Mitarbeiterorientiert und engagiert!
Verbesserungsvorschläge
- Gerne die flexiblere Gestaltung der Kernarbeitszeit
- Einführung von Säften
Arbeitsatmosphäre
Bzgl. der Atmosphäre erfährt man bei RAJA Rückhalt, Respekt und Vertrauen. Man wird herzlich willkommen geheißen und bei Fragen stehen jedem jederzeit alle Türen und Ohren offen. Dies wird durch die Duz-Kultur noch gefördert. Ideen einzubringen ist erwünscht und wird durch verschiedene Initiativen und auch Feedbackgespräche ermöglicht.
Desksharing ist vorgesehen und in den Großraumbüros stehen ausreichend Sitzmöglichkeiten zur Verfügung - auch mit höhenverstellbaren Tischen. Allerdings wird das Desksharing noch nicht richtig gelebt, letztendlich sitzt man doch in seiner Abteilung (ist aber meist auch sinnvoll).
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern gestaltet sich durch MS Teams sehr einfach und durch Corona hat sich auch schnell jeder daran gewöhnt. Es finden Zielgespräche, Halbjahresgespräche und Jahresgespräche statt. Sollte zwischendurch Redebedarf bestehen ist auch schnell und unkompliziert ein Termin mit dem Vorgesetzten möglich. Top-Down-Kommunikation funktioniert auch gut, es gibt verschiedene Kanäle, über die Infos gestreut werden. Seien es Infomeetings, das Schwarze Brett oder per Mail. Fast jede Abteilung hält wöchentliche Team-Meetings ab, man ist also eigentlich immer up to date.
Kollegenzusammenhalt
Hier herrscht tatsächlich ein Unterschied je nach Teamgröße. Größere Abteilungen veranstalten Events, Essen und sitzen zusammen, dort herrscht ein sehr starker Zusammenhalt. Kleinere Teams oder Einzelpersonen haben ein geringeres Gemeinschaftsgefühl, da sie sich irgendwo dazusetzen müssen. Leider herrscht dadurch ein sehr starkes Abteilungsdenken und kein gemeinschaftliches Unternehmensdenken.
Work-Life-Balance
Hierbei ist RAJA wirklich fortschrittlich und mitarbeiterorientiert. Es herrscht ein guter Mix aus mobilem und vor Ort-Arbeiten und je nach Abteilung ist man dahingehend sehr frei in der Umsetzung. Jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Laptop und bei Bedarf einen weiteren Bildschirm, so dass super von zu Hause aus gearbeitet werden kann. Es gibt ein Zeitkonto, so dass Überstunden auch ausgeglichen werden können. Darüber hinaus achtet auch der Betriebsrat, ob alles fair von Statten geht. An der Kernarbeitszeit könnte noch etwas gelockert werden ;-)
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit den Vorgesetzten, egal ob direkt oder ganz oben - man kann immer nach Rat fragen, bekommt hilfreiches Feedback und alle gehen herzlich miteinander um.
Interessante Aufgaben
Das kommt natürlich auf die Abteilung an aber in den meisten Fällen ist das Aufgabenspektrum sehr vielseitig und auch spannend - mir war jedenfalls noch keinen Tag langweilig hier! I.d.R. hat man freie Hand in der Aufgabengestaltung und die eigene Meinung ist immer gefragt.
Gleichberechtigung
Absolut ausgeglichen, vielleicht sogar ein leichter Frauenüberschuss - welcher richtig gut tut :) Jedem werden die gleichen Chancen eingeräumt, Behindertengerechte Gestaltung der Arbeitsplätze und auch Wiedereingliederung nach dem Mutterschutz ist, soweit ich es beurteilen kann, unproblematisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mein Empfinden ist RAJA ein sehr junges Unternehmen mit vielen jungen Menschen. Aber alle Altersgruppen werden gleichermaßen fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Digitalisierung schreitet voran, auch bei RAJA. Telefone werden gar nicht mehr benutzt, es läuft alles über den Laptop, Meetings über MS Teams und es gibt theoretisch keine festen Arbeitsplätze mehr. Das hat natürlich auch Vor- und Nachteile, genauso wie das Arbeiten in Großraumbüros. Das größte Manko ist im Winter aktuell die Kälte, in den Büros wird es leider absolut nicht warm und im Sommer soll/darf man nicht lüften, da sonst das hausinterne Belüftungssystem nicht mehr funktioniert.
Was mir richtig fehlt ist die besetzte Kantine mit der Saftbar - Der Koch ist nicht mehr da und Essen muss am Vortag über eine Cateringfirma bestellt werden. Allerdings ist es subventioniert und die Auswahl ist recht groß. Wasser, Kaffee und Obst stehen kostenlos zur Verfügung.
Zu verschiedenen Themen finden auch immer wieder Workshops oder Mitarbeiterbefragungen statt, so dass sich jeder einbringen kann und man merkt, dass die Meinung der Mitarbeiter wichtig ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
RAJA ist hinsichtlich Nachhaltigkeit und Umweltschutz sehr engagiert. Es gibt ein Nachhaltigkeitsteam, das regelmäßig Tipps und Infos veröffentlicht, wie jeder einzelne mehr für dem Umweltschutz tun kann. Es finden Baumpflanzaktionen statt und die Gruppe finanziert viele internationale Projekte, die sowohl dem Schutz der Frau als auch der Umwelt zugute kommen. Weiterhin arbeitet RAJA daran seinen CO2-Fußabdruck zu reduzieren und legt großen Wert darauf, dass die Produkte im Sortiment FSC-zertifiziert und recycelbar sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Wunschgehalt habe ich beim Einstieg nicht bekommen, da bin ich also nicht ganz zufrieden. Es gibt eine Bonuszahlung, die an die Jahresziele geknüpft ist. Werden diese erreicht, erhält man die Zahlung.
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Passt
Karriere/Weiterbildung
Ich bin noch nicht lange bei RAJA aber ich denke hier hat jeder gute Aufstiegschancen - die Führungspositionen sind mit meist jungen Leuten besetzt und viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen ohne zu wechseln. Für Weiterbildungen gibt es immer Möglichkeiten, besteht Interesse, kann es i.d.R. auch ermöglicht werden. Ich glaube, dass bei RAJA auch stark auf die Potentiale der Mitarbeiter geachtet wird. Wird erkannt, dass sich jemand in einer anderen Abteilung besser einbringen kann, wird dies grundsätzlich gefördert.