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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung-Verlässlicher Arbeitgeber
-Bemühen um Veränderungen ist erkennbar
Die niedrige Hierarchie.
Fände ich was richtig schlecht, würde ich es ansprechen und an der Verbesserung mitwirken.
Grundsätzlich ist die ausführliche Darstellung in der Bewertung „Guter - aber verbesserungswürdiger Arbeitgeber“ aus Februar 2022 zutreffend.
Natürlich gibt es Punkte die man noch weiter verbessern kann, aber in den letzten Jahren wurde auch schon einiges geändert/erreicht.
- "Das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität ablegen
- Moderner Arbeitgeber werden
- Die Leute mitnehmen auf dem Weg
-Digitalisierung vorantreiben
-Transparenter Kommunikation
- flexiblere Arbeitszeiten und -Orte bankweit denken
-Benefits ausbauen
Mehr proaktive Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Kastellaun ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der ist sehr gut, auch über Abteilungen und Hierarchien hinaus. Man muss nicht mit jedem sein Bier trinken wollen, kann aber mit jedem zusammenarbeiten.
Größtenteils sehr nette Kollegen, die einem helfen und auch nach Feierabend zu gebrauchen sind.
Das kollegiale Umfeld ist super. Es gibt Austausch über berufliches als auch privaten Smalltalk. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und wird nicht als faul, dumm oder lästig abgeschoben wenn man sich mit Fragen oder Problemen an jemanden wendet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Kastellaun ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist sicher noch Verbesserungspotential. Oftmals wären Entscheidungen leichter und besser nachvollziehbar, würde der Weg bis zur Entscheidungen transparenter kommuniziert.
Es wird kommuniziert - aber zu wenig. Das geht häufiger, transparenter und weitsichtiger. Oft geht es in den Meetings um das "Jetzt" und weniger um "Gab es Erfolge?" oder "Was werden wir in den nächsten Monaten wie anpacken?"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Proaktiv nur wenig, auf nachfragen aber möglich. Jedoch hat man immer das Gefühl man muss sich die nächsten 5 Jahre dafür bedanken und kann froh sein einen solchen Arbeitgeber zu haben
Das nötige Rüstzeug bekommt sicher jeder. Die Kriterien nach denen Aufstiegsfortbildungen genehmigt und bezahlt werden, sind nicht immer nachvollziehbar.
Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn man sie benötigt und beantragt. Der Arbeitgeber geht aber nur selten von selbst auf Mitarbeiter zu und spricht über entdecktes Potential das man gerne fördern möchte.
