152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
106 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gäbe so viele gute Möglichkeiten, aber es wird so viel falsch gemacht
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Ramboll in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes, liberales und inklusives Verständnis Interessante und spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein marktgerechtes Gehalt Je weiter oben im Management, desto größer der Realitätsverlust, wie es den Mitarbeitenden geht und was sie sich wünschen
Verbesserungsvorschläge
Nicht Firmen aufkaufen, als ob es keinen morgen mehr gäbe, sondern das Geld lieber in die Mitarbeitende investieren, damit sie auch langfristig bleiben. Das ist deutlich nachhaltiger für alle als die aktuelle Situation.
Mir ist bewusst, dass man eine so eklatante Unterbezahlung nicht von heute auf morgen beheben kann. Allerdings sollte man sofort, unverzüglich anfangen, an diesem Ziel zu arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Hat in letzter Zeit sehr gelitten, insb. durch die hohe Fluktuation, die jedoch überwiegend vom Unternehmen selbstverschuldet ist und dem Druck, "die Zahlen" unbedingt erreichen zu müssen. Die einzigen Sparmaßnahmen, die dann einfallen, betreffen die Mitarbeitenden (der Entfall der Weihnachtsfeier etc.), obwohl es auch andere Möglichkeiten gäbe (siehe unten)
Image
Nach außen hin sehr gut
Work-Life-Balance
Man hat an sich sehr viel Flexibilität (Arbeiten aus dem Zug, Home Office, mobiles Arbeiten aus dem Ausland, Arbeitszeiten etc.). Nur ist das Pensum für dieses geringe Gehalt (siehe unten) einfach zu hoch
Karriere/Weiterbildung
Man kann recht schnell mehr Verantwortung übernehmen, aber die Entlohnung zieht nicht dementsprechend mit
Gehalt/Sozialleistungen
Man verdient gute 20% weniger als beim öffentlichem Dienst in vergleichbaren Positionen - und es wird auch direkt gesagt, dass man gar nicht das Ziel hat, das zu ändern, was mit Benefits begründet wird. Die Benefits sind ganz in Ordnung (z.B. Deutschlandticket, Job Rad, gutes Diensthand auch komplett privat nutzen etc.), aber nichts Besonderes, was diesen riesigen Unterschied erklären würde.
Kollegenzusammenhalt
Das ist großartig. Die Leute helfen sich gegenseitig aus und unterstützen, wo sie nur können. Auch auf der persönlichen Ebene hat es sehr gut funktioniert und man hat wirklich geschätzt und gewusst, was man an der anderen Person hat
Vorgesetztenverhalten
Der Ton ist meistens freundlich. Wenn aber Entscheidungen getroffen werden, die nicht passen (z.B. Kündigung), muss man damit rechnen, dass die Unterhaltung auf die persönliche Ebene gedrückt wird. Auch werden Zusagen nicht immer eingehalten
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Arbeitslast Die unterschiedliche Ausstattung der Büroräume (in München ist es jetzt besser geworden)
Kommunikation
Die Kommunikation vom oberen Management an die Mitarbeitenden lässt mehr als zu wünschen übrig. Aussagen, die getroffen werden, erfolgen meistens durch die "Hau drauf" Methode, also im Ton oft nicht angemessen und inhaltlich zweifelhafte Aussagen, die sofort/unverzüglich gelten sollen.
Von den direkten Vorgesetzten an die Mitarbeitenden ist die Kommunikation besser. Informationen dringen aber zu spät bis gar nicht durch. Kommunikation von den Mitarbeitenden an die Vorgesetzten: Man kann Sachen mehrfach gebetsmühlenartig, fast wortgleich wiederholen und direkt sagen - es wird trotzdem nicht verstanden oder bewusst ignoriert (kann ich nicht beurteilen, was von den beiden stimmt), was zu Frust führt
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr spannend und man kann viel Wissen reinbringen und auch viel lernen
Hallo Ex-Kolleg:in, danke für deine ausführliche und detailierte Bewertung. Ein breites Meinungsbild ist wichtig und es tut mir Leid, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.
Ich würde hier das Thema Gehalt vornehmlich aufgreifen. Bei Ramboll erhalten wir jedes Jahr einen Benchmark durch eine renomierte, externe Firma zu Marktdaten und marktgerechten Gehälter in unserer Branche. Auf Basis dieser Daten werden Gehaltsbänder (pro Karrierestufe) gebildet, die um einen Mittelwert eine Korridor von 20% nach oben und nach an vernünftigen Gehältern bilden. In der jährlichen Gehaltsrunde werden dann alle Gehälter überprüft, diejenigen mit einer >20% Abweichung nach unten werden auf mindestens 80% gebracht und diejenigen mit einer Abweichung >20% nach oben (tatsächlich gibt es von denen in etwa genauso viele) bekommen in diesem Jahr keine reguläre Gehaltserhöhung. Der Mittelpunkt der Gehaltsbänder steigt jedes Jahr analog zum Markt, sodass auch Mitarbeitende mit hohem Gehalt weitere Gehaltserhöhungen erwarten können - oder sie werden auf das nächste Level befördert, was sie in ein neues Band bringt.
Um es konkret zu machen: Angenommen, der öffentliche Dienst würde genau den Mittelpunkt des externen Benchmarks abbilden, dann wäre ein Gehalt mit exakt 20% weniger unter gewissen Umständen noch als "im Rahmen" möglich. Dieser Fall ist eher selten, jedoch nicht auszuschließen. Wenn der öffentliche Dienst oder eine Konkurrenzfirma ein höheres Gehalt anbietet - was bei Neueinstellungen und zur Mitarbeitendengewinnung nicht selten vorkommt - können derartige Angebote zu Stande kommen. Das ist schade für uns, weil wie du richtig feststellst, man derartige Unterschiede nicht von einen Tag auf den nächsten fair gelöst bekommt - allerdings wäre es unwahr zu sagen, dass unsere Angebote an zukünftige Mitarbeitende in ähnlichen Situation nicht ähnlich aussehen könnten. Womit du aber auch Recht hast ist, dass interne Mitarbeitende auf keinen Fall schlechter und zumindest Marktgerecht bezahl werden müssen. Nur wie das im Einzelfall aussieht ist nicht pauschal zu beantworten. Nur soviel will ich noch sagen: Interne Mitarbeitende haben die Möglichkeit zumindest im gleichen Maße "mitzuwachsen", wie wir unsere externen Angebote anpassen. Und egal wo jemand herkam (lange intern oder kürzlich extern dazu gekommen), die Entfernung zum Mittelpunkt der Gehaltsbänderung ist ein Kernkriterium der Gehaltsanpassung, sodass alle langfristig zusammenwachsen sollen.
Objektiv gesehen sind unsere Gehälter marktgerecht und extern verifiziert - zusätzlich dazu gibt es das Deutschlandticket und die vielen anderen Benefits. Und auch die Bürosituation verbessert sich zunehmend, da immer mehr Standorte (auch die aus Akquisitionen, die mit anderen Standortgegebenheiten zu uns kamen) auf den neuesten Stand gebracht werden. Aktuelle sind es überschlägig ca. 80% unsere Mitarbeitenden die an den modernisierten Ramboll Standorten arbeiten.
Weil ich schon so viel geschrieben habe, nur noch kurz mein Zustimmung zum Thema Kolleg:innenzusammenhalt: Der ist Top, keine Frage.
Danke und noch alles Gute für die Zukunft!
KR, Patrick
Toller Arbeitsplatz, aber die Gehälter sind zu niedrig
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ramboll in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Gehaltsunterschied zwischen den Karrierestufen ist zu gering
Hallo Kolleg:in, wieder eine faire und für mich nachvollziehbare Bewertung. Zur Gehaltssituation müsste ich mir auch den Einzelfall ansehen. Im Durchschnitt sind unsere Gehälter Marktgerecht angelegt und werden jährlich über externe Benchmarkingdaten abgeglichen und im Zuge des Annual Salary review angepasst. Der Durchschnitt sagt aber wenig über den Einzelfall aus. Zwar verhindern wir Ausreißer - nach oben wie nach unten - im Anual Salary review durch Gehaltsbänder. Allerdings kann deine Aussage auch wahr sein, wenn man an der unteren Grenze aber noch innerhalb des Gehaltsbandes liegt. Wenn du dich bei mir melden magst, kann ich mir deinen Einzelfall gerne anschauen. Ich würde die Methodologie des Entgelttransparenzgesetzes anwenden.
Bei den restlichen Punkten stimme ich natürlich zu :) Einzig der "Umgang mit älteren Kollegen" , scheint mir niedrig bewertet. Ich denke hier sind wir besser - und wieder könnte der Einzelfall ein Problem sein.
Dennoch: Danke für deine tolle Bewertung und noch eine gute Zeit!
Gruß, Patrick Treml
Nicht wertgeschätzt gefühlt
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ramboll Management Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Möglichkeit auch für Praktikanten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz zugeteiltem Praktikumsbetreuer hat sich dieser nie Mühe gemacht, sich tatsächlich mit mir auseinanderzusetzen. Am Ende dann nur einen fiesen Kommentar bekommen von einer Führungskraft, welcher auf meine Persönlichkeit(!) abzielt, nicht meine fachlichen Fähigkeiten. Und das zu einer Praktikantin um die 20 Jahre jung. Das finde ich nicht in Ordnung.
Image
In der Branche bestimmt ein Name, darüber hinaus eher nicht.
Work-Life-Balance
Fürs Consulting eher wenig Arbeit, gut machbar.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich je nach Vorgesetzter. Es gibt durchaus nette und wertschätzende Vorgesetzte, aber leider auch welche, die weniger wertschätzend sind.
Arbeitsbedingungen
Modernes Office, Homeoffice-Möglichkeit
Kommunikation
Je nach Person unterschiedlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Hätte definitiv mehr sein können
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen - finde ich gut!
Interessante Aufgaben
Es gab schon nervige, repetitive Aufgaben. Ein paar interessantere dazwischen.
vielen Dank für deine hilfreiche Bewertung. Da ist sicher nicht alles perfekt gelaufen zwischen uns. Ich bin mir sicher, dass der großteil unserer Führungskräfte und Kolleg:innen unsere Praktikant:innen sehr wertschätzt. Wir haben nahezu 100 Praktikantinnen/Werkstudentinnen im Einsatz, die sehr wertvolle Arbeit leisten. Leider kommt es manchmal vor, dass einzelne Kolleg:innen mit ihrer Wortwahl falsch liegen. Das sprechen wir immer an, wenn wir es mitbekommen und versuchen es in die richtige Richtugn zu lenken. Da jedoch jede Situation und der aktuelle Gemühtszustand bei allen beteiligten unterschiedlich ist, kann man nicht immer alles gesagt perfekt steueren. Und das wollen wir auch nicht.
Um aber auch die positiven Aspekte herauszuarbeiten: Bei Frauen in Führungspositionen sind wir tatsächlich heute etwas überdurchschnittlich - und wollen an dieser Stelle sicher noch weiter nachlegen. Auch die Punkte Office, Image und Work-Life-Balance freuen mich in deiner Bewertung.
Für die Zukunft wünsche ich dir alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen, Patrick Treml
Ramboll
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ramboll in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess zwischen HR und Teamleitung war teilweise etwas stockend, insgesamt aber sehr gut
vielen Dank für die trotz alem sehr gute Bewertung. Das ein Bewerbungsprozess stockt kommt leider manchmal aus verschiedenen Gründne vor. Aufgrund der Saisonalität vermute ich, dass vielleicht ein Urlaub an irdendeiner Stelle dazwischen gefunkt haben könnte. Wenn du dich aber bei mir melden magst, schaue ich mir den konkreten Fall gerne an und versuche eine Verbesserung abzuleiten.
Danke dir und viel Erfolg!
Kr, Patrick
Fair, sozial, kompetent - ein Top Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Ramboll Deutschland GmbH in Kelkheim (Taunus) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein wunderbarer Arbeitgeber, respektvoll und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern. Macht einen nachhaltigen Impact auf globalem Niveau.
thank you very much for your great feedback and the kind words. Especially the fact that the team is supportive is great to hear and represents our ambition and culture.
Feel free to reach out to me in case you face any issue.
Thanks! KR, Patrick
Unkompliziert und Spontan
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ramboll Deutschland GmbH in Kelkheim (Taunus) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Nahbarkeit der Vorgesetzten, sehr freundliches und kollegiales Miteinander, gute Einarbeitung bisher.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Organisation der Arbeit ist (wahrscheinlich situationsbedingt) sehr kurzfristig und manchmal etwas durcheinander.
da sind wir knapp an unserer 4,0er Bewertung vorbeigeschrammt. Aber deine Anmerkungen sind im positiven wie im negativen sehr valide.
Die Kurzfristigkeit liegt in den meisten Fällen tatsächlich an der Aufgabenstellung und dem Bereich. Ramboll ist sehr breit aufgestellt und deckt vielen Themen ab. Manche davon sind sehr kurzfristig, andere sind oftmals eher Langläufer die sich über Monate und teils Jahre ziehen. Pauschal ist weder das eine noch das andere immer zutreffend - positiv formuliert würde ich aber sagen, dass für jeden etwas dabei sein kann.
Die Offenheit war auch mein großes Thema nach meinem Einstieg. Man kann im Grunde mit jedem über alles reden und Fragen sind gern gesehen und schnell beantwortet. Das macht Spaß und hilft beim Lernen/Einarbeiten.
Ich hoffe, es geht dir noch sehr lange so und du hast großen Spaß bei der Arbeit!
Gruß, Patrick
Ich komme gerne zur Arbeit
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ramboll Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Legt auch bei dem kostenfreien Getränken und Obst wert auf Nachhaltigkeit. Deutschlandticket wird zu 100% übernommen. Wertschätzender Umgang zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Ich kann die Zukunft mitgestalten. Hält was er in der Stellenauschreibung versprochen hat. Guter Bewerbungsprozess.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich noch nichts entdeckt.
Verbesserungsvorschläge
Betriebliches Gesundheitsmanagement einführen. Essenszuschuss für alle Standorte. Lautstärke in ein paar Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. Gelebte Willkomenskultur. Großraumbüros, die positive Standards setzen. Gleichzeitig, wenn ich das Haar in der Suppe finden will, finde ich es auch.
Image
Firma ist in Deutschland eher Fachkreisen bekannt.
Work-Life-Balance
Hängt auch vom Bereich und Projekt ab. Großzügige Home-Office Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Gute Fortbildungsmöglichkeiten über interne Schulungsplatform und Weiterbildungsplatform. Karriere: Kann ich selber in die Hand nehmen. Es gibt genügend Projekte und freie Stellen bei Ramboll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair, Zuschuss zur Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hohes und gelebtes Bewusstsein. Deutschland-Ticket wird gestellt! Niedrige Anzahl an Dienstwagen.
Kollegenzusammenhalt
Bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt, nicht das Alter. Guter Alters-Mix
Vorgesetztenverhalten
HR achtet auch auf Vorgesetzenverhalten. Für Führungskräfte gibt es entsprechende Trainings.
Arbeitsbedingungen
Hängt auch vom Standort ab. Gutes IT-Equipment, Höhenverstellbare Arbeitstische. Lärmschutz kann punktuell verbessert werden.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Informationskanäle. Somit kann ich auch auswählen, wie stark ich infomiert werden will.
das ist ein Bewertung, die ich sehr gerne kommentiere :) Natürlich freut es mich, dass wir so viele Sterne bei dir sammeln konnten, aber vor allem freut es mich auch, dass du so viele relevante Punkte herausgesucht hast, die Noch-Nicht-Kolleg:innen interessieren könnte.
Dass du das betriebliche Gesundheitsmanagement als Verbesserungspotential ansprichst trifft sich gut. Ein wenig Geduld noch :D
Die Arbeitsbedingungen über die Standorte so weit es geht - und fair - anzupassen ist auch ein Anliegen von uns. Leider nicht ganz einfach, da an vielen Stellen aus vielen Gründen unterschiedliche Vorraussetzungen vorliegen. Zum Beispiel das Essensangebot "in der Nähe", die Verkehrsanbindung oder alleine das Alter und Layout der Büros machen es schwierig, alles gleich zu veranschlagen. Aber wann immer sich eine Möglichkeit bietet (zum Beispiel durch Mietvertragsänderung oder - verlängerung) versuchen wir einen weiteren Schritt zu gehen.
Ich wünsche dir noch eine tolle Zeit bei uns!
Mit freundlichen Grüßen, Patrick Treml
Schlechtes Management, insbesondere nach der Übernahme - Sacher,
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Design / Gestaltung bei Ramboll Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ändern Sie die Manager und viele Senior-Ingenieure Schlechteste Entscheidung, Ramboll zu wählen und vor der Bewährung nach München zu ziehen
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Kommunikation
Work-Life-Balance
Manager und Senior-Ingenieure können Homeoffice machen, aber nicht andere
Kollegenzusammenhalt
Senior-Ingenieure verhalten sich wirklich schlecht, überhaupt nicht hilfreich. Informationen weiterzugeben fallen viele Kollegen schwer, warum auch immer
Hallo Bewertende:r, leider kann ich den Punkt in Bezug auf die Integration der Firma Sacher in Teilen ncahvollziehen. Da ist vieles nicht gut gelaufen, bedingt durch eigene Fehler - auch wie genannt in der Kommunikation- aber auch durch die schwierige Marktsituation im Baugewerbe und damit auch in der Tragwerksplanung. Das tut mir Leid.
Nicht nachvollziehen kann ich die Bewertung unserer Ingenieur. Die meisten sind sehr hilfsbereit und jederzeit willig weitreichende Erläuterung zu liefern und gerade Neueinsteigern zu helfen. Auch nicht nachvollziehen kann ich die Aussage zum Homeoffice. Unser Hybrid-Working concept steht jedem Mitarbeitenden frei. Zur Einarbeitung bitten wir Kolleg:innen etwas regelmäßiger vor Ort zu sein - meist liegt das in beidseitigem Interesse. Danach kommt es nur in extrem seltenen Ausnahmefällen zur bitte zu mehr Präsenz - z.B. auf Kundenwunsch oder durch Projektbedarf.
In Summe tut es mir Leid, dass du den Eindruck hattest, diese Bewertung sei die richtige für uns und wünsche dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Kr, Patrick Treml
Super Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rambøll Management Consulting GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes, kollegiales Umfeld
Image
pos. Image
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Aufstiegschancen transparent und gewollt
die Bewertung ist ja schon fast (zu) gut - da werde ich ja rot :) Natürlich freut mich die Bewertung sehr.
Herausgreifen möchte ich an dieser Stelle deinen Punkt zur Weiterbildung und Karriere: Ich habe es schon in früheren Kommentaren gesagt - auch zu negativeren Bewertungen, aber für mich bleibt dieses Feld eines der Schwierigsten. Der individuelle Lernbedarf ist sehr unterschiedlich. Die Art zu lernen variert. Und umso mehr ist es wichtig, dass Kolleg:innen in der aktuellen Arbeitswelt auch selbstmotiviert an das Thema Weiterbildung herangehen. Wir versuchen nach besten Möglichkeiten eine Plattform dafür bereitustellen, versuchen zu beraten, wo wir können. Hier spielt vorallem die direkte Führungskraft und weniger noch HR eine große Rolle. Die Wertschätzung des Aufwands der dahinter steckt kommt manchmal zu kurz, darum freut mich jeder Kommentar in diese Richtung doppelt!
Basierend auf 263 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ramboll durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 81% der Bewertenden würden Ramboll als Arbeitgeber weiterempfehlen.