Seit Vorstandswechsel im Jahr 2018 ist die Stimmung und das positive Arbeitsumfeld der Mitarbeiter erheblich gesunken.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter. Gehaltsgefüge der normalen Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Geeignete Führungskräfte einstellen. Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre besteht hauptsächlich ab der 2. Führungsebene. Alle "normalen" Mitarbeiter werden nicht als Mensch angesehen sondern als notwendiges Mittel.
Kommunikation
Sehr bescheiden. Meist werden Zusagen nicht eingehalten oder nachgehalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter müssen Zusammenhalten, da es keine Rückendeckung ab der 2. Führungsebene gibt.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit. Wird wenig überwacht. Es gibt jedoch Führungskräfte die einzelne Mitarbeiter kontrollieren.
Vorgesetztenverhalten
kein Rückhalt, sehr scheinheilig, Führungskräfte verdienen sich eine goldene Nase und "normale" Mitarbeiter müssen um jeden Euro kämpfen auch wenn es Zusatzaufgaben gibt (Zitat VM "gehen sie erstmal in Vorleistung").
Interessante Aufgaben
Überschaubar, jedoch für Quereinsteiger oder ausgelernten Azubis viele Chancen in qualifizierte Bereiche hineinzukommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur geduldet. Oft wird über Aufhebungsverträge diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Führungskräfte sind fachlich und sozial überfordert.
Gehalt/Sozialleistungen
"Normale" Mitarbeiter bekommen Gehälter die sich sehr weit unter Branchenniveau befinden. Extern eingekaufte Führungskräfte werden sehr gut vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Potential für unerfahrene Mitarbeiter in qualifizierte Stellen zu kommen. Dadurch entstehen jedoch meist Probleme in der Qualität der nötigen Arbeit.