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Raiffeisenbank 
Kastellaun 
eG
Bewertung

Guter - aber verbesserungswürdiger Arbeitgeber

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Kastellaun eG in Kastellaun gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die niedrige Hierarchie.

Verbesserungsvorschläge

Mehr proaktive Kommunikation mit den Arbeitnehmern.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nicht nur negative sondern auch positive Rückmeldungen von Vorgesetzten was die Atmosphäre deutlich verbessert.

Kommunikation

Es wird kommuniziert - aber zu wenig. Das geht häufiger, transparenter und weitsichtiger. Oft geht es in den Meetings um das "Jetzt" und weniger um "Gab es Erfolge?" oder "Was werden wir in den nächsten Monaten wie anpacken?"

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Umfeld ist super. Es gibt Austausch über berufliches als auch privaten Smalltalk. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und wird nicht als faul, dumm oder lästig abgeschoben wenn man sich mit Fragen oder Problemen an jemanden wendet.

Work-Life-Balance

Der Urlaub ist im Rahmen der Betriebsvereinbarung und nach Rücksprache mit den Kollegen einsetzbar. Durch die knappe Besetzung in den meisten Bereichen ist es jedoch schwierig entspannten Urlaub zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind geregelt und somit kann ich als Arbeitnehmer meine Freizeit gut planen. Durch angefallene Überstunden ist es mir auch möglich mal während der Arbeitszeit einen Arztbesuch zu tätigen oder ähnliches. Auf Familien wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele sind klar und werden nachvollziehbar kommuniziert. Meistens sind diese sehr ambitioniert, was aber dazu motiviert groß zu denken. Die Mitarbeiter werden jedoch seltenst in diese Zielsetzungen mit einbezogen und bekommen sie bei Sitzungen und Tagungen serviert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist bei fast allen Mitarbeitern sehr hoch, sodass alle mehr als 100% leisten müssten um das Arbeitspensum zu meistern. Das ist aber der knappen Besatzung zu schulden. Wenn die offenen Stellen besetzt wären würde sich diese Situation sicherlich verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gerne gehalten. Bei Neueinstellungen wird aber versucht das Durchschnittsalter zu verjüngen um zukunftsfähig zu bleiben.

Arbeitsbedingungen

Manche Räume könnten besser beleuchtet oder belüftet sein. Die Ausstattung ist minimalistisch, erfüllt aber ihren Zweck.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und soziale Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und durch diverse Projekte und Förderungen unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es wird sich relativ strikt an an die tarifliche Gehaltstabelle gehalten. Für individuelle Anpassungen oder Erhöhungen bedarf es sehr guter Argumente. Da man mit Kollegen selten über Geld spricht kann ich nicht beurteilen ob das für alle Mitarbeiter gilt.

Image

Das Image ist gut und stimmt größtenteils auch mit dem kommunizierten Image überein. Jedoch spricht man eher über die Dinge die noch schief laufen als über die die gut laufen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn man sie benötigt und beantragt. Der Arbeitgeber geht aber nur selten von selbst auf Mitarbeiter zu und spricht über entdecktes Potential das man gerne fördern möchte.


Gleichberechtigung

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