99 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Rail Power Systems GmbH Bewertungen
Rail
Power
Systems
GmbH
kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin zufrieden und gehe gerne in die Arbeit.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Rail Power Systems GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Betrifft die Abteilung FLS
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
TatianaRecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es ist schön zu lesen, dass Sie zufrieden sind und gerne zur Arbeit kommen. Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein gutes Miteinander im Team sind uns sehr wichtig. Wir freuen uns, dass Sie das so erleben, und schätzen Ihr Engagement bei uns.
Liebe Grüße
Tatiana Listova
Tel: +49 89 41999-231
Rail Power Systems GmbH
Super Arbeitgeber. Gute Mitarbeiter zu Chef Beziehungen. Man kann jedes Problem ansprechen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rail Power Systems GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Investitionen für Technik um Mitarbeiter zu schonen sollten mehr in den Fokus rücken. Auch sollten Regelungen für auslöse und Gehalt etwas Mitarbeiter freundlicher gemacht werden. Auch das firmenfahrzeuge privat genutzt werden dürfen oder das die Monteure die tausende Kilometer mit dem privaten Fahrzeug fahren , sollten die Möglichkeit auf ein Firmennamen haben.
Arbeitsatmosphäre
Als Monteur und damit derjenige der das eigentliche hauptgeschäft verrichtet muss man manchmal viel einstecken.
Image
Ich glaube in unserem Bereich sind wir Marktführer und werden bei den meisten Projekten als die besten bezeichnet. Es gibt aber auch quotenbrecher in dem Betrieb die unser Ansehen schaden.
Work-Life-Balance
Als Monteur im bundesweiten Einsatz bleibt das private Leben viel zu oft auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung
Da gibt es nicht viel zusagen. Du willst dich weiterbilden... dann wird das auch bezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt könnte immer besser sein. Gerade als neuer Kollege hat man die erste Zeit recht zu kämpfen. Aber man hat unglaublich gute Aufstiegschancen wenn man sich da rein hängt. Auch für Aus- und Weiterbildung wird reichlich Geld ausgegeben. So werden 6000 Euro für den lkw Führerschein ohne zucken bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf die Schonung der Umwelt wird sehr geachtet. Und im Havariefall z.b. ölunfall durch defektes Fahrzeug wird auch immer ein firmenweites Lob ausgesprochen wenn man sich richtig verhalten hat und schaden abgewendet hat.
Kollegenzusammenhalt
Mein Kollegium ist traumhaft. Auch wenn es immer mal jemanden gibt mit dem man nicht so gut auskommt. Ist aber in allen Firmen so.
Umgang mit älteren Kollegen
In dieser Firma wird Respekt ganz groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle Entscheidungen der vorgesetzten sind nachvollziehbar oder gut. Aber man kann mit jedem über alles sprechen.
Arbeitsbedingungen
Man sieht ganz Deutschland. Nur die baustelleneinrichtungen sind häufig sehr fragwürdig. Stellenweise haben wir nichtmal einen waschkontainer.
Kommunikation
Manche Sachen wie Verbesserungsvorschläge oder Investitionen werden komplett abgeblockt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nur unter den kolonnen. Im Vergleich mit dem Personal im Büro absolut ungerecht
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist immer abwechslungsreich und immer eine Herausforderung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Ferreira JacobsReferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten und unser Umweltbewusstsein positiv wahrnehmen.
Ihre Kritik, insbesondere zu den Baustelleneinrichtungen, der technischen Ausstattung und den Regelungen zu Auslöse und Gehalt, nehmen wir sehr ernst. Gerade bei den Punkten, die den Arbeitsalltag erleichtern und fairer gestalten können, möchten wir uns weiter verbessern. Die Balance zwischen den Anforderungen der Einsätze und dem Privatleben ist ebenfalls ein wichtiges Thema, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke zu schildern. Wir sind immer offen für den Dialog und nehmen Ihre Anregungen in unsere internen Gespräche auf. Auf eine weiterhin angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit freuen wir uns!
Liebe Grüße,
Sarah Ferreira Jacobs
Tel: +49 89 41999 234
Rail Power Systems GmbH
Ein absolut fairer und familiär geführter Arbeitgeber mit guten Aufstiegs- und Fördermöglichkeiten mit sehr gutem Zusamm
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rail Power Systems GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familär
Image
Höchstes Umweltbewusstsein qua Unternehmenszweck
Work-Life-Balance
Arbeitgeber versucht Mitarbeitern soweit wie möglich entgegen, aber Projektgeschäft bleibt fordernd
Karriere/Weiterbildung
Viele Aufstiegsmöglichkeiten, eigene Akademie zur Weiterbildung, daneben externe Weiterbildungen, die gefördert werden
Kollegenzusammenhalt
Stets beste gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Aufrichtig und ehrlich
Kommunikation
Stets offen und ehrlich
Gleichberechtigung
Egal, welches Geschlecht, jeder wird gefördert, der förderungswillig und -fähig ist
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue spannende Heruasforderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
TatianaRecruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr tolles Feedback! Es ist schön zu lesen, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und mit Ihrem Arbeitsalltag zufrieden sind. Auf eine weiterhin angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit freuen wir uns!
Liebe Grüße
Tatiana Listova
Tel: +49 89 41999-231
Rail Power Systems GmbH
Projektleiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rail Power Systems GmbH in Offenbach am Main gearbeitet.
Image
..in den letzten Jahren hat das Unternehmen richtig gut aufgeholt für ein gutes Image
Work-Life-Balance
ich bin mit den Angeboten zufrieden
Karriere/Weiterbildung
...wenn man die Angebote annimmt, passt es, für jeden was dabei
Kollegenzusammenhalt
es gibt seit ein paar Jahren wieder ein richtige Kultur im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
..diesen Job muss man mögen, ich wollte es nicht machen, also zufrieden
Kommunikation
Verbessrungen gehen immer, ist besser geworden
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin zufrieden, gerechte Bezahlung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah Ferreira JacobsReferentin Recruiting
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung hier auf Kununu genommen haben. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei uns.
Freundliche Grüße,
Sarah Ferreira Jacobs
Tel: +49 89 41999 234
Rail Power Systems GmbH
Ein akurater Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Rail Power Systems GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
vertrauensvolle Zusammenarbeit und Zusammengehörigkeitsgefühl
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
TatianaRecruiting
Ein großes Dankeschön für Ihre tolle Bewertung! Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Liebe Grüße
Ihr Rail Power Systems Team
Führungskräfte lassen deutlich zu wünschen übrig...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Rail Power Systems GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten gecoached werden, wie man mit Kritik und Feedback umgehen sollte. Vor allem sollte es ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Vorgesetzte verhielt sich äußerst unprofessionell und hat mir dadurch ein ständig schlechtes Gefühl vermittelt. Wichtig ist: Ich habe der Person nichts getan oder falsch gemacht. Bei einem von mir initiierten Klärungsgespräch wurde ich selbst von einer noch höher gestellten Führungskraft nicht ernst genommen und danach noch schlechter im Unternehmen behandelt, dies ist für mich - vor allem während der Einlernphase - extrem unakzeptabel.
Scheinbar wird hier wenig Wert auf ein gutes Miteinander gelegt. Sehr schade, denn auf die Arbeit bei dieser Firma hatte ich mich sehr gefreut und die Recruiterin war auch sehr nett. So wurde ich bisher noch nie behandelt. Probleme dieser Art hatte ich bei allen anderen Arbeitgebern vorher noch nie! Ich bin ein ruhiger, aufgeschlossener und friedvoller Mensch, daher hat mich das sehr runtergezogen.
Kollegenzusammenhalt
Alle anderen Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit. Sie waren froh nicht dieselbe Führungskraft zu haben, wie ich.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon geschrieben, sehr sehr schlecht -> am liebsten 0 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Uralte Lampen und Möbel
Gleichberechtigung
Man wird nicht ernst genommen - Schade.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
TatianaRecruiting
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen. Es tut uns sehr leid zu lesen, dass Ihre Erfahrung bei uns so enttäuschend war, insbesondere während einer so wichtigen Phase wie der Einarbeitung. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist uns sehr wichtig.
Wir nehmen Ihr Feedback ernst und möchten sicher sein, dass solche Situationen in Zukunft vermieden werden. Wenn Sie Interesse haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns mehr über Ihre Erfahrungen berichten, damit wir konkrete Verbesserungen vornehmen können. Gerne können Sie sich dafür unter karriere@rail-ps.com mit dem Hinweis „Kununu Bewertung“ melden oder uns telefonisch unter +49 89 41999 234 kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute und bedauern, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Liebe Grüße
Ihr Rail Power Systems Team
Gute Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen. Tolle unterschiedliche Mitarbeiterbenefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rail Power Systems GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
TatianaRecruiting
Vielen Dank für Ihre 5-Sterne-Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie unser Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen und mit Ihrem Arbeitsleben bei uns so zufrieden sind.
Liebe Grüße
Ihr Rail Power Systems Team
Mehr Schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rail Power Systems GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und sichere Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jeder Bereich quatscht dem anderen Bereich rein, nur um von den eigenen Problemen abzulenken. Es geht nie um das Ganze, nur um den eigenen Vorteil.
Verbesserungsvorschläge
Auf jeder „Welle“ mitschwimmen wollen, und dann vor lauter Bedenken und zu vielen Mitquatschern die Badehose vergessen. Schade.
Image
Es wird hier auf den Baustellen gearbeitet = malocht. Das hat heute kein gutes Image mehr, leider.
Karriere/Weiterbildung
Interne „Akademie“, … hochtrabender Begriff ….
Gehalt/Sozialleistungen
Eigener Tarif.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade für die Kollegen auf den Baustellen sollte mehr getan werden.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig.
Gleichberechtigung
Extreme Männerdomäne. In allen Bereichen. In Führungspositionen 0 Frauen.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man gerne arbeitet, kann man alles interessant finden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Projektleiter 50 Hz & TK in der Einarbeitungsphase (Den Job aus privaten Gründen aufgegeben)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Rail Power Systems GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, gute Unternehmens-Struktur und gute Arbeitsbedingungen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Einarbeitungspläne und Strukturen erstellen und konsequent umsetzen. Direkte und ehrliche Kommunikation zwischen Kollegen fördern und verlangen.
Bei den Kollegen, die für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter von ihren Stellung im Unternehmen und Erfahrung her relevant sind, die Bedeutung einer aktiven Teilnahme an der Einarbeitung bewusst machen.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Corona-Pandemie und die gesetzliche Regelung über die Homeoffice-Möglichkeiten waren viele (erfahrenen) Kollegen sehr oft nicht im Büro. Da ich in der Einarbeitungsphase war, war dies für mich eher negativ, obwohl ich das Verhalten nachvollziehen kann, weil die langjährigen Mitarbeiter gut eingearbeitet und eingefahren sind und können Ihre Tätigkeiten bequem von Zuhause aus erledigen.
Work-Life-Balance
Aufgrund dessen was ich von den Kollegen darüber erfahren konnte, entspricht es dem Durchschnitt in der Elektro-Branche in Deutschland.
Kollegenzusammenhalt
Mittelmaß
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend!
Kommunikation
Mit den Vorgesetzten ganz in Ordnung, von Kollegen lässt zu wünschen übrig. Dinge werden bevorzugt mit anderen Kollegen kommentiert anstatt jemanden direkt auf etwas anzusprechen (z.B. bei Fehlverhalten, oder bei potentiellen Konflikten).
Interessante Aufgaben
Meiner Ansicht nach hatte ich fast keine interessanten Aufgaben. Es lag vielleicht daran, dass ich in der Einarbeitungsphase war. Jedenfalls gibt es hier sehr viel Luft nach oben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia GrätzRecruiting
Guten Tag,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung und wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dazu genommen haben.
Wir sind ebenfalls froh über eine gesunde Work-Life-Balance bei Rail Power Systems mit 30 Urlaubstagen, Vertrauensarbeitszeit bzw. Zeiterfassung mit Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten, 9 Tage Mobile Working pro Monat und Ruhetage zwischen Weihnachten und Neujahr. Auch unsere Gehälter und Sozialleistungen können einiges bieten und werden regelmäßig evaluiert.
Besonders gerne lesen wir, dass Sie hervorragende Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten gemacht haben.
Ebenso wie bei den positiven Aspekten, schauen wir auch auf die Punkte, bei denen Sie sich mehr erwartet haben, sodass auch wir uns weiterentwickeln und verbessern können.
Eine gute und ausführliche Einarbeitung sehen wir ebenfalls als essentiell, um gut in eine Aufgabe hineinzuwachsen. Hierbei spielen natürlich auch die Kolleg/innen eine große Rolle. Seit einigen Jahren arbeiten wir bei jedem Start mit einem ausführlichen Einarbeitungsplan für die ersten 6 Monate. Während der Corona Jahre wurden viele Schulungen und Trainings natürlich nur digital durchgeführt, was sicher eine andere Erfahrung ist als persönlich vor Ort. Gerade in der Einarbeitungszeit starten die Aufgaben zu Beginn weniger komplex und entwickeln sich dann je nach Entwicklungsfortschritt zügig Stück für Stück weiter. Gerade die Projektleitung bietet ein abwechslungsreiches und herausfordernderes Tätigkeitsfeld.
Um an Ihre konkreten Kritikpunkte und Verbesserungsmöglichkeiten zur Einarbeitung zu erfahren, bitte ich Sie um Kontaktaufnahme.
Freundliche Grüße,
Sophia Grätz
Tel: +49 89 41999 268
Rail Power Systems GmbH
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Professional in allen Ecken
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rail Power Systems GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr Gut positioniert in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Für mich als Führungskraft sehr Gut.
Work-Life-Balance
Durch die Montagetätigkeit kommt einiges zu Kurz: Hobby, Bekantenkreis etc.
Karriere/Weiterbildung
Sehr Umfangreiche fort oder Weiterbildungen werden jedem Mittarbeiter angeboten. Karriere kann jeder Mitarbeiter machen und wird von den Vorgesetzten sehr gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Generations bedingt,
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und Wissenshungrig
Vorgesetztenverhalten
Auf der Ebene vom Vorgesetzten zum Team sehr freundlich und Professionell
Kommunikation
Regelmässige Meetings auch Online über Teams. Tägliche Kommunikation auch auf den Baustellen vor den jeweiligen Schichten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer etwas mehr sein, aber im ganzen sehr Fair
Gleichberechtigung
Jeder im Team und Firma wird bei uns Gerecht und Gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter wird ermutigt seine Leistungen auszukosten
Image
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 118 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rail Power Systems durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 92% der Bewertenden würden Rail Power Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 118 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 118 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rail Power Systems als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.