18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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RPS hat mich zu einem ersten telefonischen Interview eingeladen. Es wurde erstmal von der Firma und von der Stelle erzählt, danach durfte ich mich vorstellen. Es wurde kurz danach klar gesagt, ich sei für die Stelle nicht qualifiziert und ich besitze die erwünschten Fähigkeiten nicht.
Ich kann das alles akzeptieren, ist überhaupt kein Problem für mich. Das Problem liegt darin, man sollte eigentlich keine Kandidaten/Kandidatinnen einladen, die „nicht qualifiziert” sind und dessen/deren Profil nicht dem Stellenangebot entspricht. Ja, ich habe mich beworben, auch so, daß ich nicht alle Fähigkeiten besitze – ich denke, jeder darf das. Ich hätte erwartet, ich werde nur zum Gespräch eingeladen, wenn man mich tatsächlich kennenlernen will und meine Erfahrungen passen einigermaßen. Es war anscheinend nicht so, ich habe mich sogar schuldig gefühlt, daß ich mutig war und mich beworben habe.
Als Verbesserungsvorschlag für die Zukunft: man sollte den Lebenslauf der Bewerber gründlicher lesen und gleich die Absage erteilen, nicht zum Gespräch einladen, wenn es überhaupt keinen Sinn macht. Es geht hier um Zeitverschwendung, auch wenn es nur eine halbe Stunde war - die Zeit der Bewerber soll auch wert sein. Sehr schade.
Bisher habe ich nichts zu beanstanden
Keine Vorschläge
Fragen zum Werdegang, aber man hatte viel Zeit um auch selbst Fragen zu stellen. Freundliches Gespräch auf Augenhöhe.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge. Sehr harmonischer Bewerbungsablauf. Meine Ansprechpartner im Recruiting-Team war bei offenen Fragen immer erreichbar, sehr freundlich und zuvorkommend. Vielen Dank für diese Offenheit.
Bewerbungsprozess strukturieren, sodass keine peinlichen Fehler vorab passieren, Bewerber in Empfang nehmen
Personalabteilung neue organisieren & Stellenausschreibungen richt anpassen.
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