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Raiffeisenbank 
im 
Donautal
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score17 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Raiffeisenbank im Donautal
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Raiffeisenbank im Donautal
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • RabatteRabatte
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • CoachingCoaching
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Engste Kollegen/Kolleginnen
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Toller Zusammenhalt, man geht auf die Bedürfnisse des einzelnen ein
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Man geht auf die Bedürfnisse und auch Vorschläge ein
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Sehr familiäre Atmosphäre.
Gleitzeitregelung
Betriebliche Altersvorsorge
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehalt, Führungskräfte
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Wenig Weiterentwicklungsmöglichket.
Azubis sind einfach nur billige Arbeitskräfte
Ausbilungspläne werden immer wieder geändert
Geringschätzung der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
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zu erwähnen sei hierbei besonders die Desorganisation, Überwachung und Geringschätzung der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehälter anpassen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten.
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Wäre schön, wenn die Weiterbildungen mehr unterstützt wären.
Schulungen zur Mitarbeiterführung
Bessere Organisation
Keine Unterschiede zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen
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eine generelle Aufarbeitung der Arbeitsum- und zustände durch die Führungsebene, Schulungen zur Mitarbeiterführung, menschlich werden, bessere Organisation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Donautal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


kommt auf die Abteilung an, mit den einen kann man besser, mit den anderen schlechter
4
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Das kommt auf die jeweilige Abteilung an.
3
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Wie es halt immer ist - mit einigen kann man es - mit anderen nicht.
Grundsätzlich sehe ich es positiv
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Donautal ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kunden äußern zunehmend ihren Unmut gegenüber Angestellten mit direktem Kundenkontakt, insbesondere nach der Fusion und in Folge der vergangenen Filialschliessungen.
1
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Seit der Fusion fühlen sich etliche Kunden nicht mehr gut aufgehoben.
Das Image unter den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ist nicht gut. Dies sieht man auch an der relativ hohen Kündigungsquote.
1
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unter den Mitarbeitern ist das Image schlecht- das ist auch anhand der hohen Kündigungsquote festzustellen
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter in den überschaubaren Führungspositionen besetzen die Position über Jahrzehnte bis zur Rente.
2
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Viele weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Man wird nur zu Schulungen geschickt, wenn es absolut notwendig ist.
3
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Dadurch, dass wir mittlerweile eine "Milliardenbank" sind, geht immer wieder eine neue Tür auf. Mit dem entsprechenden Engagement hat jeder Mitarbeiter seine Entwicklung auch selbst mit in der Hand.
Sowohl im Markt als auch in der Marktfolge werden immer wieder interessante Stellen frei.
4
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man wird in die Stellen gedrängt, die aufgrund der Kündigungen neu besetzt werden müssen, eigene Wünsche und Vorstellungen werden selten berücksichtigt
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Raiffeisenbank im Donautal wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisenbank im Donautal schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden Raiffeisenbank im Donautal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisenbank im Donautal als eher traditionell.
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