Größer werden zu Lasten der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstiegsgehalt ist ok. Eine gewisse Möglichkeit Selbstständig zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck, mehr und mehr und noch mehr zu schaffen. Vorgesetzte sehen sich nicht in der Lage, Entscheidungen auf kurze Dienstwege zu bearbeiten oder abzusegnen. Entscheidungen dauern sehr lange bis gehend Null.
Benefits werden hoch angepriesen, aber kein Wort darüber wie, wann usw….
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf noch mehr Umsatzgenerierung zu schauen und diese auf den Rücken der Mitarbeiter auszulasten.
Versprochenes bzw. gesagtes einhalten.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist sich selbst am Nächsten.
Kommunikation
Keiner fühlt sich angesprochen oder fähig kurze Wege zu gehen.
Work-Life-Balance
Wenn wenig zu tun ist passt es. Aber aufgrund neuer Kooperationen, mehr Umsatzgenerierung, werden die Mitarbeiter wie Maschinen behandelt und sollen mehr und mehr und noch mehr schaffen und man Abends nur noch ko ins Bett fällt.
Vorgesetztenverhalten
Machen Druck. Mehr und mehr zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche.
Arbeitsbedingungen
Modernes Werkzeug und Werkstattausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Täglich Massen an Folien-/ Plastikmüll und Pappe.
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang wird einem viel Versprochen und erzählt, was sich aber dann anders herausstellt.
Image
Aufgrund der Preise kaum Mitbewerber.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei Rameder Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Wir möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und Dein Feedback nutzen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sind für uns sehr wertvoll:
1. Arbeitsdruck und Work-Life-Balance: Wir verstehen, dass der steigende Druck belastend sein kann. Wir werden daran arbeiten, die Arbeitsbelastung fair zu verteilen und sicherzustellen, dass die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter gewahrt bleibt.
2. Kommunikation und Entscheidungsprozesse: Es ist uns bewusst, dass schnelle und klare Entscheidungswege wichtig sind. Wir werden Maßnahmen ergreifen, um die Kommunikationswege zu verkürzen und die Entscheidungsprozesse zu beschleunigen.
3. Einhaltung von Versprechen: Es ist uns wichtig, dass Versprechen eingehalten werden. Wir werden überprüfen, wie wir die Kommunikation über Benefits und andere Zusagen verbessern können, um Klarheit und Vertrauen zu schaffen.
4. Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Wir werden verstärkt darauf achten, dass ein respektvoller und unterstützender Umgang im Team und von Seiten der Vorgesetzten gepflegt wird.
5. Umwelt-/Sozialbewusstsein: Wir nehmen das Thema Umweltschutz ernst und werden Maßnahmen prüfen, um den Plastik- und Papierverbrauch zu reduzieren.
Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hattest, auf der Stelle zu treten und keine interessanten Aufgaben zu haben. Wir möchten uns bei Dir bedanken und versichern, dass wir alles daransetzen werden, die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima zu verbessern.
Um Deine Anliegen und Verbesserungsvorschläge genauer zu besprechen, laden wir Dich ein, Dich gerne direkt an die Personalabteilung zu wenden. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.
Wir danken Dir für Deine Mitarbeit und Dein Engagement und hoffen, dass wir in Zukunft positivere Erfahrungen ermöglichen können.
Mit freundlichen Grüßen,
Carmen Wohlfarth
HR Specialist-Recruiting & Employer Branding