36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsumfeld, Ausstattung der Arbeitsplätze, Angebot an Benefits (wellpass, AV, vL usw.)
Sehr liebe Kolleg:innen
Familienfreundliches Unternehmen, recht flexible Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung
Nebenberufliche Qualifikationen werden nach Absprache gefördert
Führungskräfte, die bereit sind Ihr Wissen abzugeben und junge Mitarbeiter:innen voran zu bringen.
Flache Hierarchien, schnelle Abstimmungen möglich
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
es freut mich wirklich sehr, dass Sie bei uns so zufrieden sind und dies mit einer ausgezeichneten Bewertung zum Ausdruck bringen.
Besonders freut es mich, dass Sie bestätigen, dass uns sehr viel uns an der Weiterbildung und dem Weiterkommen unserer Mitarbeitenden liegt und Ihre Führungskraft Sie darin aktiv unterstützt.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit mit Ihnen und hoffen natürlich, dass Sie auch in Zukunft so zufrieden mit uns als Arbeitgeber sind.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein
sehr angenehm, obwohl das Pensum enorm ist
könnte manchmal schneller sein
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier zu bewerten und einen Einblick zu gewähren, wie sie es empfinden bei uns zu arbeiten.
Es freut mich sehr zu lesen, dass Sie in Summe zufrieden sind und das u.a. ganz besonders mit Ihrem Aufgabengebiet und Ihrer Führungskraft verbinden.
Gerne hätte ich mehr darüber erfahren, worauf Ihre verhaltene Bewertung bei Karriere/Weiterbildung zurückzuführen ist, denn wir legen sehr viel Wert auf Weiterbildung/-entwicklung und investieren auch überdurchschnittlich in diesen Bereich. Beim Thema Karriere - sofern man es rein auf Führungspositionen beziehen würde - sind unsere Möglichkeiten als kleineres Haus natürlich begrenzt, erst recht, wenn Führungskräfte einen guten Job machen. Wenn ich Ihnen bei diesem Thema in irgendeiner Weise behilflich sein kann, kommen Sie gerne auf mich zu.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit Ihnen und nehmen die Herausforderung an, Ihre Zufriedenheit in Zukunft noch ein wenig steigern zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Mährlein
Ist schwieriger geworden
In meiner Einheit toll
Wenn ein Kollege etwas sagt, weiß es sofort das ganze Haus.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
ich danke Ihnen sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier auf kununu zu bewerten. Es ist uns ein Anliegen, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Es freut mich sehr, dass Sie in ihrem Team einen tollen Zusammenhalt praktizieren und Sie auch die Themen rund um Arbeitsbedingungen, Aufgabenstellungen und Vereinbarkeit von Job und Familie sehr positiv wahrnehmen. Das sind alles wichtige Aspekte im Rahmen einer Beschäftigung. Es ist auch schön zu lesen, dass Sie mit unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein sehr zufrieden sind.
Besonders kritisch sehen Sie die Kommunikation und das Verhalten Ihrer Führungskraft bzw. unserer Führungskräfte, kritisch auch das Thema Weiterbildung/Karriere. Erlauben Sie mir dazu ein paar Anmerkungen.
Sie begründen Ihre schlechte Bewertung zur Kommunikation mit dem „Flurfunk“. Diese Form der Informationsweitergabe der Mitarbeitenden untereinander können wir als Unternehmen leider nur in geringem Maße beeinflussen.
Die Bank hat aber im Bereich der Kommunikation in den letzten Jahren sehr viel unternommen, auch um das Feedback unter den Mitarbeitenden, bereichs- und hierarchieübergreifend zu verbessern. Hier sei gerne unsere „SAGES“-Initiative erwähnt. Aber auch die Einführung von digitalen Formaten (Newsletter, Video-Botschaften) sowie persönlichen Formaten (Vorstandssprechstunde, Vorstandsdialog vor Ort, Regelkommunikation in den Teams und Bereichen) soll den Informationsstand stets aktuell halten und den Austausch untereinander anregen.
Die Bank ist bei Weiterbildung sehr offensiv unterwegs und ermöglicht die persönliche und fachliche Weiterbildung. Sollten Sie den Eindruck haben, dass Ihnen hier Steine in den Weg gelegt werden, kommen Sie gerne auf meine Kolleginnen oder mich zu.
Beim Thema Karriere hat die Bank schon mehr als einmal den Entwicklungsweg vom Mitarbeitenden zum Vorstand begleitet und ermöglicht; aber auch Entwicklungen in Spezialisten-Funktionen oder die erste Führungsaufgabe. Dennoch ist es auch im Interesse des Unternehmens, eine gesunde Kontinuität bei Spezialisten- und Führungspositionen zu haben.
Besonders betroffen macht mich, dass Sie das Verhalten der Vorgesetzten so desaströs erleben. Uns als Bank liegt sehr daran, dass unsere Führungskräfte u.a. als Vorbild vorangehen sowie „mit Schulternähe“ und wertschätzend ihre Mitarbeitenden im Arbeitsalltag begleiten.
Sie verstehen sicherlich, dass für mich hier tiefere Einblicke in Ihre Erlebnisse sehr hilfreich sind. Deshalb darf ich auch Ihnen gerne das Angebot zu einem vertraulichen, persönlichen Gespräch machen oder Sie bitten, mir Ihre Erfahrungen und Verbesserungswünsche schriftlich zukommen zu lassen – gerne auch anonym.
Nochmals vielen Dank und ich hoffe sehr, dass wir Sie in der Zukunft bei dem ein oder anderen Punkt davon überzeugen können, besser als in Ihrer heutigen Wahrnehmung zu sein.
Mit freundlichen Grüßen
Thomas Mährlein
Wird immer schlechter, Arbeitsbelastung nimmt zu
Hat sich mittlerweile herumgesprochen
Immer weniger Mitarbeiter; immer mehr Arbeit..
Digitalisierung steckt noch in den Kinderschuhen; dadurch wird viel ausgedruckt und wieder entsorgt
Weiterbildung möglich
Verschlechtert sich von Monat zu Monat
Mittlerweile bekommt man überhaupt keine Informationen mehr
Max. Teamleiterstellen werden an Frauen vergeben
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung.
Wir bedauern es sehr, dass Sie sich in Summe bei uns nicht wohlfühlen. Wie Sie wissen, vergleichen wir unsere Bank mit einem Uhrwerk, bei dem jedes Rädchen, egal wie groß und egal an welcher Stelle, für die Anzeige der richtigen Zeit wichtig ist. Deshalb liegen uns die Themen Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbelastung sehr am Herzen und wir wollen den Ursachen dafür gerne auf den Grund gehen. Natürlich braucht es dafür die Bereitschaft aller, einen ehrlichen und gründlichen Blick darauf zu werfen. Sie sind herzlich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen, bei dem wir Sie gerne unterstützen, Ihre persönliche Situation insgesamt zu verbessern.
Beim Thema Kommunikation passiert doch einiges in der Bank, persönlich wie schriftlich. Dennoch ist es nicht von der Hand zu weisen, dass noch nicht jeder Baustein in allen Bereichen funktioniert, wie es unserer Vorstellung entspricht. Daran arbeiten wir aber intensiv. Ich darf Sie aber an die Einladung des Vorstandes erinnern, zu einem persönlichen Gespräch vorbei zu kommen. Er steht Rede und Antwort und gibt gerne fehlende Informationen weiter. Sie müssen das Angebot nur annehmen.
Wir wollen allen Mitarbeiter:innen ermöglichen, mit Freude ihrem Job nachzugehen. Haben Sie deshalb den Mut und nutzen Sie die persönlichen Gesprächsangebote.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein
…, dass sich der Vorstand „Problemen“ und Herausforderungen teilweise transparent stellt und gewillt ist Veränderungen zuzulassen und diese auch aktiv anstößt.
Außerdem finde ich sehr gut, dass die „Türen“ zum Vorstand immer offen stehen. Dies ist in der Branche nicht alltäglich.
Weiterhin Innovationen sowie Digitalisierung vorantreibe.
Aus meiner Sicht ist die Arbeitsatmosphäre durchwegs positiv.
Ich kann hier nicht für jedes Team sprechen aber in meinem Umfeld ist die Zusammenarbeit, die Unterstützung durch Kollegen und die Anerkennung für Tätigkeiten gegeben.
Grundsätzlich würde ich behaupten, dass die Bank ein sehr gutes öffentliches Image hat. Nicht umsonst haben wir so viele langjährige Geschäftsbeziehungen. Dies liegt auch an der bemühten Kundenbetreuung der Mitarbeiter (Berater, Service, ….)
Im Haus könnte der „MEINE RAIFFEISENBANK“ - Gedanke, wieder etwas stärker um sich greifen.
Homeoffice Möglichkeit & Gleitzeit
Bislang wurden alle Weiterbildung genehmigt.
Die Bank bietet dem Mitarbeiter diverse Zusatzleistungen.
Aus meiner Sicht wird verhältnismäßig viel dem Mitarbeiter geboten.
Kenne ich auch anders. Daher schätze ich die Leistungen!
Diverse Sozialprojekte werden seit Jahren unterstützt.
Das Umweltbewusstsein könnte besser sein, wird aber stetig ausgebaut!
In aktuell unterbesetzten Teams ist es etwas schwieriger. Liegt aber möglicherweise daran, dass man versucht die Arbeit zu bewältigen und hat daher weniger Zeit für ein persönliches Gespräch mit Kollegen.
Ansonsten finde ich die Kollegialität durchwegs gegeben. Manche sind mehr bemüht, andere weniger.
In meinem direkten Arbeitsumfeld ist der Zusammenhalt aber definitiv vorhanden.
Die Bank hat viele langjährige und daher auch ältere Mitarbeiter. Teilweise weit über 15 Jahre Betriebszugehörigkeit (das alleine sagt schon sehr viel aus).
Die Zusammenarbeit zwischen neuen, junge und ältere Kollegen ist aus meiner Sicht sehr gut und wertschätzend.
In vielen Bereich sehr gut!
Jedoch gibt es für einzelne Vorgesetzte noch Luft nach oben.
Schöne, teilweise große und helle Büroräume, schön gestaltete Geschäftsstellen.
-ergonomische Arbeitsplätze
-Headset‘s & Laptop‘s
-große und helle Pausenräume
-in der Hauptstelle gib es einen Innenhof mit Gartenmöbel
Die Vorstände haben neue Kommunikationstools eingeführt, welche aus meiner Sicht, jedem Mitarbeiter die Möglichkeit eröffnet, mit den Vorständen direkt in Kontakt zu treten.
Corona:
Die Kommunikation in den letzten zwei Jahren zum Thema Corona war top.
Man wurde regelmäßig über Erneuerungen der Maßnahmen informiert und auch darüber, welche Maßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter und Kunden in unserer Bank gelten!
Es wurde innerhalb kürzester Zeit reagiert und es wurde ein Fahrplan erstellt welcher bis heute regelmäßig aktualisiert wird.
Es gibt Frauen in Führungspositionen, welche auch einen sehr guten Job machen.
Ein stärkerer Mix aus weiblichen und männlichen Führungskräften würde dem Haus zukünftig nicht schaden.
In der jeweiligen Position sind die Tätigkeiten grundsätzlich vorgegeben aber dennoch sind diese nicht in Stein gemeißelt.
Aufgabengebiete können sich ändern. Hier ist die Bank aus meiner Sicht sehr offen und passt diverse Stellen auch an das Können und die Interessen des Mitarbeiters an. Soweit dies eben möglich ist.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre außerordentlich gute und ausführliche Bewertung. Danke für die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben!
Es freut mich sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten und sowohl die Aufgaben als auch die Rahmenbedingungen Ihrer Beschäftigung bei uns so positiv erleben. Gerade das Thema Kommunikation freut mich sehr, da uns das als Unternehmen sehr am Herzen liegt und wir durchaus darum wissen, dass uns das noch nicht in allen Bereichen und auf allen Ebenen ideal gelingt. Aber der Weg scheint zu stimmen.
Danke auch für die positive Rückmeldung zu den Corona-Maßnahmen, Sie haben sich stets gut informiert gefühlt. Das gebe ich sehr gerne weiter.
Ihr kritischster Punkt ist das Thema Frauen in Führung. Es stimmt, dass beide Vorstandspositionen und auch die Bereichsleitungen aktuell mit Männern besetzt sind. Das hat aber wirklich nichts mit Chancengleichheit zu tun. Entweder braucht es dazu bei Ausschreibungen externe Bewerbungen oder Mitarbeiterinnen, die den Entwicklungsweg Führung und Management für sich wählen. In jedem Fall unterstützen und fördern wir Kolleginnen, die Ambitionen in dieser Richtung haben.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein
Der Wille für positive und zukunftsgerichtete Veränderung ist vorhanden und wird vorangetrieben.
Wie bereits gestartet, die Kommunikation innerhalb des Unternehmens weiter ausbauen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gute Arbeitsleistung wird gesehen und durch Lob aktiv anerkannt.
Leider gibt es einige "Schlechtredner", weshalb das Image niedriger ist, als was es sein könnte.
39 Stunden Woche mit flexiblen Arbeitszeiten und Gleitzeit.
Habe bisher jede angefragte Weiterbildung erhalten. Aufstiegschancen sind gegeben, sofern Geduld vorhanden ist (muss einem aber bei einem Unternehmen mit ca 140 Mitarbeitern bewusst sein).
Entlohnung auf Basis des Tarifvertrags + Sozialleistungen.
Die Bank ist sehr aktiv im Sozialbereich des Geschäftsgebiets. Das Umweltbewusstsein ist noch nicht ganz angekommen.
War schon mal besser, aber da muss sich jeder selbst an der Nase packen.
Ältere Kollegen haben die selben Chancen wie Jüngere.
Nicht jede Entscheidung ist klar Nachvollziehbar und manchmal fehlt die Einbeziehung der Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess. Rein in meiner Abteilung ist es aber Top.
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes entspricht den Aufgaben. Es könnte allerdings ruhig etwas moderner werden (Video-Konferenz Ausstattung).
Die Kommunikation bis hin zum letzten Mitarbeiter ist noch ausbaufähig, allerdings wurden hierzu erst neue Tools implementiert.
Kaum Frauen in Führungspositionen, was aber nicht zwingend an der Einstellung des Arbeitgebers sondern auch an mangelnden Bewerbungen liegen kann. Daher keine aussagekräftige Bewertung möglich.
Das Rahmenpaket der Aufgaben ist durch die Stelle ja vorgegeben, aber wenn gewünscht entwickeln sich auch neue Aufgabenbereiche dazu um eine gute Mischung zu haben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung! Es freut mich sehr, dass Sie uns als guten und fairen Arbeitgeber mit Verbesserungspotential wahrnehmen. Mich freut besonders, dass Sie uns den Willen bescheinigen, diese Themen anzugehen.
Zudem lese ich heraus, dass Sie mit den Rahmenbedingungen prinzipiell sehr zufrieden sind und in Ihrem Umfeld durchaus eine gute Kommunikation und auch Wertschätzung für Ihre Arbeit erfahren. So soll es sein.
Besonders bemerkenswert finde ich Ihre Aussagen, dass wir Mitarbeitenden es durchaus auch in der Hand haben, die eine oder andere Verbesserung aktiv voranzutreiben. Danke für diesen Aspekt.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation, zur technischen Ausstattung und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Sie betreffen Themenbereiche, die wir zeitnah verbessern wollen.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht, die Tür zu den Vorstände ist immer offen, das Verhalten der Bank gegenüber dem Umfeld
Unternehmenskultur hinsichtlich Anrede unter Kollegen - „Sie“ Kultur - gehört meiner Meinung nach abgeschafft. wlan Nutzung für privat wäre super, aufgrund der fehlenden Einkaufsmöglichkeiten und Kantine wäre ein Essenszuschlag oä toll
Herzliches und freundliches Klima unter den Kollegen.
Homeoffice und absolut flexible Arbeitszeiten mit Stempelsystem
Bislang nur positive Erfahrungen
Umweltbewusstsein ist gerade am kommen, erste Nachhaltigkeitsprojekte umgesetzt. Sozial ist die Bank sehr engagiert
mit aktuell unterbesetzten Teams zeitweise etwas schwieriger ansonsten durchwegs gut
Durchwegs positiv
Gute IT Ausstattung, ergonomischer Arbeitsplatz
Pausenraum und sitzmöglichkeiten im Garten , helle freundliche Räumlichkeiten
Regelmäßig Newsletter und neue Kommunikationstools, die Vorstände sind deutlich um Weiterentwicklung bemüht
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr gute und ausführliche Bewertung! Es freut mich sehr, dass Sie sich wohl fühlen und einige unserer Aktivitäten zur Verbesserung lobend herausstellen.
Ich finde es sehr erfreulich, dass Sie die Kultur der offenen Tür - speziell der Vorstände - positiv herausstellen, da ich selbst das als eine besondere Stärke unserer Bank ansehe, darüber aber öfters eine kritischere Wahrnehmung herrscht. Deshalb freut mich Ihre positive Rückmeldung besonders.
Ihre konstruktiven Anregungen und Anmerkungen, z.B. zu technischer Ausstattung und Benefits greife ich gerne auf. Wir haben das auch festgestellt und beschäftigen uns schon mit diesen Themen. Ich hoffe, wir können Sie dann dieses Jahr noch positiv überraschen.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein
langjährige Mitarbeiter sind halt da, wie es ihnen wirklich geht findet wenig Interesse
Es muss viel geschehen, dass diese Bank alleine überleben kann auf Dauer
Die Stimmung wird immer schlechter, aufgrund schlechter Personalpolitik machen immer weniger Mitarbeiter (der "alte" Stamm) die Arbeit gut
Augrund der angespannten Personalsituation können Überstunden nicht mehr richtig abgebaut werden bzw. Gleizeit "gelebt" werden
Gutes Gehalt können Neueinsteiger durchaus erhalten; Altbestand erhält Tariflohn
Keine außergewöhnlichen Sozialleistungen
Aufgrund der hohen Fluktuation wird der Zuammenhalt immer schlechter, teilweise wusste man gar nicht wie ein neuer Mitarbeiter aussieht, so schnell waren diese teilweise schon wieder weg
Bis Stellen neu besetzt werden dauert es teilweise ewig
Hier müsste sich viel ändern. V.a. im Vorstandsbereich sollten Vorschläge aus den eigenen Reihen ernst genommen werden und mal ernsthaft darüber nachgedacht werden, ob ein Mitarbeiter die Dinge vielleicht doch richtig sieht und Verbesserungsbedarf da ist...
Kaum Anerkennung für die Leistung des Einzelnen
Interne Abteilungen werden nicht ernst genommen in ihren Belangen
Es wird leider sehr oft übereinander statt miteinander gesprochen; besonders bei Führungskräften kommt konstruktive Kritik nicht an.
Frauen haben nicht wirklich die Chance Führungskraft zu werden, max. Teamleitung
Sehr geehrte ehemalige Kollegin oder ehemaliger Kollege,
ich bedauere es sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so schlecht in Erinnerung behalten, das schmerzt. Ich sage aber Danke dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Wahrnehmungen zu beschreiben.
Besonders schade finde ich, dass Sie das Gefühl mitnehmen, unsere langjährigen Mitarbeiter*innen würden nichts bedeuten, nur Neue würden fair entlohnt und der Vorstand würde sich nicht ausreichend mit Verbesserungsvorschlägen der Belegschaft beschäftigen.
Meine Erfahrung sagt dazu etwas anderes. Die ersten beiden Punkte kann ich nicht bestätigen und ich darf berichten, dass unsere Vorstände öfters anmerken, dass sie sich mehr Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft wünschen würden. Denn niemand kennt die anfallenden Aufgaben und Abläufe besser als diejenigen, die sich tagtäglich damit beschäftigen.
Wir sind als Genossenschaftsbank im Wandel. Wir sind im letzten Jahrzehnt außergewöhnlich gewachsen, bilanziell und auch personell. Da konnte nicht jede nötige Veränderung und vielleicht auch nicht jede Person Schritt halten. Wir laden aber stets alle Mitarbeiter*innen ein, unsere Zukunft aktiv voranzutreiben. Schade, dass Sie das für sich so nicht erlebt haben.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein
Achtet sehr auf das Wohl der Mitarbeiter, tolle Atmosphäre, Zusammenhalt auch in schwierigen Zeiten
Kommunikation könnte an manchen Stellen noch verbessert werden.
Vorgesetzte sollten auch kritikfähig sein
Etwas zu viel Flurfunk
Vorgesetzte sollten auch kritikfähig sein
Es herrscht trotz der nicht leichten Umstände immer noch ein familiäres Klima
Ist hier absolut top - private Termine kann man aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten meist wahrnehmen, Homeoffice ist möglich. Generell ist die Bank in diesem Bereich sehr entgegenkommend.
Weiterbildung ist immer möglich und auch gewünscht. Es werden auch Qualifikationen auf Wunsch des Mitarbeiters angeboten und durchgeführt.
Die Bank bietet viele Zusatzleistungen wie Krankenzusatz, Wasser und Kaffee und Gesundheitsmaßnahmen an
Es gibt sehr viele ältere und langjährige Mitarbeiter hier, die genauso wertsschätzend behandelt werden, wie alle anderen auch
Ist grundsätzlich gut - es gibt Bereiche, in denen auch hier noch Potential nach oben ist.
Moderne Büros, tolle Ausstattung
Hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert. Es gibt immer noch Potential nach oben.
In meinem Aufgabenbereich gibt es sehr viele intressante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Und herzlichen Dank für Ihre ergänzenden Kommentare, das macht es für uns „griffiger“. Es freut mich sehr, dass Sie sehr zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen.
Sie merken an, dass die Kommunikation an manchen Stellen verbesserungswürdig ist und die Kritikfähigkeit der Führungskräfte, aber auch deren Führungsverhalten noch nicht im gewünschten Maß vorhanden ist.
Ich finde es wertvoll, dass Sie da differenzieren und Verbesserungen der Vergangenheit honorieren. Ich stimme Ihnen zu, dass die Kommunikation in alle Richtungen verbessert werden kann. Dazu haben wir erst vor kurzem einige Maßnahmen für das Jahr 2022 vorgestellt, wie z.B. die neuen Kommunikations- und Dialog-Formate des Vorstands und auch die Einführung einer neuen Feedback-Kultur, denn miteinander zu sprechen ist so wertvoller als übereinander. Es liegt jetzt an uns allen, das mit Leben und Wertschätzung zu füllen.
Davon versprechen wir uns auch positive Effekte in der direkten Führung, dennoch wird es Zeit in Anspruch nehmen, dass die Maßnahmen ihre volle Wirkung entfalten. Ich nehme Ihre Anmerkungen gerne auf und wir werden intern diskutieren, auch mit den Führungskräften, welche weiteren Hilfestellungen wir unseren Führungskräften zur Verfügung stellen können.
Sie schätzen den mittelständischen Charakter unserer Bank und erwähnen explizit, dass Sie eine gute Atmosphäre spüren und wahrnehmen, dass wir auf unsere Mitarbeiter*innen achten. Vielen Dank dafür.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein
Wird leider zunehmend schlechter, da viele Stellen nicht besetzt werden können bzw. die Fluktuation enorm gestiegen ist, steigt das Arbeitspensum des Einzelnen exponentielle an.
Wird leider immer schlechter. Die hohe Fluktuation hat sich herumgesprochen.
Zu viel Arbeit, zu wenig und zu altes Personal...
Es wird gedruckt, bemalt und wieder entsorgt.. mehr ist dem nicht hinzuzufügen.
Gute Möglichkeiten der Entwicklung, aber für was? Die notwendigen Veränderungen sind nicht vorhanden.
Siehe Arbeitsatmosphäre. Noch halten die Kollegen zusammen. Leider funktioniert der Flurfunk zu gut und ist von der Chefetage auch so gewünscht.
Leider bisher keine positiven Veränderungen erlebt. Vorne freundlich und hinten...Es werden leider viele Unwahrheiten mitgeteilt, dies schafft leider kein Vertrauen.
Modernes Büro mit allen Annehmlichkeiten.
Praktisch nicht vorhanden und mit einer der Hauptprobleme dieser Bank. Der Vorstand schiebt Fehler der Vergangenheit, auf den alten Vorstand und ist sich keiner Schuld bewusst. Die Übergangszeit betrug immerhin mehr als ein Jahr..
Wir leben hier in München...
Frauen werden in dieser Bank nur zum "Schein" in "Führungspositionen" gesteckt max. Teamleitung. Sie haben allerdings nicht wirklich etwas zu sagen. Ich bin selbst ein Mann, aber ich finde diese Entwicklung nicht gut.
Die Bank wirbt bei den Stellenanzeigen mit tollen und herausfordernden Aufgaben und möchte unbedingt mit den großen "Mitspielen". Die Realität ist allerdings anders. Viele monotone Arbeiten, wenig Digitalisierung
Sehr geehrter Kollege oder Ex-Kollege,
ich bin bestürzt zu lesen, wie schlecht Sie uns als Arbeitgeber bewerten. Dennoch danke ich Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu allen Bewertungskriterien einen Einblick in Ihre Wahrnehmung zu gewähren.
Sie bewerten den Zusammenhalt mit Ihren Kolleg*innen, die Entwicklungsmöglichkeiten und unsere Räumlichkeiten als passabel. Alles andere empfinden Sie als nicht akzeptabel.
Sie zeichnen damit ein sehr drastisches Bild unserer Bank, das ich tatsächlich so nicht teile. Nicht – weil es als Personalleiter meine Aufgabe wäre – sondern weil ich es tagtäglich in der von Ihnen beschriebenen Ausprägung weder so erlebe noch so von Mitarbeiter*innen widergespiegelt bekomme.
Natürlich haben wir auch Schwierigkeiten, die ich gar nicht herunterspielen will. Wir wollen zu den Besseren gehören, deshalb setzen wir uns gerne mit konstruktiver Kritik auseinander.
Nehmen wir Ihr Beispiel von Kommunikation: Hier haben wir noch einiges zu leisten, denn wir haben während der Pandemie Rückschritte gemacht. Das ist aber auch erkannt worden und der Vorstand hat nicht nur für sich selbst neue Kommunikationsformate geschaffen, sondern auch die Weichen dafür gestellt, dass im Alltag auf allen Ebenen verbindlich mehr miteinander kommuniziert wird. Wir befinden uns mittendrin in der Veränderung, ich möchte es sogar mittendrin in der Verbesserung nennen.
Nehmen wir Ihr Beispiel Gehalt: Wir vergüten nach dem aktuellen Tarifvertrag für Volks- und Raiffeisenbanken, da kann ich Ihre Kritik nicht ganz nachvollziehen. Zumal wir in bundesweiten Gehaltsvergleichen von Geno-Banken i.d.R. unter den Top 5 zu finden sind.
Zu viele alte Kolleg*innen? Unser Altersdurchschnitt beträgt 43 Jahre und wir sind stolz darauf, dass viele Kolleg*innen den Erfolg der Bank in den letzten 20 Jahren aktiv gestaltet haben. Das bedeutet aber auch, dass sie zwei Jahrzehnte oder mehr zum Unternehmen gehören und auch um diese Jahre älter geworden sind. Unser Ansporn ist es, die Erfahrung und das Knowhow an junge Kolleg*innen weiter zu geben, um auch in zwei Jahrzehnten in unserem Geschäftsgebiet noch erfolgreich zu sein.
Ich kenne Ihre ganz persönliche Situation und die individuellen Vorkommnisse und Umstände nicht, die Sie zu dieser Bewertung bewogen haben. Ich kann Ihnen nur anbieten, dass Sie das offene Gespräch suchen – sofern Sie noch bei uns tätig sind. Wir leben sowohl im Vorstand als auch im Personalbereich eine Kultur der offenen Tür, Sie müssen nur hereintreten. Ich kann Ihnen nicht versprechen, dass wir alle Ihre Schwierigkeiten aus der Welt schaffen können, aber wir können gemeinsam nach den besten realistischen Lösungen suchen. Ich freue mich, wenn Sie das Angebot annehmen.
Freundliche Grüße
Thomas Mährlein
So verdient kununu Geld.