5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Raiffeisenbank Kastellaun eG Bewertungen
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Arbeitgeber, der sich um seine Mitarbeiter ernsthaft bemüht.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Kastellaun eG in Beltheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Verlässlicher Arbeitgeber
-Bemühen um Veränderungen ist erkennbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fände ich was richtig schlecht, würde ich es ansprechen und an der Verbesserung mitwirken.
Verbesserungsvorschläge
-Transparenter Kommunikation
- flexiblere Arbeitszeiten und -Orte bankweit denken
-Benefits ausbauen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist familiär und locker. Besonders groß geschrieben werden gegenseitige Unterstützung, offene Türen und Kollegialität.
Image
Wer's kennt, weiß was er hat. Von außen wirkt's wahrscheinlich etwas angestaubt. Hip ist die Bank sicher nicht.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind geregelt, sodass genug Freiraum für das Leben nach der Arbeit bleibt. Allerdings müsste die örtliche und zeitliche Flexibilität neu gedacht werden, hier hapert es tatsächlich noch.
Karriere/Weiterbildung
Das nötige Rüstzeug bekommt sicher jeder. Die Kriterien nach denen Aufstiegsfortbildungen genehmigt und bezahlt werden, sind nicht immer nachvollziehbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist sicher nicht opulent aber angemessen. Es gibt Vergünstigungen und Zuschüsse, z. B. zu diversen Versicherungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit fortgeschrittener Digitalisierung könnte viel Papier gespart werden. Das E-Auto, Jobrad und das Einkaufen bei regionalen Anbietern sind aber Schritte in die richtige Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut, auch über Abteilungen und Hierarchien hinaus. Man muss nicht mit jedem sein Bier trinken wollen, kann aber mit jedem zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und erhalten Unterstützung durch die jüngeren, wenn es z. B. bei EDV-Umstellungen nötig sein sollte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fair, unterstützend und wertschätzend. Sie nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Leider sind die räumlichen Gegebenheiten nicht optimal. Durch die offene Bauweise und Gemeinschaftsbüros ist es häufig laut, was ein konzentriertes Arbeiten nicht unbedingt fördert.
Kommunikation
Hier ist sicher noch Verbesserungspotential. Oftmals wären Entscheidungen leichter und besser nachvollziehbar, würde der Weg bis zur Entscheidungen transparenter kommuniziert.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben gleiche Chancen und werden gefördert. Allerdings-wie fast überall- bis Frauen wegen der Kinder kürzertreten. Dann wird's schwieriger mit der Karriere.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere. Die Aufgaben sind (fast zu) vielfältig. Und wer doch noch Zeit und Lust hat, kann sich in diverse Arbeitsgruppen einbringen.
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Nicht alles schlecht aber auch eben nicht gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Raiffeisenbank Kastellaun eG in Kastellaun gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
- "Das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität ablegen
- Moderner Arbeitgeber werden
- Die Leute mitnehmen auf dem Weg
-Digitalisierung vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist okay...
Image
verstaubt, ein Großteil der Kunden ist im gehobenen Alter, was der Bank auf lange Sicht Probleme machen wird.
Work-Life-Balance
"Gleitzeit" die den Namen nicht wert ist. Für Urlaube und kurzfristige Sachen muss man gefühlt 6 Leute fragen und betteln, dass man frei bekommt. Generell ein wenig der Zeit hinterher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich den Trend "alles ist Nachhaltig" mitzugehen. Durch die mangelnde Digitalisierung wird aber eine Unmenge Papier gedruckt.
Karriere/Weiterbildung
Proaktiv nur wenig, auf nachfragen aber möglich. Jedoch hat man immer das Gefühl man muss sich die nächsten 5 Jahre dafür bedanken und kann froh sein einen solchen Arbeitgeber zu haben
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils sehr nette Kollegen, die einem helfen und auch nach Feierabend zu gebrauchen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Puhhh....schwieriges Thema. Es gibt eine Menge Kollegen, die schon seit mehr als 20 Jahren dabei sind und das merkt man auch. Neue Dinge werden nur schwer angenommen, was die Entwicklung der Bank extrem ausbremst.
Vorgesetztenverhalten
Man ist bemüht....
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büros haben kein Fenster, die Möbel sind Eiche rustikal, Digitalisierung leider nicht vohanden...Papier ist beständig, technische Ausstattung naja. Ein Teil der Belegschaft sitzt in Wohnungen im Haus.
Gehalt/Sozialleistungen
Starkes Gefälle vorhanden. Sozialleistungen wird besser aber auch hier hat man noch Luft.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Raiffeisenbank Kastellaun eG
Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin, wir bedauern Ihre Unzufriedenheit sehr. Diese Bewertung entspricht selbstverständlich nicht unserem angestrebten Niveau. Eine aktuelle Mitarbeiterumfrage hat ergeben, dass ein Großteil Ihrer geäußerten Mängel nicht flächen deckend so negativ wahrgenommen werden wie geschildert. Ihre Anregungen hingegen nehmen wir Ernst. Da wir uns auch gerne Ihrer Kritik stellen und uns natürlich immer weiter verbessern möchten, würden wir es begrüßen, wenn Sie den Kontakt zu uns suchen würden, um Ihre Kritik direkt an uns weiterzugeben. Dann können wir diese aufnehmen und konstruktiv verwerten. Dazu stehen sowohl der Vorstand, als auch unsere Personalabteilung oder auch der Betriebsrat weiterhin mit einem offenen Ohr zur Verfügung. Vertraulichkeit ist hiermit versprochen! So helfen Sie uns dabei, uns und den Arbeitsplatz Ihrer ehemaligen Kolleginnen und Kollegen zu verbessern. Vielen Dank. Wir freuen uns auf Ihre Rückmeldung.
Regionaler Arbeitgeber mit flacher Hierarchie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Kastellaun eG in Kastellaun gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich ist die ausführliche Darstellung in der Bewertung „Guter - aber verbesserungswürdiger Arbeitgeber“ aus Februar 2022 zutreffend.
Natürlich gibt es Punkte die man noch weiter verbessern kann, aber in den letzten Jahren wurde auch schon einiges geändert/erreicht.
Work-Life-Balance
Im Bereich HomeOffice und flexible Arbeitszeiten ist noch Entwicklungspotenzial vorhanden, wenngleich sich hier in den letzten Jahren schon einiges getan hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Regionaler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Kastellaun eG in Kastellaun gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Verbunden mit der Region, flache Hierarchie, sehr gutes Miteinander
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter - aber verbesserungswürdiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank Kastellaun eG in Kastellaun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die niedrige Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Mehr proaktive Kommunikation mit den Arbeitnehmern.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt nicht nur negative sondern auch positive Rückmeldungen von Vorgesetzten was die Atmosphäre deutlich verbessert.
Image
Das Image ist gut und stimmt größtenteils auch mit dem kommunizierten Image überein. Jedoch spricht man eher über die Dinge die noch schief laufen als über die die gut laufen.
Work-Life-Balance
Der Urlaub ist im Rahmen der Betriebsvereinbarung und nach Rücksprache mit den Kollegen einsetzbar. Durch die knappe Besetzung in den meisten Bereichen ist es jedoch schwierig entspannten Urlaub zu nehmen. Die Arbeitszeiten sind geregelt und somit kann ich als Arbeitnehmer meine Freizeit gut planen. Durch angefallene Überstunden ist es mir auch möglich mal während der Arbeitszeit einen Arztbesuch zu tätigen oder ähnliches. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung wird gefördert wenn man sie benötigt und beantragt. Der Arbeitgeber geht aber nur selten von selbst auf Mitarbeiter zu und spricht über entdecktes Potential das man gerne fördern möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird sich relativ strikt an an die tarifliche Gehaltstabelle gehalten. Für individuelle Anpassungen oder Erhöhungen bedarf es sehr guter Argumente. Da man mit Kollegen selten über Geld spricht kann ich nicht beurteilen ob das für alle Mitarbeiter gilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und soziale Nachhaltigkeit wird groß geschrieben und durch diverse Projekte und Förderungen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Umfeld ist super. Es gibt Austausch über berufliches als auch privaten Smalltalk. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und wird nicht als faul, dumm oder lästig abgeschoben wenn man sich mit Fragen oder Problemen an jemanden wendet.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Mitarbeiter werden wertgeschätzt und gerne gehalten. Bei Neueinstellungen wird aber versucht das Durchschnittsalter zu verjüngen um zukunftsfähig zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind klar und werden nachvollziehbar kommuniziert. Meistens sind diese sehr ambitioniert, was aber dazu motiviert groß zu denken. Die Mitarbeiter werden jedoch seltenst in diese Zielsetzungen mit einbezogen und bekommen sie bei Sitzungen und Tagungen serviert.
Arbeitsbedingungen
Manche Räume könnten besser beleuchtet oder belüftet sein. Die Ausstattung ist minimalistisch, erfüllt aber ihren Zweck.
Kommunikation
Es wird kommuniziert - aber zu wenig. Das geht häufiger, transparenter und weitsichtiger. Oft geht es in den Meetings um das "Jetzt" und weniger um "Gab es Erfolge?" oder "Was werden wir in den nächsten Monaten wie anpacken?"
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist bei fast allen Mitarbeitern sehr hoch, sodass alle mehr als 100% leisten müssten um das Arbeitspensum zu meistern. Das ist aber der knappen Besatzung zu schulden. Wenn die offenen Stellen besetzt wären würde sich diese Situation sicherlich verbessern.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisenbank Kastellaun durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Raiffeisenbank Kastellaun als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisenbank Kastellaun als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.