78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
starke Fluktuation, unklare Prozesse durch die Umstrukturierung.
Homeoffice wurde aktuell gekürzt. Den Dienstplan gilt es eine Woche vorab zu planen.
immer mehr Nachhaltige Produkte im Portfolio
Keine gute Zusammenarbeit - neue Strukturen führen zur Abschiebementhalität
Unangenehme Themen werden ausgesetzt.
Gebäude ohne Fenster und Klimaanlage, Großraumbüro mit hohem Lärmpegel und staubfangendem Teppichboden,
Hat man eine Affinität zur Verpackungsbranche gibt es diese sicherlich auch hier.
kostenloses Obst & Wasser
Kantine
Fluktuationsquote viel zu hoch !!! Mitarbeiter kündigen teilweise schon nach 2 Monate
Geräuschpegel zu hoch (Großraumbüro)
Sehr schlechte Luft da keine Fenster vorhanden sind
Luftfeuchtigkeit meistens bei 20%
Teppichboden (Staubfänger)
Perspektiven für die Mitarbeiter schaffen
Work-Life-Balance wiederherstellen
nach Außen Top nach Innen Flop
leider wurde Homeoffice gekürzt weshalb die Work-Life-Balance darunter leidet.
keine innerbetriebliche Förderung !!
könnte definitiv besser sein !!
Umstellung auf umweltbewusste Produkte
Mehr Einzelkämpfer als Teamplayer ! Leider nur noch wenige Loyale Mitarbeiter vorhanden
Respekt wird hier sehr klein geschrieben !!
kein aktives Fördern der Mitarbeiter, und Know-How Mangel !!
Sehr engagiertes Betriebsrat-Team !! Hilft bei allen Belangen
Aktuell nicht mehr viel, einige tolle Kollegen gibt es
Wetschätzung
Vielleicht mal die langjährigen MA mehr schätzen
ständige Strategiewechsel sind nicht sinnvoll. Auch mal Orientierung am Markt
Freiheiten wenn man sich als kompetent erwiesen hat und bereit ist mehr zu geben als was schriftlich im Vertrag festgehalten ist.
Genutzte KPI`s und daraus, ab zu leitende Maßnahmen mit Rücksicht auf das Personal. Mit manchen Individuen ist es sehr schwierig zusammen zu arbeiten.
Eine klare, realistische und eindeutige Strategie fr Deutschland formulieren und daran festhalten. Dies auch in der Kommunikation von oben nach unten leben und an der Basis aufbauen.
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter dem Druck der aktuellen Rezession. Die hohe Fluktuation der Belegschaft erschwert es, im Miteinander auf aktuellstem Stand zu bleiben und Prozesse ein zu halten.
Orientiert sich an der generellen Wirtschaftlichen Stimmungslage in Deutschland (2024).
Flexibilität wird im operativem Einkauf gelebt und gewährleistet.
Karriere ist bis zu einem gewissem grad Möglich. Begrenzt wird dies durch die Firmengröße.
Sprachkurse werden angeboten und es gibt E-Learning. Für Akademiker wird leider nicht so viel angeboten, da es auch nciht zwingend notwendig ist.
Bietet schon überdurchschnittliche Entschädigung für die Branche.
Ein Großhandel verkauft was am Markt gefragt ist. Man bemüht sich Nachhaltige Produkte in den Markt zu pushen.
Es arbeiten tolle Menschen/Persönlichkeiten bei Rajapack Deutschland.
Kann ich nicht beurteilen.
Schwierig zu beurteilen, da die Vorgesetzten sicherlich unterschiedlich bewertet werden. Mit meinem Vorgesetztem im Einkauf war ich sehr zufrieden.
Man bekommt alles was man zu arbeiten benötigt.
Trotz flacher Hierarchien ist die interne Kommunikation chaotisch. Der ständige Wandel der Prozess Owner erschwert das Miteinander.
Recht ausgewogenes unternehmen.
Wenn man viel kann, werden einem viele Freiheiten eingeräumt.
Führungsebene einmal komplett austauschen. Entwicklungs-/Gehaltspläne. 40h Woche kürzen, mindestens mal auf 38h. Gleitzeit auf 15, statt auf 16 Uhr kürzen. Gruppenbüros separieren - zu laut zum arbeiten und furchtbare Luft. Da sind die 3 Tage HO zwingend notwendig.
Strikte Ziele, Events und Gifts zur Steigerung der Arbeitsmoral.
???
Nicht immer alles an Zahlen fest machen
Junges Team, mit vielen Events
Gemeckert wird überall
Überstunden gibts überall, aber hier wird drauf geachtet das man nicht übertreibt.
Nachhaltigkeit wird versucht zu leben.
Föderungen, Schulungen, Weiterbildungsmaßnahmen
Sehr gut
Recht locker mit regelmäßigen Bewertungsgesprächen
Man bekommt alles was man benötigt
könnte manchmal besser sein
Großzügich
Mein Arbeitgeber bietet mir ein gutes Arbeitsumfeld, interessante Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten
firmeninternes Carsharing.
eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der ich mich wohl und respektiert fühle.
Es werden flexible Arbeitsmodelle angeboten, um den individuellen Bedürfnissen und Lebenssituationen der Mitarbeiter gerecht zu werden
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist sehr gut, wir unterstützen uns gegenseitig und arbeiten als Team zusammen
Das Unternehmen legt großen Wert auf offene Kommunikation und bietet regelmäßige Meetings und Updates, um alle Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten.
Tatsächlich der Umgang miteinander und untereinander
Das es offener geworden ist, auf Nachhaltigkeit geachtet wird. Mobiles Arbeiten. Der Betriebsrat wirklich für die Mitarbeiter kämpft.
Das er nicht durchhält und immer in alte Verhaltensmuster verfällt.
Das nicht auch auf Kunden mit kleineren Bedarf Rücksicht genommen wird oder reagiert wird z.B bei Sonderanfragen oder der EK nicht flexibler ist-was wichtig wäre am Markt. Gerade bei Kartonagen.
Einen externen Berater einstellen.
Direkt mit dem Vertrieb in den Austausch gehen, die können das Marktgeschehen, Kundenanforderungen und Wünsche (Produkte) am besten beurteilen- die Mitarbeiter nicht die Führungskräfte.
Nicht jedes Mal in Panik geraten und durch blinden Aktionismus die gleichen Fehler machen.
Zur Zeit etwas unstrukturiert
Außen hü innen wird es mit der Art immer schwieriger werden.
Das passt sehr gut
Wird immer besser
Zu alte Strukturen, man wird oft gedrosselt und gestoppt
Tolle Kollegen und Kolleginnen
Fair und Kollegial
Hier ist noch Luft, Gehalt, Umgang, Strukturen die leider immer wieder zurück in alte Muster fallen. Vielleicht will man Zuviel auf einmal. Zahlenziele viel zu arg abweichend vom Marktgeschehen. Zu viel Druck wird hier an die Mitarbeiter weiter gegeben. Schade dadurch verliert das Unternehmen viel an Kompetenz und Manpower. Wertschätzung kurz nach Seminare- nach zwei Wochen verliert sich das leider wieder.
Sehr sprunghaft im Moment daher gehen leider viele Informationen verloren
Gehaltserhöhung Fehlanzeige
Ja
Abwechslungsreich ja aber oft nicht gut vorbereitete Aktionen
So verdient kununu Geld.