Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Rajapack GmbH ist die deutsche Niederlassung der international tätigen RAJA-Gruppe. Mit 2 Millionen Kunden in ganz Europa ist die RAJA-Gruppe Europas Marktführer im B2B-Versandhandel von Verpackungslösungen. Mitte der Fünfziger Jahre in Paris gegründet, unterhält die Gruppe heute Niederlassungen in 19 europäischen Ländern mit insgesamt 4.500 Mitarbeitern. Die deutsche Rajapack GmbH mit Sitz in Ettlingen bei Karlsruhe zählt zu den agilsten und am stärksten wachsenden Unternehmenstöchtern und vertreibt unter der Dachmarke RAJA Verpackungslösungen für jeden Bedarf. Im Jahr 1999 als Herausforderer im deutschen Markt angetreten, blickt die Rajapack GmbH mittlerweile mit mehr als 130 Mitarbeitern auf 24 Jahre konstantes Wachstum zurück und hat sich erfolgreich unter den führenden Anbietern in seinem Marktsegment etabliert. Besonderen Wert legt Unternehmen auf seinen umfassenden Kundenservice, auf ein klares Bekenntnis zum Umweltschutz sowie eine professionelle Großkunden-Betreuung.
Jedes Unternehmen der Gruppe in 18 Ländern Europas hat dasselbe Verkaufskonzept und bietet je nach Land zwischen 1.400 und 10.000 Produkten an. Die über 500.000 Kunden profitieren dabei von konsequent hoher Produktqualität und ausgezeichneten Serviceleistungen: Lieferung innerhalb von 24 bzw. 48 Stunden in 18 Länder Europas, persönliche Beratung, kostenloses Angebot in 24 Stunden, gratis Produkt-Qualitätsmuster, u.v.m.
Die konsequent verfolgte Internationalisierungsstrategie sowie der kontinuierliche Ausbau des Produktangebotes für ein ständig wachsendes, breit gefächertes Kundenportfolio sind Basis für zuverlässiges Wachstum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja
Kantine
Ja
Betriebskindergarten
Kindergartenzuschuss
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja (Grippeimpfung)
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Führungskräfte-Seminare
Parkplatz
Ja
gute Verkehrsanbindung
Ja
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Mitarbeiterevents
Grillfest, Weihnachtsfeier, Jahresauftaktveranstaltung, Raja Sport (Teilnahme an europäischen Marathon-Veranstaltungen, Firmenlauf, Firmen-Yoga
Internetnutzung
Ja
Soziales Engagement
Stiftung RAJA, Fondation Raja, Unterstützung von lokalen Vereinen und Sozialeinrichtungen
Weitere Lohnnebenleistungen
Geburts- und Hochzeitsbeihilfen, Jubiläumszuschuss
#wirsindRAJA
Wir definieren uns und unsere Rolle jeden Tag aufs Neue. Das nutzen wir, um unsere Kunden zu begeistern, nutzbringend zu wirken und dabei Ressourcen zu schonen. Deshalb sind wir führender Anbieter von Verpackungsmaterial für B2B-Kunden.
Dabei leiten uns unsere Werte: Mut, Vertrauen, Respekt, Optimismus und Flexibilität.
Diese Werte definieren uns. Sind unsere Leidenschaft und Motivation. Für unsere Kunden und für unsere Verpackungsprodukte. Die sind nämlich genauso vielseitig wie unsere Mitarbeiter. Wir wissen diese Individualität zu schätzen und bieten ein Arbeitsumfeld, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sich selbst weiterentwickeln, kreative Ideen einbringen und ihr RAJA voranbringen können.
Übernimm verantwortungsvolle Aufgaben in positivem Arbeitsklima und werde ein wertvoller Teil eines gut gelaunten, vielseitigen und europäischen Teams. Egal was du mitbringst, wir freuen uns auf Bewerbungen aus allen Bereichen!
Neben spannenden beruflichen Herausforderungen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen folgende Benefits:
Weitere Infos rund um RAJA als Arbeitgeber gibt's hier!
Wir suchen Mitarbeiter in allen Bereichen eines dynamischen Großhandelsunternehmens: Vertrieb, Marketing, Controlling, IT oder Administration! Darüber hinaus bieten wir Ausbildungsplätze zum Kaufmann/Kauffrau im Großhandel, Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing sowie Kaufmann/Kauffrau im E-Commerce. Auch Praktikanten und Werkstudenten sind jederzeit herzlich willkommen. Hier geht's zu unseren aktuellen Stellenausschreibungen.
Unsere aktuellen Ausschreibungen gibt es hier. Falls nicht passenden dabei sein sollte freuen wir uns sehr über deine Initiativbewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rajapack GmbH.
Standorte Inland
1
Standorte Ausland
18
Aktuell nicht mehr viel, einige tolle Kollegen gibt es
Events
Kantine
Homeoffice (wenn auch nur bedingt)
Das Gehalt kommt pünktlich. Die Kantine ist gut.
Kernarbeitszeit wurde abgeschaffen.
kostenloses Obst & Wasser
Kantine
Schlechte Luftqualität im Büro, keine klare Strategie, häufige spontane Entscheidungen aus Frankreich ohne Erklärung. Es gibt kaum Zeit, diese umzusetzen, was zu hohem Stress führt. Zudem wird uns die Möglichkeit genommen, selbst Entscheidungen zu treffen – wir sind nur noch Ausführende ohne Mitspracherecht.
Unternehme redet von Gleichheit, Toleranz, Kommunikation, für Frauen sollte hier die Möglichkeit geschaffen werden in Führungspositionen zu gelangen, dies ist aber in machen Abteilungen nicht möglich, hier regieren noch die möchte gegen Frauen Männer.
Fluktuationsquote viel zu hoch !!! Mitarbeiter kündigen teilweise schon nach 2 Monate
Geräuschpegel zu hoch (Großraumbüro)
Sehr schlechte Luft da keine Fenster vorhanden sind
Luftfeuchtigkeit meistens bei 20%
Teppichboden (Staubfänger)
Das Management ist völlig unfähig und das Ausmaß an Inkompetenz ist nicht hinnehmbar. Es fehlt an klarer Führung, und die Entscheidungen wirken planlos und unprofessionell. Das Management sollte komplett ausgetauscht werden. Zudem sind die Aufgaben nicht klar definiert, was zu Unklarheiten und ineffizienter Arbeitsweise führt. Statt einer offenen und transparenten Kommunikation werden Zahlen verschönert, um externen Anforderungen (z. B. aus Frankreich) gerecht zu werden, anstatt die Realität zu akzeptieren und darauf basierend zu handeln. Diese Praktiken untergraben das Vertrauen und ...
Genutzte KPI`s und daraus, ab zu leitende Maßnahmen mit Rücksicht auf das Personal. Mit manchen Individuen ist es sehr schwierig zusammen zu arbeiten.
1. Führungskompetenz stärken: Das Management sollte klare Strukturen schaffen, Führungskräfte gezielt weiterentwickeln und sicherstellen, dass diese sowohl fachlich als auch menschlich für ihre Position geeignet sind. Verantwortungsbewusstsein und echtes Interesse an Mitarbeitern und Prozessen müssen gefördert werden.
2. Transparente und effektive Kommunikation: Aufgaben sollten frühzeitig und mit ausreichender Vorlaufzeit verteilt werden. Meetings müssen besser vorbereitet und mit klaren Inhalten sowie konkreten Zahlen stattfinden. Persönliche Kommunikation sollte nicht durch unstrukturierte E-Mails ersetzt werden.
3. Mitarbeiterbindung verbessern: Um den Kollegenzusammenhalt zu stärken, ...
Fangt endlich an selbstbewusster innerhalb der Gruppe zu sein, Frankreich nicht alles entscheiden zu lassen und schafft den Kontrollstil ab. Gibt uns MAs Perspektiven für die Zukunft, die wir eigenverantwortlich umsetzten dürfen.
Eine klare, realistische und eindeutige Strategie fr Deutschland formulieren und daran festhalten. Dies auch in der Kommunikation von oben nach unten leben und an der Basis aufbauen.
Weniger in KPIs denken und den Fokus mehr auf den einzelnen Mitarbeiter legen. Flachere Hierarchien, mehr Freiräume, einheitliche Regelungen in den Abteilungen, mehr Transparenz.
Führungsebene einmal komplett austauschen. Gehaltsentwicklung! 40h Woche kürzen. Gruppenbüros separieren - zu laut zum arbeiten und schlechte Luft.
Der am besten bewertete Faktor von Rajapack ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung funktioniert der Zusammenhalt einigermaßen gut. Abteilungsübergreifend findet keine wirklicher Zusammenarbeit statt.
Es arbeiten tolle Menschen/Persönlichkeiten bei Rajapack Deutschland.
Innerhalb der Teams oft gut, aber Abteilungen arbeiten eher isoliert voneinander.
Nur innerhalb der Abteilung existent
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist sehr gut, wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rajapack ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Keine klare Entwicklungsperspektive. Aufgaben und Verantwortung nehmen zu, aber ohne erkennbare Auswirkungen auf Karrierechancen.
Es werden Sprachkurse angeboten, aber aufgrund der Arbeitsbelastung und Deadlines hat man oft keine Zeit, daran teilzunehmen.
Karrierestufen überhaupt nicht möglich. Weiterbildungen ganz ok. Aber dann für was?
Keine Chance, erst nach 5-8 Jahren Zugehörigkeit und wenn du Id Spur bist
keine innerbetriebliche Förderung !!
Es werden Sprachkurse und sonstige Kurse angeboten. Ein beruflicher Aufstieg ist aus meiner Sicht schwierig.