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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageEngste Kollegen/Kolleginnen
Toller Zusammenhalt, man geht auf die Bedürfnisse des einzelnen ein
Man geht auf die Bedürfnisse und auch Vorschläge ein
Sehr familiäre Atmosphäre.
Gleitzeitregelung
Betriebliche Altersvorsorge
Gehalt, Führungskräfte
Wenig Weiterentwicklungsmöglichket.
Azubis sind einfach nur billige Arbeitskräfte
Ausbilungspläne werden immer wieder geändert
Geringschätzung der Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter
zu erwähnen sei hierbei besonders die Desorganisation, Überwachung und Geringschätzung der Mitarbeiter
Gehälter anpassen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten anbieten.
Wäre schön, wenn die Weiterbildungen mehr unterstützt wären.
Schulungen zur Mitarbeiterführung
Bessere Organisation
Keine Unterschiede zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen
eine generelle Aufarbeitung der Arbeitsum- und zustände durch die Führungsebene, Schulungen zur Mitarbeiterführung, menschlich werden, bessere Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Donautal ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kommt auf die Abteilung an, mit den einen kann man besser, mit den anderen schlechter
Das kommt auf die jeweilige Abteilung an.
Wie es halt immer ist - mit einigen kann man es - mit anderen nicht.
Grundsätzlich sehe ich es positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Donautal ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kunden äußern zunehmend ihren Unmut gegenüber Angestellten mit direktem Kundenkontakt, insbesondere nach der Fusion und in Folge der vergangenen Filialschliessungen.
Seit der Fusion fühlen sich etliche Kunden nicht mehr gut aufgehoben.
Das Image unter den Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern ist nicht gut. Dies sieht man auch an der relativ hohen Kündigungsquote.
unter den Mitarbeitern ist das Image schlecht- das ist auch anhand der hohen Kündigungsquote festzustellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter in den überschaubaren Führungspositionen besetzen die Position über Jahrzehnte bis zur Rente.
Viele weiterbildungsmöglichkeiten
Man wird nur zu Schulungen geschickt, wenn es absolut notwendig ist.
Dadurch, dass wir mittlerweile eine "Milliardenbank" sind, geht immer wieder eine neue Tür auf. Mit dem entsprechenden Engagement hat jeder Mitarbeiter seine Entwicklung auch selbst mit in der Hand.
Sowohl im Markt als auch in der Marktfolge werden immer wieder interessante Stellen frei.
man wird in die Stellen gedrängt, die aufgrund der Kündigungen neu besetzt werden müssen, eigene Wünsche und Vorstellungen werden selten berücksichtigt
