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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungSozialleistungen und Gleitzeit.
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Mitarbeiterzusammenhalt teilweise mit guten Führungskräften
Work-Life-Balance.
Viele Mitarbeitende fachlich unqualifiziert, viele zu hoch bezahlt andere zu niedrig, es wurde nur auf Vertrieb gesetzt teilweise wurde man dazu gedrängt.
Keine branchenüblichen Gehälter, zu wenig Parkplätze, Mitarbeiter haben nicht das nötige Fachwissen, daher ist es oft chaotisch
Umgang mit Mitarbeiter. Gehaltsgefüge der normalen Arbeitnehmer.
Narzisstische Vorstände
Keinerlei Verlässlichkeit, keine ehrliche Kommunikation, der Einzelne zählt nicht
Personaltechnisch einiges ändern: Die Mitarbeitenden angemessen bezahlen, nicht Einfach Kündigungen aussprechen wie man lustig ist.
Parkplätze erweitern, Investition in eine bessere fachliche Ausbildung der Mitarbeiter
Zu den alten Wurzeln zurückkehren. Genossenschaftlichen Gedanken wieder aufnehmen.
Geeignete Führungskräfte einstellen. Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen.
Führungsverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Kreis Calw ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für unser work Life Balance bekommen wir viele Angebote und Veranstaltungen, soweit es bei Corona möglich war
Sehr gut. Vertrauensarbeitszeit jedoch musste oft bis spät abends gearbeitet werden
In manchen Abteilungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Je nach Führungskraft und Abteilung können die Arbeitsbedingungen erschwert sein, da es Führungskräfte gibt, die bei Mitarbeiter'innen die Arbeitszeit mitschreiben obwohl sie es nicht dürfen ( Vertrauensarbeitszeit ).
Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
Homeoffice begrenzt vorhanden bzw. nur für ausgewählte Angestellte . Gleitzeiten sind zeitgemäß und tragen zur positiven work Life Balance bei .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank im Kreis Calw ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sozialleistungen gut. Gehalt sehr schlecht. Manche Leute verdienten für ihre Stelle viel zu viel und andere deutlich unter dem Schnitt. Vor allem die Azubis nach der Ausbildung verdienten oft sehr wenig. Auch Weiterbildungen wurden oft nicht anerkannt, es hieß dann man solle erst in Vorleistung gehen bevor man nach mehr Gehalt fragen dürfte.
"Normale" Mitarbeiter bekommen Gehälter die sich sehr weit unter Branchenniveau befinden. Extern eingekaufte Führungskräfte werden sehr gut vergütet.
Unter Branchendurchschnitt
Gehälter sind unteres Mittelmaß . Oft werden Stellenbeschreibungen nicht angemessen vergütet. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten.
Gehalt liegt weit unter Branchenniveau .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja. Vereinzelt wurden Schulungen angeboten. Richtige Entwicklungspläne wurden nur selten angeboten.
In einigen Abteilungen vorhanden, andere erhalte keine geplant Weiterbildung
Personalabteilung ist hat keine Pläne in der Weiterentwicklung von potentiell guten Personal. Es werden nur Einzelseminare angeboten . Personalentwicklung derzeit sehr mangelhaft.
Potential für unerfahrene Mitarbeiter in qualifizierte Stellen zu kommen. Dadurch entstehen jedoch meist Probleme in der Qualität der nötigen Arbeit.
Begrenzt möglich . Weiterbildung nur im Rahmen von Budgets möglich jedoch teilweise mit langen Wartezeiten.
