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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Baunatal die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank Baunatal
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank Baunatal
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ängstlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

wurde von Tag zu Tag schlimmer.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man konnte sagen was man wollte, es wurde ignoriert und hingenommen. Ob man was nun gesagt hat oder nicht, war völlig egal. Geändert hat es nichts

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder kämpft für sich. Die Abteilungen untereinander schieben sich die Aufgaben zu. Keiner fühlt sich für etwas verantwortlich. Kunde ist letztendlich der Leidtragende

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Tag Homeoffice, aber auch nur unter 100 Bedingungen. Und wenn es dem Vorstand dann doch nicht passt, wird dieser einfach gestrichen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geführt von einer Tyrannei. Hat seine paar Lieblinge und der Rest ist egal.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich

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