Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

Raiffeisenbank 
im 
Kreis 
Calw
Bewertung

Als Arbeitgeber wird die Raiffeisenbank im Kreis Calw eG leider immer schlechter

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzusammenhalt teilweise mit guten Führungskräften

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Narzisstische Vorstände

Verbesserungsvorschläge

Zu den alten Wurzeln zurückkehren. Genossenschaftlichen Gedanken wieder aufnehmen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre im Team meist sehr gut. Führungskräfte gibt es gute und weniger gute. Manchen fehlt die soziale Kompetenz. Vorstände sind sehr Ehrenkäsig. Bei angemessener Kritik wurden schon langjährige Mitarbeiter rausgeekelt.

Kommunikation

Leider wenig Transparenz. Vorstände sprechen nur mit Mitarbeitern wenn man Termine vereinbart. Bank sieht sich als Großunternehmen obwohl die Größe der Bank dies nicht zulässt.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist je nach Abteilung gut bis sehr gut.

Work-Life-Balance

In manchen Abteilungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Je nach Führungskraft und Abteilung können die Arbeitsbedingungen erschwert sein, da es Führungskräfte gibt, die bei Mitarbeiter'innen die Arbeitszeit mitschreiben obwohl sie es nicht dürfen ( Vertrauensarbeitszeit ).

Vorgesetztenverhalten

Vorstände zeigen meist keinen Rückhalt gegenüber ihren Mitarbeiter*innen. Langjährige Mitarbeiter*innen werden einfach fallen gelassen. Oft scheinheiliges Wesend der Vorstände.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der kleinen Bank sind die Aufgaben sehr überschaubar.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollege*innen werden meist weniger geschätzt. Sobald man nicht mehr effizient und schnell arbeitet wird man auch nach 20 Jahren schnell ersetzt.

Arbeitsbedingungen

In manchen Abteilungen ist die Work-Life-Balance sehr gut. Je nach Führungskraft kann die Arbeitsbedingungen sehr angenehm sein oder genau das Gegenteil.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind unteres Mittelmaß . Oft werden Stellenbeschreibungen nicht angemessen vergütet. Zusagen werden teilweise nicht eingehalten.

Image

Image hat in den vergangenen Jahren immer mehr verschlechtert. Da erfahrende Mitarbeiter*innen nicht gehalten werden wollten. Viele Junge Mitarbeiter*innen mit Defiziten im Fachwissen.

Karriere/Weiterbildung

Personalabteilung ist hat keine Pläne in der Weiterentwicklung von potentiell guten Personal. Es werden nur Einzelseminare angeboten . Personalentwicklung derzeit sehr mangelhaft.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Anmelden