren und Aufgeschlossenheit für Angelegenheiten der Mitarbeiter. Es gibt eine Weihnachtsfeier und ein Sommerfest. Das schweißt das Team zusammen. Das sollte beibehalten werden.
Ein Unternehmen, mit welchem man sich identifizieren kann. In meiner Zeit dort durfte ich unglaublich viele tolle Leute kennen lernen, die immer geholfen und unterstützt haben. Jeder hatte ein offenes Ohr, Freundschaften haben sich entwickelt. Ich persönlich hatte keine Schwierigkeiten, mich in das Unternehmen und das Team zu integrieren, die Aufgaben waren super interessant! Meine Kritikpunkte beziehen sich im Großen und Ganzen auf Einzelfälle, der Rest der Mitarbeiter ist Gold wert - deswegen würde ich immer immer wieder dort arbeiten wollen!
Faire Überstundenverwaltung, fördert die Regionalität, die Geschäftsführung ist offen für neues, junge Mitarbeiter haben gute Chancen, erfahren viel Respekt von der Geschäftsführung
Ich komme gern hier her, es passt.
Das Arbeitsumfeld, Arbeitsklima, die Möglichkeit der persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Gehaltsthema wird ungern behandelt, Firmenwagen unbeliebtes Thema, manche haben ein Firmenwagen um zur Arbeit zu kommen, andere bekommen keinen obwohl diese Mitarbeiter viel Ware mit dem privaten PKW fahren (Kundenanspruch maximale Flexibilität)
Mitarbeiterevents kommen zu kurz, Weihnachtsfeiern zB sollten mehr unterstützt werden, das MITEINANDER fördern!
Ich kann gar keinen schlechten Punkt nennen. Kleinigkeiten gibt es immer, es überwiegen aber deutlich die positiven Punkte.
Veränderungen und motivierte Mitarbeiter sind oft nicht gern gesehen, auch, wenn sie zur Optimierung beitragen. Leider wird m.M.n. oft auf die Falschen gesetzt.
Geringes Gehalt
Kein Gehör für Angestellte
Passt hier gar nicht alles rein!!!
Alles , dort wird ein Arbeitnehmer ausgenommen und schlecht behandelt!
Weiterhin nicht stehen bleiben, sondern mit der Zeit gehen. Also wie bisher.
Das frustrierte Klima irgendwie durchbrechen und den Mitarbeitern helfen wieder Freude an der Arbeit zu finden
Die Führungsebene verjüngern.
• Mehr Benefits bieten
• Betriebsrat
• Führungskräfte fortbilden (im Bezug auf den persönlichen Umgang mit Mitarbeitern, Konfliktlösung, aber auch die Möglichkeiten, die Mitarbeiter individuell zu Fördern)
• Mitarbeiter fortbilden (Verhalten ggü. Anderen) und einbeziehen (z.B. über die Absichten verschiedener Projekte aufklären)
• Bei einigen Personen Konsequenzen ziehen und Sanktionieren - denn manche Posten sind mit unglaublich ungeeigneten Personen bekleidet, welche offensichtlich nichts zum Unternehmen beitragen - dies wirkt auf viele Mitarbeiter ungerecht.
Manchmal sind wir sehr traditionell geprägt. Ich würde mich schnellere Entscheidungswege auch bei unkonventionellen neuen Wegen und Themen wünschen.
Der am besten bewertete Faktor von raiffeisen warengenossenschaft niedersachsen mitte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für langjährige ältere Kollegen, die in Rente gehen, werden z. B. entsprechend gebührende Verabschiedungen veranstaltet.
Auf ältere Kollegen wird IMMER Rücksicht genommen, auch dann wenn z.B. die Leistungsfähigkeit nachlässt. Hier kann (und darf) man alt werden.
Ältere Kollegen werden respektiert und geben viel Wissen und Know-how an die jüngeren Kollegen weiter. Wer nach vorne will, kann viel lernen.
Die Wertschätzung langdienender Mitarbeiter ist abhängig von der bekleideten Stelle.
Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind, werden durchaus wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von raiffeisen warengenossenschaft niedersachsen mitte ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier gibt es Verbesserungspotenzial. Aber auch erschwerte Bedingungen durch die vielen verschiedenen Bereiche und Standorte.
Manchmal hakt es ein wenig, aber das passt schon.
Die Kommunikation ist mühsam und träge
Die Kommunikation funktioniert nur bedingt.
Bis Informationen den Weg zum einfachen Angestellten geschafft haben, vergeht doch ein wenig Zeit, wenn sie denn überhaupt ankommen.
Wirklich wichtige Informationen werden aber via Email schnell verbreitet.
Es wird deutlich zu viel übereinander anstatt miteinander geredet.
Der Informationsfluß hakt manchmal etwas. Allerdings steht man da auch in einer Art Holschuld und kann nachfragen. Auf Nachfrage hin wird Auskunft erteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Junge Menschen (z. T. auch die Azubi's), die ihre Arbeit gut und gerne machen (wer mit offenen Augen durch's Unternehmen läuft, kann sowas sehen) bekommen die Chance für tolle Aufgaben und Positionen.
Man muss als Arbeitnehmer selber aktiv werden, wird aber gehört.
Dafür war ich zu kurz Vorort
Es bestehen viele Möglichkeiten auf eine Weiterbildung, fachliche Dinge, zum Verkauf und Schulungen über die Waren, die das Unternehmen vertreibt. Aber auch Dinge zur beruflichen Förderung, wie z.B. ein Handelsfachwirt.
Möglichkeiten gibt es genug. In den Schoß fällt einem nichts! Hier gilt es Informieren, Initiative zeigen, am Ball bleiben und sich anstrengen.
