30 Bewertungen von Mitarbeitern
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsflexibilität, sodass ich wenn ich mal einen Termin habe einfach meine Arbeitszeiten verschieben kann.
Bezahlung nach Tarif ist schön und gut. Es könnte aber auch übertariflich Bezahlt werden.
Mobilesarbeiten wird angeboten, sodass ich auch z.B. von Tzhause arbeiten kann. Außerdem haben wir Gleitzeit und müssen uns so nicht an feste Arbeitszeiten halten.
Mir werden regelmäßig Weiterbildungen in Form von Seminaren angeboten.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Es wird nach Tarif bezahlt und außerdem gibt es Vermögenswirksameleistungen.
Ich kann nur für meinen direkten Vorgesetzen sprechen, aber dieser ist wirklich nett und hat immer ein Ohr offen.
Es gibt die Möglichkeit auf einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Es gibt keine Großraumbüros, die maximale Personenanzahl sind 2 Mitarbeiter pro Büro.
Klasse Kollegium, Top Zusammenhalt, man geht gerne zur Arbeit. Ja, echt. Das gibt's.
Keine Flexibilität an einigen Stellen.
Kleiderordnung / Empfehlung ist nicht mehr zeitgemäß. Gerne auch mal Sweatshirts erlauben wenn man keinen Kundenkontakt hat. Oder einen Casual Friday einführen.
freies arbeiten
mehr Wertschätzung
ich bin älter
Starker Arbeitgeber in der Region
Du Mentalität
Zusammenhalt
Casual Business Kleidung
Mehr auf die AN eingehen die am Markt sind da dort das Geld verdient wird. Wertschätzungen
Junge Arbeitnehmer werden meistens nicht gehalten.
Renovierung der Filialen
Umgangston mit den übrig gebliebenen Arbeitnehmern
Zurzeit etwas gedrückt durch viele Kündigungen
Könnte alles moderner ausgestattet sein
Könnte manchmal besser sein
Umstellung auf Nachhaltigkeit
Personalabteilung
Vorstand
Working family
Manchmal sollte man einfach kurz das Telefon in die Hand nehmen. Mails kommen manchmal nicht so rüber, wie sie ggf rüberkommen sollten.
Arbeitsplätze/ Filialen etwas moderner gestalten durch ggf neues Inventar
Super
In der Filiale sehr gut.
Gemischtes Team, welches super zusammen arbeitet und sich unterstützt
Filialleiter ist top
Ausstattung könnte moderner sein
Könnte manchmal besser sein
Offenes und freundliches Miteinander
Mobiles Arbeiten ermöglicht verkürzte Arbeitstage (Wegfall des Arbeitsweges), banküblicher kurzer Mittwoch, Möglichkeit zu zusätzlichen Tagen unbezahlten Urlaubs, flexible Arbeitszeit
Regelmäßige Seminare/ Weiterbildungen
Sehr gut- viele add-ons wie Bikeleasing, Massage, vermögenswirksame Leistungen und PC- Leasingmöglichkeit
Gut. Mülltrennung ist selbstverständlich, der Verwaltungssitz ist ein ökologischer Bau, e-Ladesäulen im Verwaltungssitz auch für Mitarbeiter nutzbar
Gutes Betriebsklima- sehr freundliches Miteinander in den meisten Fällen
Sehr gut und fair
Sehr fair, sehr offen
Derzeit Ausstattung mit Laptops für alle, gut eingerichtete Büros
Mein Vorgesetzter kommuniziert offen; der Rest der Mannschaft wird ebenfalls laufend in Teammeetings über Entwicklungen/ Entscheidungen informiert.
Wir haben viele weibliche Führungskräfte
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich
Der Weg der Modernisierung ist seit Jahren konsequent eingeschlagen. Regionale Prägung und Fokussierung auf Mitglieder der Bank.
Gehalt ist nicht alles - es muss aber darauf geachtet werden, dass es marktgerecht bleibt!
Weiter am Image als moderner Arbeitgeber mit regionaler, sozialer und ökologischer Verantwortung arbeiten.
Wir sind wie eine working family
Das Image müsste eigentlich besser sein - viele denken leider immer noch an das angestaubte Bild einer regionalen Genossenschaftsbank. Die Stabilisierung des gesamten Bankensektors durch die regionalen kleinteiliger agierenden Genossenschaftsbanken wird zu gering wertgeschätzt. Vieles wird im Bankenmarkt immer noch über den Preis geregelt und muss am Ende vom Staat / Steuerzahler aufgefangen werden.
Die Aufstiegschancen vom Azubi bis hin zur Führungsposition ist möglich.
Gehalt ist geringer als in der Metropole Hamburg - allerdings gibt es eine sehr umfangreiche Auswahl an Zusatzleistungen wie Bikeleasing, Technikleasing, Gruppenkrankenversicherung, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, etc.
Das steckt in den Genen der Genossenschaft - seit über 100 Jahren regionale und soziale sowie ökologische Verantwortung zu übernehmen.
Stark - in Corona-Zeiten hat sich das besonders bemerkbar gemacht. Die Kollegen/innen stehen füreinander ein.
Wertschätzung für die Erfahrungen!
Führen durch Vorbild / Vormachen! Hier packt jeder mit an!
moderne Ausstattung der Büros und Technik
Selbstverständlich - in 1. Führungspositionen sind 50% Frauen.
Die Vielzahl der Möglichkeiten sich zu spezialisieren hat in den letzten 10 Jahren enorm zugenommen.
Ich mochte meinen Arbeitsplatz gerne, die Kommunikation war toll und der Austausch mit meinen Kollegen*innen und das Feedback meiner Vorgesetzten hat mich immer sehr gefreut.
Ansich gut, aus persönlichen Gründen hat dies dann aber nicht mehr gepasst (Umzug zum Partner)
Mir wurde eine Weiterbildung angeboten, die ich aus persönlichen Gründen abgelehnt habe. Hier wird auch auf neue Mitarbeiter geachtet und viel getan. Es werden auch Stellen explizit mit Weiterbildungsausblick ausgeschrieben und intern auf die Mitarbeiter geachtet.
Den Tarifverträgen entsprechend und immer pünktlich.
Ich hatte tolle Kolleginnen und wir hatten in der Filiale einen super Austausch.
Ich hatte eine tolle und sehr faire Vorgesetzte, mit der ich immer sprechen konnte.
Schöner Arbeitsplatz, Ausstattung war für meine Tätigkeit passend. Es fehlten aktuelle Tablets, dies wird aktuell angegangen.
Soweit ich feststellen konnte: Guter Umgang mit allen Kollegen und Kolleginnen. Diese werden nach Schwangerschaften gefragt, wie sie wieder einsteigen wollen.
Passend zur Jobbeschreibung.
Ruhige, kompetente Unternehmensführung
Vertrauensvolles Verhältnis zu Kollegen und Führungskräften
Teilzeit und flexible Arbeitszeitgestaltung ist möglich
Untereinander der Mitarbeiter
Casual Look bei der Arbeit
Eingruppierung der Tarifgruppen deutlich unterdurchschnittlich.
Weiterbildungen viel mehr fördern
Vorstand sollte sich ebenfalls am Casual Look beteiligen
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