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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank im Donautal die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank im Donautal
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Raiffeisenbank im Donautal
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    64%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre hat bereits vor der Fusion stark gelitten, sich seither allerdings weiter verschlechtert da die Entscheidungen, die über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden, stetig zugenommen haben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fragwürdige Entscheidungen (siehe Arbeitsatmosphäre) werden intransparent getroffen und eine Information der Mitarbeiter erfolgt erst nachdem der finale und häufig unumkehrbare Entschluss hierfür getroffen wurde. Häufig sicken Informationen im Vorfeld der Bekanntgabe an die gesamte Belegschaft aufgrund eines souveränen Flurfunks durch, da einzelne Mitarbeiter einen guten Kontakt zur Geschäftsleitung pflegen und die Informationen an weitere Verbündete weiterleiten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter ausgewählten Mitarbeitern die sich zu Gruppen zusammenschließen ist groß. Gleichzeitig sind das Vertrauen in einzelne Mitarbeiter mit einem Informationsvorsprung (siehe Kommunikation).

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind super nett und die Atmosphäre ist angenehm

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist sehr gut untereinander

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, sehr gut zum planen auch von privaten terminen

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