3 Bewertungen von Bewerbern
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Raiffeisenbank Griesstätt-Halfing eG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,6
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überheblich, unfreundlich, hierarchisch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Raiffeisenbank Griesstätt-Halfing eG in Halfing als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wir leben im Jahr 2022. Auf Augenhöhe reden? Nein, hier nicht. Wenn Bewerber Fragen stellen, dann ist Land unter. Dialog im Vorstellungsgespräch dachte ich immer, ist ein Austausch im gegenseitigen Einverständnis. Auch nur eine persönliche Frage? Nein. Ich empfehle von dem hohen Roß abzusteigen und von Mensch zu Mensch zu reden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keinen Respekt! Zu einer Eingangsbestätigung hat es noch gereicht, dann keinen Ton mehr, auch bei Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Raiffeisenbank Griesstätt-Halfing eG in Halfing als Assistenz Vertriebsvorstand beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man einen Bewerber mal als potentiellen Kollegen betrachten und als kein lästiges Insekt, dass Arbeit bereitet. Der Bewerber ist kein Wein, der durch Lagerung besser wird!
Was ist bitte so schwierig daran, den Bewerbern zeitnah Rückmeldung zu geben ob jemand augenscheinlich
a) nicht passt (das sieht man ja gleich bei der Durchsicht der Unterlagen und es ist ja auch part of the business)
b) ggf. passt und ihm dann eine kurze Zwischenmeldung zukommen bzw. zum Gespräch einlädt um sich ein genaueres Bild zu machen
Vielleicht sollte sich die Personalabteilung mal Gedanken dazu machen, schließlich ist es deren Job, Anzeigen zu schalten und Bewerber auszuwählen. Die werden doch darin geschult und sollten soviel Professionalität besitzen, dass sie bei der Erstdurchsicht erkennen können, ob ein Bewerber passen würde oder eher nicht. Das kann doch nicht mehr als 6 Wochen dauern. Wir sind hier im 21. Jahrhundert, hier kann man mit IT-Tools arbeiten etc. oder ist das die Arroganz der Personalabteilung, die die Macht hat und sagt, ob beim Bewerber der Daumen hoch oder runter geht?
Bei so einem Laden möchte ich gar nicht arbeiten!
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Ein offenes und sehr gutes Gespräch mit Personal und Vorstand und eine positive sehr schnelle Zusage !
Bewerber/inHat sich 2022 bei Raiffeisenbank Griesstätt-Halfing eG in Halfing als Marketing Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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