21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 62%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsbedürftig auf einigen Stufen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen und Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeitende fachlich unqualifiziert, viele zu hoch bezahlt andere zu niedrig, es wurde nur auf Vertrieb gesetzt teilweise wurde man dazu gedrängt.
Verbesserungsvorschläge
Personaltechnisch einiges ändern: Die Mitarbeitenden angemessen bezahlen, nicht Einfach Kündigungen aussprechen wie man lustig ist.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung sehr gut bis sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Vertrauensarbeitszeit jedoch musste oft bis spät abends gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Naja. Vereinzelt wurden Schulungen angeboten. Richtige Entwicklungspläne wurden nur selten angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut. Gehalt sehr schlecht. Manche Leute verdienten für ihre Stelle viel zu viel und andere deutlich unter dem Schnitt. Vor allem die Azubis nach der Ausbildung verdienten oft sehr wenig. Auch Weiterbildungen wurden oft nicht anerkannt, es hieß dann man solle erst in Vorleistung gehen bevor man nach mehr Gehalt fragen dürfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt zu wünschen übrig. Es wurde tonnenweise Müll produziert, literweise Kuhmilch getrunken und jedes Beraterzimmer hat seinen eigenen Kühlschrank.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilung meist sehr gut. Was den Zusammenhalt zwischen Mitarbeitenden und den Führubgskräften bzw Vorsänden angeht war das nicht so. Nicht selten wurden Mitarbeitende in die Pfanne gehauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise katastrophal. Einige ältere Kollegen wurden ausgenutzt andere aufgrund von Krankheit oder weil sie nicht mehr so schnell waren gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig. Man muss aufpassen was man sagt ansonsten wackelte der Stuhl. Es wurden Mitarbeitende aufgrund einer Kundenbeschwerde oder berechtigter Kritik rausgeworfen. Das Verhalten der Vorstände war oft sehr scheinheilig.
Kommunikation
Kommunikation miteinander mäßig. Wenn über andere geredet wurde war die Kommunikation (Flurfunk) jedoch bestens und das kam auch von Führungskräften oft vor.
Gleichberechtigung
Vorhanden.
Interessante Aufgaben
Naja. Die Bank war sehr klein
Image
Arbeitsbedingungen
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Kunden und Mitarbeiter verabschieden sich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Inkompetente Geschäftsleitung. Narzisstischer Umgang mit Mitarbeiter und Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenzial vorhanden, leider wenig genutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine branchenüblichen Gehälter, zu wenig Parkplätze, Mitarbeiter haben nicht das nötige Fachwissen, daher ist es oft chaotisch
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze erweitern, Investition in eine bessere fachliche Ausbildung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es muss dringend am Betriebsklima gearbeitet werden
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
In einigen Abteilungen vorhanden, andere erhalte keine geplant Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut, zB Kleine Kühlschränke in den Beratungszimmern
Kollegenzusammenhalt
Jeder nutzt die Chance, einen anderen in die Pfanne zu hauen. In den Abteilungen aber meist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hört immer wieder von Abfindungsregelungen, weil ältere Mitarbeiter häufig krank sind oder langsamer arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte unterstützen ihre Mitarbeiter, andere sehen ihre Mitarbeiter als Bauernopfer
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Büros, Höhenverstellbare Schreibtische
Kommunikation
Der mit den besten Kontakten gewinnt. Kommunikation erfolgt nur mit einigen Bereichen, andere Bereiche werden komplett vergessen
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich
Image
Gleichberechtigung
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Die Grundlage unseres Denkens und Handelns sind Werte wie Partnerschaftlichkeit, Fairness und Transparenz….
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zuverlässig, vertrauensvoll und wertschätzend
Work-Life-Balance
Für unser work Life Balance bekommen wir viele Angebote und Veranstaltungen, soweit es bei Corona möglich war
Kollegenzusammenhalt
Wir tauschen auf Augenhöhe Wissen aus und sind kritikfähig
Vorgesetztenverhalten
Tausch auf Augenhöhe
Kommunikation
Wir nehmen Kritik an und sind die Chance zur Veränderung und Verbesserung
Interessante Aufgaben
Überwiegend anspruchsvolle Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Seit Vorstandswechsel im Jahr 2018 ist die Stimmung und das positive Arbeitsumfeld der Mitarbeiter erheblich gesunken.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter. Gehaltsgefüge der normalen Arbeitnehmer.
Verbesserungsvorschläge
Geeignete Führungskräfte einstellen. Mitarbeiter als Menschen wahrnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre besteht hauptsächlich ab der 2. Führungsebene. Alle "normalen" Mitarbeiter werden nicht als Mensch angesehen sondern als notwendiges Mittel.
Work-Life-Balance
Gleitarbeitszeit. Wird wenig überwacht. Es gibt jedoch Führungskräfte die einzelne Mitarbeiter kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung
Potential für unerfahrene Mitarbeiter in qualifizierte Stellen zu kommen. Dadurch entstehen jedoch meist Probleme in der Qualität der nötigen Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
"Normale" Mitarbeiter bekommen Gehälter die sich sehr weit unter Branchenniveau befinden. Extern eingekaufte Führungskräfte werden sehr gut vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter müssen Zusammenhalten, da es keine Rückendeckung ab der 2. Führungsebene gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nur geduldet. Oft wird über Aufhebungsverträge diskutiert.
Vorgesetztenverhalten
kein Rückhalt, sehr scheinheilig, Führungskräfte verdienen sich eine goldene Nase und "normale" Mitarbeiter müssen um jeden Euro kämpfen auch wenn es Zusatzaufgaben gibt (Zitat VM "gehen sie erstmal in Vorleistung").
Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance ist in Ordnung. Führungskräfte sind fachlich und sozial überfordert.
Kommunikation
Sehr bescheiden. Meist werden Zusagen nicht eingehalten oder nachgehalten.
Interessante Aufgaben
Überschaubar, jedoch für Quereinsteiger oder ausgelernten Azubis viele Chancen in qualifizierte Bereiche hineinzukommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Als Arbeitgeber wird die Raiffeisenbank im Kreis Calw eG leider immer schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt teilweise mit guten Führungskräften
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Narzisstische Vorstände
Verbesserungsvorschläge
Zu den alten Wurzeln zurückkehren. Genossenschaftlichen Gedanken wieder aufnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Team meist sehr gut. Führungskräfte gibt es gute und weniger gute. Manchen fehlt die soziale Kompetenz. Vorstände sind sehr Ehrenkäsig. Bei angemessener Kritik wurden schon langjährige Mitarbeiter rausgeekelt.
Image
Image hat in den vergangenen Jahren immer mehr verschlechtert. Da erfahrende Mitarbeiter*innen nicht gehalten werden wollten. Viele Junge Mitarbeiter*innen mit Defiziten im Fachwissen.
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Je nach Führungskraft und Abteilung können die Arbeitsbedingungen erschwert sein, da es Führungskräfte gibt, die bei Mitarbeiter'innen die Arbeitszeit mitschreiben obwohl sie es nicht dürfen ( Vertrauensarbeitszeit ).
Karriere/Weiterbildung
Personalabteilung ist hat keine Pläne in der Weiterentwicklung von potentiell guten Personal. Es werden nur Einzelseminare angeboten . Personalentwicklung derzeit sehr mangelhaft.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind unteres Mittelmaß . Oft werden Stellenbeschreibungen nicht angemessen vergütet. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung gut bis sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollege*innen werden meist weniger geschätzt. Sobald man nicht mehr effizient und schnell arbeitet wird man auch nach 20 Jahren schnell ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Vorstände zeigen meist keinen Rückhalt gegenüber ihren Mitarbeiter*innen. Langjährige Mitarbeiter*innen werden einfach fallen gelassen. Oft scheinheiliges Wesend der Vorstände.
Arbeitsbedingungen
In manchen Abteilungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Je nach Führungskraft kann die Arbeitsbedingungen sehr angenehm sein oder genau das Gegenteil.
Kommunikation
Leider wenig Transparenz. Vorstände sprechen nur mit Mitarbeitern wenn man Termine vereinbart. Bank sieht sich als Großunternehmen obwohl die Größe der Bank dies nicht zulässt.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der kleinen Bank sind die Aufgaben sehr überschaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Bewertung Raiffeisenbank im Kreis Calw eG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bank versucht Strukturen eines Großunternehmens aufzubauen. Dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre spürbar.
Work-Life-Balance
Homeoffice begrenzt vorhanden bzw. nur für ausgewählte Angestellte . Gleitzeiten sind zeitgemäß und tragen zur positiven work Life Balance bei .
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt möglich . Weiterbildung nur im Rahmen von Budgets möglich jedoch teilweise mit langen Wartezeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt weit unter Branchenniveau .
Vorgesetztenverhalten
Meist auf Eigenprofit aus . Jedoch gibt es Phasen indem sich der Vorgesetzte sehr flexibel zeigt .
Kommunikation
Zwischen Kollegen herrscht eine gute Kommunikation . Führungskräfte machen sich rar, sind nur noch in „Besprechungen „ die gefühlt keinen Mehrwert bringen.
Gleichberechtigung
Marktmitarbeiter werden gehaltlich und allgemein mehr geschätzt als Backoffice Mitarbeiter. Gleichberechtigung zwischen Männer und Frauen ist gegeben .
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Hier kann jeder einzelne Mitarbeiter mitgestalten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Atmosphäre
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, Homeoffice, Zusatzangebote wie kostenlose Fitnessstudio Teilnahme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit vorhanden und wird gelebt/stetig optimiert
Kollegenzusammenhalt
Sehr enge und gute Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend
Vorgesetztenverhalten
Offener Austausch bis hin zum Vorstand
Interessante Aufgaben
Vielfältiges Arbeitsgebiet+ Teilnahme/Einbringung in Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Innovativ, modern und im Wandel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Work-Life-Balance
Home-Office Möglichkeit, Vertrauensarbeitzeit, kostenlose Mitgliedschaft im Fitness Studio, Kaffee + Wasser ebenso frei
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden großzügig angeboten
Kollegenzusammenhalt
Über Abteilungen hinaus wird kollegial unterstützt
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, klimatisiert, ggf. Firmenwagen für Kundentermine nutzbar,
Kommunikation
Kommunikation wird groß geschrieben
Interessante Aufgaben
Man kann in verschiedenste Bereiche durch Workshops eingreifen und mitgestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Wir sind eine Familie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hervorragende Vorarbeiten und Maßnahmen eingeleitet, ständig Aktualisierung für alle MA
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Sehr gut vorgesorgt, gute Maßnahmen getroffen
Karriere/Weiterbildung
Hohe Wertschätzung, viele soziale Leistungen, hohe Unterstützung in work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisenbank im Kreis Calw durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 25% der Bewertenden würden Raiffeisenbank im Kreis Calw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisenbank im Kreis Calw als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.