Ramboll

Bewertungen

Hallo Ex-Kolleg:in,
danke für deine ausführliche und detailierte Bewertung. Ein breites Meinungsbild ist wichtig und es tut mir Leid, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten.

Ich würde hier das Thema Gehalt vornehmlich aufgreifen.
Bei Ramboll erhalten wir jedes Jahr einen Benchmark durch eine renomierte, externe Firma zu Marktdaten und marktgerechten Gehälter in unserer Branche. Auf Basis dieser Daten werden Gehaltsbänder (pro Karrierestufe) gebildet, die um einen Mittelwert eine Korridor von 20% nach oben und nach an vernünftigen Gehältern bilden.
In der jährlichen Gehaltsrunde werden dann alle Gehälter überprüft, diejenigen mit einer >20% Abweichung nach unten werden auf mindestens 80% gebracht und diejenigen mit einer Abweichung >20% nach oben (tatsächlich gibt es von denen in etwa genauso viele) bekommen in diesem Jahr keine reguläre Gehaltserhöhung. Der Mittelpunkt der Gehaltsbänder steigt jedes Jahr analog zum Markt, sodass auch Mitarbeitende mit hohem Gehalt weitere Gehaltserhöhungen erwarten können - oder sie werden auf das nächste Level befördert, was sie in ein neues Band bringt.

Um es konkret zu machen: Angenommen, der öffentliche Dienst würde genau den Mittelpunkt des externen Benchmarks abbilden, dann wäre ein Gehalt mit exakt 20% weniger unter gewissen Umständen noch als "im Rahmen" möglich. Dieser Fall ist eher selten, jedoch nicht auszuschließen. Wenn der öffentliche Dienst oder eine Konkurrenzfirma ein höheres Gehalt anbietet - was bei Neueinstellungen und zur Mitarbeitendengewinnung nicht selten vorkommt - können derartige Angebote zu Stande kommen.
Das ist schade für uns, weil wie du richtig feststellst, man derartige Unterschiede nicht von einen Tag auf den nächsten fair gelöst bekommt - allerdings wäre es unwahr zu sagen, dass unsere Angebote an zukünftige Mitarbeitende in ähnlichen Situation nicht ähnlich aussehen könnten.
Womit du aber auch Recht hast ist, dass interne Mitarbeitende auf keinen Fall schlechter und zumindest Marktgerecht bezahl werden müssen. Nur wie das im Einzelfall aussieht ist nicht pauschal zu beantworten. Nur soviel will ich noch sagen: Interne Mitarbeitende haben die Möglichkeit zumindest im gleichen Maße "mitzuwachsen", wie wir unsere externen Angebote anpassen. Und egal wo jemand herkam (lange intern oder kürzlich extern dazu gekommen), die Entfernung zum Mittelpunkt der Gehaltsbänderung ist ein Kernkriterium der Gehaltsanpassung, sodass alle langfristig zusammenwachsen sollen.

Objektiv gesehen sind unsere Gehälter marktgerecht und extern verifiziert - zusätzlich dazu gibt es das Deutschlandticket und die vielen anderen Benefits. Und auch die Bürosituation verbessert sich zunehmend, da immer mehr Standorte (auch die aus Akquisitionen, die mit anderen Standortgegebenheiten zu uns kamen) auf den neuesten Stand gebracht werden. Aktuelle sind es überschlägig ca. 80% unsere Mitarbeitenden die an den modernisierten Ramboll Standorten arbeiten.

Weil ich schon so viel geschrieben habe, nur noch kurz mein Zustimmung zum Thema Kolleg:innenzusammenhalt: Der ist Top, keine Frage.

Danke und noch alles Gute für die Zukunft!

KR,
Patrick

Hallo Kolleg:in,
wieder eine faire und für mich nachvollziehbare Bewertung. Zur Gehaltssituation müsste ich mir auch den Einzelfall ansehen. Im Durchschnitt sind unsere Gehälter Marktgerecht angelegt und werden jährlich über externe Benchmarkingdaten abgeglichen und im Zuge des Annual Salary review angepasst. Der Durchschnitt sagt aber wenig über den Einzelfall aus. Zwar verhindern wir Ausreißer - nach oben wie nach unten - im Anual Salary review durch Gehaltsbänder. Allerdings kann deine Aussage auch wahr sein, wenn man an der unteren Grenze aber noch innerhalb des Gehaltsbandes liegt.
Wenn du dich bei mir melden magst, kann ich mir deinen Einzelfall gerne anschauen. Ich würde die Methodologie des Entgelttransparenzgesetzes anwenden.

Bei den restlichen Punkten stimme ich natürlich zu :) Einzig der "Umgang mit älteren Kollegen" , scheint mir niedrig bewertet. Ich denke hier sind wir besser - und wieder könnte der Einzelfall ein Problem sein.

Dennoch: Danke für deine tolle Bewertung und noch eine gute Zeit!

Gruß,
Patrick Treml

Hallo liebe:r Praktikant:in,

vielen Dank für deine hilfreiche Bewertung. Da ist sicher nicht alles perfekt gelaufen zwischen uns.
Ich bin mir sicher, dass der großteil unserer Führungskräfte und Kolleg:innen unsere Praktikant:innen sehr wertschätzt. Wir haben nahezu 100 Praktikantinnen/Werkstudentinnen im Einsatz, die sehr wertvolle Arbeit leisten.
Leider kommt es manchmal vor, dass einzelne Kolleg:innen mit ihrer Wortwahl falsch liegen. Das sprechen wir immer an, wenn wir es mitbekommen und versuchen es in die richtige Richtugn zu lenken. Da jedoch jede Situation und der aktuelle Gemühtszustand bei allen beteiligten unterschiedlich ist, kann man nicht immer alles gesagt perfekt steueren. Und das wollen wir auch nicht.

Um aber auch die positiven Aspekte herauszuarbeiten: Bei Frauen in Führungspositionen sind wir tatsächlich heute etwas überdurchschnittlich - und wollen an dieser Stelle sicher noch weiter nachlegen. Auch die Punkte Office, Image und Work-Life-Balance freuen mich in deiner Bewertung.

Für die Zukunft wünsche ich dir alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen,
Patrick Treml

Hallo Kolleg:in,

vielen Dank für die trotz alem sehr gute Bewertung. Das ein Bewerbungsprozess stockt kommt leider manchmal aus verschiedenen Gründne vor. Aufgrund der Saisonalität vermute ich, dass vielleicht ein Urlaub an irdendeiner Stelle dazwischen gefunkt haben könnte.
Wenn du dich aber bei mir melden magst, schaue ich mir den konkreten Fall gerne an und versuche eine Verbesserung abzuleiten.

Danke dir und viel Erfolg!

Kr,
Patrick

Hallo Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für die großartige Bewertung!

Dem ist nichts hinzuzufügen und ich freue mich, dass es dir bei uns so gut gefällt.

KR,
Patrick Treml

Dear colleague,

thank you very much for your great feedback and the kind words. Especially the fact that the team is supportive is great to hear and represents our ambition and culture.

Feel free to reach out to me in case you face any issue.

Thanks!
KR,
Patrick

Hallo Kolleg:in,

da sind wir knapp an unserer 4,0er Bewertung vorbeigeschrammt. Aber deine Anmerkungen sind im positiven wie im negativen sehr valide.

Die Kurzfristigkeit liegt in den meisten Fällen tatsächlich an der Aufgabenstellung und dem Bereich. Ramboll ist sehr breit aufgestellt und deckt vielen Themen ab. Manche davon sind sehr kurzfristig, andere sind oftmals eher Langläufer die sich über Monate und teils Jahre ziehen. Pauschal ist weder das eine noch das andere immer zutreffend - positiv formuliert würde ich aber sagen, dass für jeden etwas dabei sein kann.

Die Offenheit war auch mein großes Thema nach meinem Einstieg. Man kann im Grunde mit jedem über alles reden und Fragen sind gern gesehen und schnell beantwortet. Das macht Spaß und hilft beim Lernen/Einarbeiten.

Ich hoffe, es geht dir noch sehr lange so und du hast großen Spaß bei der Arbeit!

Gruß,
Patrick

Hallo Kolleg:in,

das ist ein Bewertung, die ich sehr gerne kommentiere :)
Natürlich freut es mich, dass wir so viele Sterne bei dir sammeln konnten, aber vor allem freut es mich auch, dass du so viele relevante Punkte herausgesucht hast, die Noch-Nicht-Kolleg:innen interessieren könnte.

Dass du das betriebliche Gesundheitsmanagement als Verbesserungspotential ansprichst trifft sich gut. Ein wenig Geduld noch :D

Die Arbeitsbedingungen über die Standorte so weit es geht - und fair - anzupassen ist auch ein Anliegen von uns. Leider nicht ganz einfach, da an vielen Stellen aus vielen Gründen unterschiedliche Vorraussetzungen vorliegen. Zum Beispiel das Essensangebot "in der Nähe", die Verkehrsanbindung oder alleine das Alter und Layout der Büros machen es schwierig, alles gleich zu veranschlagen. Aber wann immer sich eine Möglichkeit bietet (zum Beispiel durch Mietvertragsänderung oder - verlängerung) versuchen wir einen weiteren Schritt zu gehen.

Ich wünsche dir noch eine tolle Zeit bei uns!

Mit freundlichen Grüßen,
Patrick Treml

Hallo Bewertende:r,
leider kann ich den Punkt in Bezug auf die Integration der Firma Sacher in Teilen ncahvollziehen. Da ist vieles nicht gut gelaufen, bedingt durch eigene Fehler - auch wie genannt in der Kommunikation- aber auch durch die schwierige Marktsituation im Baugewerbe und damit auch in der Tragwerksplanung. Das tut mir Leid.

Nicht nachvollziehen kann ich die Bewertung unserer Ingenieur. Die meisten sind sehr hilfsbereit und jederzeit willig weitreichende Erläuterung zu liefern und gerade Neueinsteigern zu helfen.
Auch nicht nachvollziehen kann ich die Aussage zum Homeoffice. Unser Hybrid-Working concept steht jedem Mitarbeitenden frei. Zur Einarbeitung bitten wir Kolleg:innen etwas regelmäßiger vor Ort zu sein - meist liegt das in beidseitigem Interesse. Danach kommt es nur in extrem seltenen Ausnahmefällen zur bitte zu mehr Präsenz - z.B. auf Kundenwunsch oder durch Projektbedarf.

In Summe tut es mir Leid, dass du den Eindruck hattest, diese Bewertung sei die richtige für uns und wünsche dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.

Kr,
Patrick Treml

Hallo Kolleg:in,

die Bewertung ist ja schon fast (zu) gut - da werde ich ja rot :) Natürlich freut mich die Bewertung sehr.

Herausgreifen möchte ich an dieser Stelle deinen Punkt zur Weiterbildung und Karriere: Ich habe es schon in früheren Kommentaren gesagt - auch zu negativeren Bewertungen, aber für mich bleibt dieses Feld eines der Schwierigsten.
Der individuelle Lernbedarf ist sehr unterschiedlich. Die Art zu lernen variert. Und umso mehr ist es wichtig, dass Kolleg:innen in der aktuellen Arbeitswelt auch selbstmotiviert an das Thema Weiterbildung herangehen. Wir versuchen nach besten Möglichkeiten eine Plattform dafür bereitustellen, versuchen zu beraten, wo wir können. Hier spielt vorallem die direkte Führungskraft und weniger noch HR eine große Rolle.
Die Wertschätzung des Aufwands der dahinter steckt kommt manchmal zu kurz, darum freut mich jeder Kommentar in diese Richtung doppelt!

Ich wüncshe dir noch eine schöne Zeit bei uns!

Gruß,
Patrick