Ramboll

Bewertung

Hallo Kolleg:in,

es tut mir sehr Leid, dass du ein so schlechtes Bild von Ramboll hast. Die letzten Monate waren sicher nicht leicht und ich hoffe, dass wir in Zukunft wieder ein besseres Bild zeigen können.

Wie immer möchte ich aber auf einige Punkte eingehen - nicht um die Themen wegzudiskutieren - sondern um eine andere Sichtweise anzubieten.

Du schreibst, dass der Druck "einfach" nach unten weitergegeben wird. Ich kann verstehen, woher diese Aussage kommt. Es würde jedoch der Situation nicht helfen, wenn wir Handlungsbedraf verstecken oder nicht angehen würden.
In diesem Zug zeigt sich auch die Breite unseres Unternehmens: Ich weiß nicht genau, in welchem Bereich du tätig bist. Es gibt Bereiche in denen die relevante Arbeitslast tatsächlich sehr hoch ist und wir sind jedem Mitarbeitenden exterm danke für das Herzblut, dass hineingesteckt wird (das Thema Gesundheit greife ich später auf). Es gab aber ebenso Bereich, in denen die Arbeitsauslastung sehr gering war. Das Ungleichgewicht lässt sich durch die unterrschiedlichen Fachrichtungen nur schwer beseitigen.

Ein Punkt dem ich widersprechen muss ist die Aussage, es gäbe keine Überstundenregelungen. Diese haben wir im April erneuert und gilt seither. Sie legt auch fest, dass Gleitzeit genommen oder Überstunden ausgezahlt werden können und wir bitten ausdrücklich darum jede Stunde zu buchen. Auch dann, wenn ein Projektbudget vielleicht schon voll ist. Ich kann an dieser Stelle nur anbieten, dass du dich - gerne auch anonym - bei mir meldest, sodass ich dir den Link zur Überstundenregelung senden kann.

Zuletzt noch eine Anmerkung zur Work-Life-Balance: Wenn die Arbeitslast für dich oder eine(n) Kolleg:in als grenzwertig oder darüber hinaus empfunden wird, melde dich bitte direkt bei einem Ansprechpartner deines Vertrauens. Folgende Ansprechpartner können helfen: Natürlich gerne ich und mein HRBP-Team, der Betriebsrat in Hamburg, deine Führungskraft und nicht zuletzt das globale und anonyme Speak-Up Office (eine gesundheitsschädliche Arbeitskultur widerspricht unseren Werten und kann damit auch dort angebracht werden. Keine Angst vor Speak-Up).
Wenn es dir selbst unangenehm ist, sprich gerne eine Vertrauensperson an, die es anonym an mich weitergeben kann. Ich kann die Hilfsmittel (wie Auntie oder eine Neugestaltung der Arbeitszeit) auch ohne Bereichsverbindung erklären. Wenn es konkreter werden soll und wir an der Planung der Auslastung eines Bereichs oder einer Führungskraft geht, können wir mit entsprechendem Hinweis auch helfen.

Danke für dein Feedback und ich hoffe, dass sich die Kollegen die gesundheitliche Probleme erkennen, schnellstmöglich bei uns melden.

Gruß,
Patrick Treml