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Unternehmenskultur

Leutenberg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Wir bei Rameder legen sehr viel Wert auf eine offene und ehrliche Kommunikations- und Feedbackkultur. Wir möchten, dass sich jede*r Mitarbeiter*in als vollwertiges Mitglied des Unternehmens sieht und sind davon überzeugt, dass ein*e jede*r mit seiner Stimme die Firma voranbringt, ob mit Kritik und ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

49 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    37%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck von allen Seiten

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder dreht einem das Wort im Mund herum

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hält sich nicht an Sauberkeit, Interessiert auch niemanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gebietsleiter sollte mal eine Schulung machen, wie man mit Menschen umgeht. Schreit einen an, beleidigt obwohl man nichtmal schuld an einer Sache ist. Es waren Sachen mit der Leitung abgeklärt, aber der Gebietsleiter war gerade mal neu, vorher einfacher Mechaniker in gleicher Firma und nie Erfahrungen mit einer Führungsposition gehabt. Demnach auch sein Benehmen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen gut

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von „oben“ kommt eher wenig und dann werden aus heiterem Himmel auch langjährige und gute Mitarbeiter gekündigt

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