Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubtArbeitsumfeld, Ausstattung der Arbeitsplätze, Angebot an Benefits (wellpass, AV, vL usw.)
…, dass sich der Vorstand „Problemen“ und Herausforderungen teilweise transparent stellt und gewillt ist Veränderungen zuzulassen und diese auch aktiv anstößt.
Außerdem finde ich sehr gut, dass die „Türen“ zum Vorstand immer offen stehen. Dies ist in der Branche nicht alltäglich.
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, die Tür zu den Vorstände ist immer offen, das Verhalten der Bank gegenüber dem Umfeld
Der Wille für positive und zukunftsgerichtete Veränderung ist vorhanden und wird vorangetrieben.
Achtet sehr auf das Wohl der Mitarbeiter, tolle Atmosphäre, Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten
Kommunikation könnte an manchen Stellen noch verbessert werden.
Vorgesetzte sollten auch kritikfähig sein
Etwas zu viel Flurfunk
langjährige Mitarbeiter sind halt da, wie es ihnen wirklich geht findet wenig Interesse
Man redet übereinander, nicht miteinander!
Konservativ hoch 3. Die Unternehmensführung will nichts ändern, will nichts verbessern.
Einfach alles!!!
Unternehmenskultur hinsichtlich Anrede unter Kollegen - „Sie“ Kultur - gehört meiner Meinung nach abgeschafft. wlan Nutzung für privat wäre super, aufgrund der fehlenden Einkaufsmöglichkeiten und Kantine wäre ein Essenszuschlag oä toll
Wie bereits gestartet, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiter ausbauen.
Es muss viel geschehen, dass diese Bank alleine überleben kann auf Dauer
Weiterhin Innovationen sowie Digitalisierung vorantreibe.
Etwas menschlicher sein nicht nur mit Kollegen, den man nicht loswerden kann, sondern mit den Neuen und Jüngeren auch.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank München-Süd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Bank hat viele langjährige und daher auch ältere Mitarbeiter. Teilweise weit über 15 Jahre Betriebszugehörigkeit (das alleine sagt schon sehr viel aus).
Die Zusammenarbeit zwischen neuen, junge und ältere Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut und wertschätzend.
Selbst diejenigen die dem rasanten Tempo der Digitalisierung nicht Schritt halten können oder wollen brauchen sich keine Sorgen zu machen
Es gibt sehr viele ältere und langjährige Mitarbeiter hier, die genauso wertsschätzend behandelt werden, wie alle anderen auch
Ältere Kollegen haben die selben Chancen wie Jüngere.
Umgang ist wirklich gut. Selbst dann, wenn der alte Herr nicht mal sein Password ändern kann, wird er nicht entlassen und bleibt bis zu Rente an seinem Platz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank München-Süd ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
könnte manchmal schneller sein
Wenn ein Kollege etwas sagt, weiß es sofort das ganze Haus.
Praktisch nicht vorhanden und mit einer der Hauptprobleme dieser Bank. Der Vorstand schiebt Fehler der Vergangenheit, auf den alten Vorstand und ist sich keiner Schuld bewusst. Die Übergangszeit betrug immerhin mehr als ein Jahr..
Es wird leider sehr oft übereinander statt miteinander gesprochen; besonders bei Führungskräften kommt konstruktive Kritik nicht an.
Mittlerweile bekommt man überhaupt keine Informationen mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nebenberufliche Qualifikationen werden nach Absprache gefördert
Habe bisher jede angefragte Weiterbildung erhalten. Aufstiegschancen sind gegeben, sofern Geduld vorhanden ist (muss einem aber bei einem Unternehmen mit ca 140 Mitarbeitern bewusst sein).
Bislang nur positive Erfahrungen
Weiterbildung ist immer möglich und auch gewünscht. Es werden auch Qualifikationen auf Wunsch des Mitarbeiters angeboten und durchgeführt.
Gute Möglichkeiten der Entwicklung, aber für was? Die notwendigen Veränderungen sind nicht vorhanden.