Meine Raiffeisenbank…
Gut am Arbeitgeber finde ich
…, dass sich der Vorstand „Problemen“ und Herausforderungen teilweise transparent stellt und gewillt ist Veränderungen zuzulassen und diese auch aktiv anstößt.
Außerdem finde ich sehr gut, dass die „Türen“ zum Vorstand immer offen stehen. Dies ist in der Branche nicht alltäglich.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin Innovationen sowie Digitalisierung vorantreibe.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre durchwegs positiv.
Ich kann hier nicht für jedes Team sprechen aber in meinem Umfeld ist die Zusammenarbeit, die Unterstützung durch Kollegen und die Anerkennung für Tätigkeiten gegeben.
Kommunikation
Die Vorstände haben neue Kommunikationstools eingeführt, welche aus meiner Sicht, jedem Mitarbeiter die Möglichkeit eröffnet, mit den Vorständen direkt in Kontakt zu treten.
Corona:
Die Kommunikation in den letzten zwei Jahren zum Thema Corona war top.
Man wurde regelmäßig über Erneuerungen der Maßnahmen informiert und auch darüber, welche Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und Kunden in unserer Bank gelten!
Es wurde innerhalb kürzester Zeit reagiert und es wurde ein Fahrplan erstellt welcher bis heute regelmäßig aktualisiert wird.
Kollegenzusammenhalt
In aktuell unterbesetzten Teams ist es etwas schwieriger. Liegt aber möglicherweise daran, dass man versucht die Arbeit zu bewältigen und hat daher weniger Zeit für ein persönliches Gespräch mit Kollegen.
Ansonsten finde ich die Kollegialität durchwegs gegeben. Manche sind mehr bemüht, andere weniger.
In meinem direkten Arbeitsumfeld ist der Zusammenhalt aber definitiv vorhanden.
Work-Life-Balance
Homeoffice Möglichkeit & Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
In vielen Bereich sehr gut!
Jedoch gibt es für einzelne Vorgesetzte noch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
In der jeweiligen Position sind die Tätigkeiten grundsätzlich vorgegeben aber dennoch sind diese nicht in Stein gemeißelt.
Aufgabengebiete können sich ändern. Hier ist die Bank aus meiner Sicht sehr offen und passt diverse Stellen auch an das Können und die Interessen des Mitarbeiters an. Soweit dies eben möglich ist.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen, welche auch einen sehr guten Job machen.
Ein stärkerer Mix aus weiblichen und männlichen Führungskräften würde dem Haus zukünftig nicht schaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank hat viele langjährige und daher auch ältere Mitarbeiter. Teilweise weit über 15 Jahre Betriebszugehörigkeit (das alleine sagt schon sehr viel aus).
Die Zusammenarbeit zwischen neuen, junge und ältere Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Schöne, teilweise große und helle Büroräume, schön gestaltete Geschäftsstellen.
-ergonomische Arbeitsplätze
-Headset‘s & Laptop‘s
-große und helle Pausenräume
-in der Hauptstelle gib es einen Innenhof mit Gartenmöbel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Sozialprojekte werden seit Jahren unterstützt.
Das Umweltbewusstsein könnte besser sein, wird aber stetig ausgebaut!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bank bietet dem Mitarbeiter diverse Zusatzleistungen.
Aus meiner Sicht wird verhältnismäßig viel dem Mitarbeiter geboten.
Kenne ich auch anders. Daher schätze ich die Leistungen!
Image
Grundsätzlich würde ich behaupten, dass die Bank ein sehr gutes öffentliches Image hat. Nicht umsonst haben wir so viele langjährige Geschäftsbeziehungen. Dies liegt auch an der bemühten Kundenbetreuung der Mitarbeiter (Berater, Service, ….)
Im Haus könnte der „MEINE RAIFFEISENBANK“ - Gedanke, wieder etwas stärker um sich greifen.
Karriere/Weiterbildung
Bislang wurden alle Weiterbildung genehmigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre außerordentlich gute und ausführliche Bewertung. Danke für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!
Es freut mich sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und sowohl die Aufgaben als auch die Rahmenbedingungen Ihrer Beschäftigung bei uns so positiv erleben. Gerade das Thema Kommunikation freut mich sehr, da uns das als Unternehmen sehr am Herzen liegt und wir durchaus darum wissen, dass uns das noch nicht in allen Bereichen und auf allen Ebenen ideal gelingt. Aber der Weg scheint zu stimmen.
Danke auch für die positive Rückmeldung zu den Corona-Maßnahmen, Sie haben sich stets gut informiert gefühlt. Das gebe ich sehr gerne weiter.
Ihr kritischster Punkt ist das Thema Frauen in Führung. Es stimmt, dass beide Vorstandspositionen und auch die Bereichsleitungen aktuell mit Männern besetzt sind. Das hat aber wirklich nichts mit Chancengleichheit zu tun. Entweder braucht es dazu bei Ausschreibungen externe Bewerbungen oder Mitarbeiterinnen, die den Entwicklungsweg Führung und Management für sich wählen. In jedem Fall unterstützen und fördern wir Kolleginnen, die Ambitionen in dieser Richtung haben.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein