Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ängstlich handeln und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyZusätzlicher Benefiz wie:
- BikeLeasing
- Mobiles Arbeiten
- Hochwertige Arbeitsmittel
Gehalt kommt pünktlich.
Das die Veränderungen in großen Schritten durchgeführt werden und man in den Veränderungsprozess mit eingebunden wird.
Es tut mir leid, aber mir fällt nichts ein.
Gehalt kommt pünktlich, sich noch nicht vom Verbund verabschiedet
hier nicht alles erwähnt
Alles oben beschrieben. Ich wüsste nicht, warum man dort länger arbeiten sollte. Wer im Bankenbereich tätig sein möchte, findet in der Region viele bessere Möglichkeiten.
Die allgemeine Kommunikation darf noch weiter ausgebaut werden.
keine Ideen, nicht innovativ
Er bezahlt schlechter als andere, man hat ein 6 Tage Woche. Überstunden abbummeln ist fast unmöglich. Kommunikation zwischen Führung und Angestellten ist eher schlecht
Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsorts (vor allem im Innenbetrieb), weiterer Ausbau von Benefits, um die Attraktivität weiter zu erhöhen
Ideen und Einwände der Mitarbeiter ernst nehmen und auch umsetzen.
Es kann das Unternehmen nur besser machen
Denkt mal an eure langjährigen Mitarbeiter.
Weiter positiv an den Veränderungen arbeiten. Die Mitarbeiter immer mit einbeziehen und wertschätzen. Flexiblere Arbeitszeitgestaltung Angebote Work-life Balance. Bsp. Obst, Sportgruppen für Rückenschule etc. um die Gesundheit der Mitarbeiter zu stärken oder auch aufrecht zu halten.
Die Digitalisierung müsste stärker vorangetrieben werden. Leider ist ist derzeit noch so, dass viel zu viele Unterlagen ausgedruckt werden müssen. Durch das Vorantreiben der Digitalisierung könnten sowohl Ressourcen gespart werden, als auch das Umweltbewusstsein gesteigert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Baunatal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit funktioniert. Ich bin seit diesem Jahr in einem neu zusammengestellten Team, was mit der Zeit zusammenwachsen muss. :-)
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist unfassbar gut . Man kann sich einfach aufeinander verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung und darüber hinaus ist super. Ziele werden gemeinsam verfolgt.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach nur super. EHRLICHES MITEINANDER
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Baunatal ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation ist weiter optimierbar. Inzwischen wird allerdings schon viel über das Intranet verbreitet. Daran bitte festhalten und noch mehr Informationen an die Mitarbeiter weitergeben, u.a. auch mit regelmäßigen Betriebsversammlungen.
Von "oben" nach "unten" praktisch nicht vorhanden. Man weiß eigentlich nicht was im Unternehmen gerade passiert. Auch Informationen die man für seine Arbeit braucht erhält man häufig nicht, was sich negativ auf Arbeitsqualität auswirkt.
Kommunikation ist schlecht. Der Flurfunk funktioniert besser.
Oftmals wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Kommunikation ist meiner Ansicht nach noch ausbaufähig. Vor allem die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen. Allerdings ist auch dies ein Thema, welches bereits in Angriff genommen wurde und welches auch bei den Führungskräften bekannt ist.
Am Informationsfluss muss noch etwas gearbeitet werden, damit Informationen auch die breite Masse erreicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Individuelle Karrierewünsche und Weiterbildungsbedarfe werden gehört und ermöglicht. Diese werden vor allem in den jährlichen Mitarbeitergesprächen definiert.
Bekommen nur die Leute, die die Bank voranbringen! Alle anderen bleiben auf der Strecke.
Seine Karriere bei der Bank hat jeder selbst in der Hand. Es gibt sehr viele Möglichkeiten, um sich innerhalb der Bank weiterzubilden. Wer etwas anderes behauptet, ist einfach nur zu faul, um sich um seine Weiterbildung und seine Aufstiegschancen zu kümmern. Hinzu kommt, dass die Weiterbildung auch teilweise vom Arbeitgeber übernommen wird, sofern man gute Leistungen erbracht hat.
Mal so mal so...
Weiterbildungen für junge Leute werden von den Vorgesetzten angeboten und man wird in allen Wegen unterstützt.
