Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisenbank Schaafheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Mitarbeiter im Stich lassen oder Nur auf den eigenen Vorteil achten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Teilweise erfolgen monatliche Meetings innerhalb der einzelnen Abteilungen.
Während des Arbeitsalltages ist die Kommunikation jedoch so gut wie gar nicht vorhanden.
Jeder lächelt einem ins Gesicht, doch hinter dem Rücken wird über jeden gelästert. Es gibt Grübchen, die man gerade bei Betriebsausflügen o.ä. bemerkt. Als neu angestellte Arbeitskraft hat man es durchaus schwer
Hier kommt es auf die jeweilige Abteilung an. Der Personalleiter macht einen wunderbaren Job. Jedoch müssen die Vorstände hier an sich arbeiten. In Konfliktsituationen werden langjährige Mitarbeiter bevorzugt und für sie entschieden, obwohl diese im Unrecht sind/sich falsch verhalten haben. Mitarbeiter die seit JAHRZENTEN ein massives Problem im Arbeitsklima und Arbeitsablauf vorweisen, sind noch immer im Unternehmen. Mehrere Mitarbeiter haben wegen diesen Personen gekündigt oder die Abteilung gewechselt. Dennoch sitzen sie noch immer an ihren Platz und können es sich erlauben.
Die Arbeitsatmosphäre ist ehr negativ. Ältere bzw. langjährige Kollegen dürfen sich sehr viel herausnehmen und mit ihren Eigenarten die anderen nerven.
Die Kommunikation ist okay. Dinge werden jedoch ohne Mitspracherecht entschieden und dann erst kommuniziert.
Wenn man nicht gerade in einer Führungsposition ist, erhält man sehr selten Feedback vom Vorstand. Die Arbeitsatmosphäre unter den Mitarbeitern ist katastrophal. Mitarbeiter die bzgl. Ihres Verhaltens bei anderen Unternehmen schon längst gekündigt worden wären, werden hier gehalten und sogar gefördert.