Gutes Image nach außen, aber schlechte Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung kann deutlich verbessert werden. Anerkennung erfolgt nur bei außerordentlichen Leistungen. Selbst hier dauert es lange, bis diese belohnt werden.
Kommunikation
Entscheidungen werden ganz oben getroffen und den Arbeitnehmern erst verspätet mitgeteilt. Änderungen erfahren betroffene Mitarbeiter über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
Das kollegiale Umfeld ist super, aber auch abhängig vom Bereich.
Interessante Aufgaben
Zunehmende Standardisierung ohne Entwicklungs- oder Spezialisierungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Es gibt keine Gleichberechtigung. Trotz gleicher Stellenbeschreibung werden Arbeitnehmer unterschiedlich bezahlt. Hochqualifizierte Arbeitnehmer werden schlechter bezahlt als Mitarbeiter ohne entsprechende Qualifikationen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Es wurde noch nicht realisiert, dass gutes Personal entsprechend wertgeschätzt und entlohnt werden sollte. Kosteneinsparung ist der falsche Ansatz.
Image
Grundsätzlich ist es positiv, welche weiteren Geschäftsmodelle die Bank entwickelt. Das kommt gut im Landkreis an.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung - Fehlanzeige. Sofern man nicht mit Mitarbeitern aus höheren Positionen verwandt ist, gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten.