76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alles
Nichts
Ist schon absolut perfekt wie es ist
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine großartige Bewertung! Es ist wirklich schön zu hören, dass du so zufrieden bist und deinen Job bei uns als "den geilsten der Welt" empfindest. Das freut uns natürlich sehr!
Es scheint, als hätten wir vieles richtig gemacht – aber wir werden uns natürlich nicht darauf ausruhen. Falls dir doch irgendwann mal eine Idee für eine Verbesserung kommt (auch wenn es nur das perfekte Pausengetränk ist), lass es uns gerne wissen.
Vielen Dank nochmal für dein Feedback – wir freuen uns auf viele weitere großartige gemeinsame Jahre!
Beste Grüße,
Carmen Wohlfarth
In den einzelnen Abteilungen gut
Wie soll man bei den Arbeitszeiten noch Zeit für anderes haben?
Weiterbildungen, die für den Betrieb nötig sind, werden durchgeführt.
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man die richtigen Leute im Betrieb kennt…
„Mach wofür du da bist, beschwer dich nicht und nur hohe Leistung zählt!“
Ganz ok
Von „oben“ kommt eher wenig und dann werden aus heiterem Himmel auch langjährige und gute Mitarbeiter gekündigt
Neue Leute bekommen annähernd so viel, wie Leute die schon länger da sind. Zusatzleistungen werden nicht gezahlt, damit die Firma mehr Profit bringt!
Möchte man mehr Geld, wird auf den Bonus verwiesen -> arbeite mehr in der gleichen Zeit, dann hast du mehr Geld..
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Wir schätzen deine ehrliche Rückmeldung sehr und nehmen die genannten Punkte ernst.
Was die Kommunikation betrifft: Um genau diese zu verbessern, haben wir inzwischen regelmäßige Quartalsbesprechungen eingeführt. Hier möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über aktuelle Entwicklungen und Entscheidungen informiert werden. Es tut uns leid, wenn das bisher nicht immer der Fall war, und wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation noch transparenter zu gestalten.
Zum Thema Arbeitszeiten: Wir verstehen, dass es manchmal schwierig sein kann, eine gute Work-Life-Balance zu finden. Allerdings besprechen wir die Arbeitszeiten vor der Einstellung ausführlich, um sicherzustellen, dass sie für beide Seiten klar und akzeptabel sind. Solltest du individuelle Anliegen oder Herausforderungen haben, kannst du jederzeit auf uns zukommen – wir sind gerne bereit, gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv siehst und möchten daran arbeiten, dass du dich in allen Bereichen wohler fühlst.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und deine Offenheit!
Beste Grüße,
Carmen Wohlfarth
Nichts
Das Gegenteil von "Nichts"
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist soweit okay – Könnte mir aber vorstellen, dass in anderen Abteilungen eher der Rauchmelder als die Laune anspringt.
Das Image von Rameder: Bekannt dafür, dass man beim Namen sofort ein ungläubiges 'Oh, du armes Ding' erntet und das ist noch das Beste, was passieren kann.
Darf ich heute mal den Sonnenuntergang sehen? Nein? Okay, dann morgen...
Das Gerücht, dass es hier eine echte Weiterentwicklung gibt, ist unter den Kollegen weit verbreitet. Die Mythbuster sind jedoch noch dabei, diese urbanen Legenden zu überprüfen.
Gehalt und Sozialleistungen? Man sagt, der Wille zählt und der ist hier auf jeden Fall groß. In anderen Firmen sieht der Wille allerdings auch deutlich besser aus.
Zusammen sind wir stark – vor allem im gemeinsamen Augenrollen.
Ältere Kollegen sind wie Antiquitäten – Manchmal charmant, manchmal staubig, aber auf jeden Fall immer einzigartig. Drei Sterne für den unverwechselbaren Charme.
Die Arbeitsbedingungen könnten als 'Minimalismus in Reinkultur' beschrieben werden – das bedeutet viel Platz für kreative Interpretationen von Komfort. Drei Sterne, weil es immerhin einen Raum zum Sitzen gibt!
Meinungen, Ziele etc. springen im Sekundentakt
Meine zwei Sterne für die einzigartige Azubi-Erfahrung – ein echtes Highlight der Frustration und Resignation! Dennoch wird die Gleichberechtigung wirklich gelebt, denn jeder kriegt gleich viel Chaos ab.
Man könnte meinen, wir lieben es, Baustellen zu eröffnen – leider hat noch keiner den Bauplan gesehen.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine ausführliche und kreative Bewertung. Dein Humor und deine prägnanten Formulierungen haben uns beeindruckt. Auch wenn wir uns wünschen würden, dass deine Erfahrungen positiver gewesen wären, schätzen wir deine offene und ehrliche Rückmeldung sehr.
Deine bemerkenswerte Ausdrucksweise hat unser Marketing-Team auf dich aufmerksam gemacht. Daher möchten wir dir gerne die Möglichkeit bieten, ein Praktikum in unserer Marketing-Abteilung zu absolvieren. Wir sind gespannt darauf, deine Texterfähigkeiten kennenzulernen und gemeinsam an kreativen Projekten zu arbeiten.
Wenn du Interesse an einem solchen Praktikum hast, lass es mich bitte wissen. Wir freuen uns auf die Gelegenheit, deine Ideen und Talente weiter zu erkunden.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback.
Beste Grüße,
Carmen Wohlfarth
Alles.
Nichts.
Alles gut so wie es ist.
Es macht jeden Tag Spaß und Freude zur Arbeit zu kommen.
Ein richtig guter Arbeitgeber mit einem guten Ruf.
Es wird auf alle Wünsche und Belange eingegangen.
Es werden immer Weiterbildungen und Schulungen angeboten.
Gehalt immer pünktlich. Kostenloser Kaffee. Kostenloses Wasser. Täglich frisches Obst.
Es wird sehr auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.
Einfach ein mega tolles Team mit super Zusammenarbeit.
Kann man nur Gutes und Positives berichten.
Note 1 mit Doppelstern.
Tolle Arbeitsmaterialien. Höhenverstellbare Arbeitstische. Bequeme Arbeitsstühle. Sehr gut klimatisiert.
Man wird über alles rechtzeitig und ausführlich informiert. Jede Meinung zählt und wird angehört.
Keinerlei Probleme. Jeder ist für Jeden da.
Jeden Tag kommen neue, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben dazu. Eintönigkeit=>Fehlanzeige.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Wow, was für eine fantastische Bewertung! Vielen Dank für die volle Punktzahl und die großartigen Worte. Es macht uns unglaublich stolz zu wissen, dass du jeden Tag mit so viel Freude und Begeisterung zur Arbeit kommst.
Dein Lob zu unserer Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und der Work-Life-Balance ist für uns das größte Kompliment. Es ist wunderbar zu hören, dass du die Kommunikation, die Vielfalt der Aufgaben und die Arbeitsbedingungen so schätzt. Wir arbeiten hart daran, genau solche Arbeitsbedingungen zu schaffen, und dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Besonders freut uns, dass du unser Engagement für Umweltbewusstsein und kontinuierliche Weiterbildung als positiv empfindest. Deine Zufriedenheit und dein positives Erlebnis sind unser Ansporn, immer weiter daran zu arbeiten, dass Rameder ein Top-Arbeitgeber bleibt.
Nochmals vielen Dank für dein tolles Feedback. Auf eine weiterhin erfolgreiche und spannende Zeit bei Rameder!
Beste Grüße,
Carmen
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Möglichkeit zum Home Office wenn es notwendig ist
Dass man Aufgrund der Unternehmensform mehr auf die Zahlen achtet
Man sollte verstärkt versuchen erfahrene, langjährige Mitarbeiter zu halten und auch in Sachen Gehalt nicht auf der Stelle treten lassen
Innerhalb einer Abteilung gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann lediglich das eigene Wissen erweitern
Sozialleistungen sind sehr gut aber die Gehaltsentwicklung bei langjährigen Mitarbeitern ist schlecht
Wird besser je länger man sich kennt
Es fehlt die Wertschätzung der Erfahrung bei langjährigen Mitarbeitern durch die Geschäftsführer
Modernisierung der Hard- und Softwaresysteme ist notwendig
Innerhalb einer Abteilung sehr gut. Zwischen den Abteilungen nicht immer einfach
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein konstruktives Feedback und deine Bewertung. Es freut uns, dass du die pünktliche Gehaltszahlung und die Möglichkeit zum Home Office als positive Aspekte bei Rameder hervorhebst.
Wir verstehen, dass der Fokus auf die Unternehmenszahlen manchmal im Widerspruch zu den Bedürfnissen unserer langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter stehen kann. Dein Hinweis, dass wir verstärkt auf die Wertschätzung und Gehaltsentwicklung dieser Mitarbeiter achten sollten, ist sehr wertvoll für uns. Wir werden diesen Punkt intern diskutieren, um sicherzustellen, dass die Erfahrung und das Engagement unserer langjährigen Kollegen angemessen gewürdigt werden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist ein Bereich, in dem wir uns weiter verbessern möchten. Deine Rückmeldung hilft uns, hier gezielt anzusetzen und Lösungen zu finden, um den Austausch zwischen den Teams zu erleichtern.
Wir nehmen deinen Hinweis zur Modernisierung der Hard- und Softwaresysteme ebenfalls ernst und werden prüfen, inwiefern hier Verbesserungen notwendig sind, um optimale Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Es ist unser Ziel, dass Rameder ein Unternehmen bleibt, in dem sich alle wohlfühlen und weiterentwickeln können. Daher möchten wir dich ermutigen, in einem persönlichen Gespräch weitere Vorschläge oder Anliegen zu teilen.
Vielen Dank, dass du uns unterstützt, besser zu werden!
Beste Grüße,
Carmen
Pünktliche Bezahlung, feste Arbeitszeiten.
Kommunikation ist zu höheren Stellen gleich Null. Naja man fühlt sich als ob Arbeiter in Klassen aufgeteilt werden.
Wieder mit der Zeit gehen, die Firma brauch sich nicht wundern das die guten Gehen und kaum einer nach kommt.
Nicht mehr Zeitgemäß für so ein großes Unternehmen, Urlaubs und weihnachtsgeld wurde abgeschafft
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade zu hören, dass du aktuell nicht mehr so zufrieden bist wie früher. Pünktliche Bezahlung und geregelte Arbeitszeiten sind uns sehr wichtig, aber wir wissen, dass das alleine nicht ausreicht.
Die angesprochene Kommunikation ist ein Punkt, den wir sehr ernst nehmen. Wir arbeiten daran, die Transparenz und den Austausch zwischen allen Ebenen zu verbessern, damit sich niemand übergangen fühlt. Deswegen führten wir auch unsere Quartalsbesprechungen ein, um den regelmäßigen Dialog zu fördern und sicherzustellen, dass alle auf dem gleichen Stand sind.
Dass die Abschaffung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Unzufriedenheit sorgt, verstehen wir. Wir überprüfen unsere Vergütungspakete regelmäßig, um faire und wettbewerbsfähige Bedingungen zu schaffen. Deine Hinweise helfen uns dabei, besser zu werden.
Wir würden uns freuen, wenn du die Gelegenheit nutzt, in einem persönlichen Gespräch detaillierter über deine Erfahrungen zu sprechen. Unser Ziel ist es, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, damit Rameder ein Unternehmen bleibt, in dem sich alle wohlfühlen.
Vielen Dank, dass du uns die Möglichkeit gibst, uns zu verbessern.
Beste Grüße,
Carmen
- Lohn immer pünktlich
- Zusatzleistungen wie z.B. Sodexo-Checks, Ticket Plus
- es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden entstehen
- kostenfrei: Kaffee, Wasser, Obst
- Betriebsrat vorhanden
- gewünschter Urlaub wird erfahrungsgemäß immer genehmigt
in der Ausbildung:
- Schulbücher werden zur Verfügung gestellt
- Lehrgänge (Fahrtkosten werden erstattet)
- 6 Monate Einblick in fast jede Abteilung
- Sommerfest wird durch Azubis geplant und organisiert
schöne und angenehme Atmosphäre, viel Spaß im Team (Saalfeld)
geregelte Arbeitszeiten, Homeoffice begrenzt möglich, wichtige private Termine können nach Absprache mit dem Abteilungsleiter wahrgenommen werden
Schulungen gibt es regelmäßig, Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen & Trainings gefördert
Büros sind klimatisiert, ergonomische Arbeitsplätze, hochwertige Technik, große Bildschirme (2x), Parkplätze sind genügend vorhanden
Kommunikation im Team wird priorisiert z.B. wöchentliche Meetings (Neuigkeiten, Anregungen, etc.), regelmäßige Updates von der Geschäftsführung
Luft nach oben ist natürlich immer gern gesehen
Hallo,
vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du so viele Aspekte bei Rameder schätzt, von den Zusatzleistungen über die Arbeitsbedingungen bis hin zur Ausbildungsunterstützung.
Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation im Team und die Work-Life-Balance positiv hervorhebst. Es ist uns sehr wichtig, ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und seine Stärken einbringen kann.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an Verbesserungen zu arbeiten und unsere Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir die Zukunft zu gestalten und bedanken uns nochmals für deine positive Rückmeldung.
Beste Grüße,
Carmen Wohlfarth
Es werden abgesehen vom Gehalt noch zusätzliche Sachen angeboten wie Sodexo Schecks, KiTa übernommen, Überpünktliche Bezahlung und bei Anwesenheit ohne Krankheit Zusatz Bonus, Mitarbeiter Rabatt bei Artikelkauf
Kommunikation zwischen Abteilungen könnte besser werden.
Informationen effektiver Aufbereiten damit dies leichter in den Abteilungen "verdaut" werden kann. Es können schnell Informationen verloren gehen bei dieser Menge.
Die Kollegen sind klasse das Klima ebenfalls in der Abteilung, Es macht spaß selbst nach dem Urlaub den ersten Tag auf die Arbeit zu kommen
Oft wird das Gute vergessen und nur über das schlechte gesprochen was leider schade ist.
Das Büro besitzt eine Klimaanlage, Klamotten können auch in Kurz getragen werden neuste Bildschirme und gute Technik ist auch da.
Lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine hervorragende Bewertung und dein konstruktives Feedback! Es freut uns sehr, dass du die zusätzlichen Benefits wie Sodexo Schecks, die Übernahme der KiTa-Gebühren, die überpünktliche Bezahlung und den Bonus bei Anwesenheit ohne Krankheit schätzt. Auch der Mitarbeiterrabatt bei Artikelkäufen ist eine tolle Möglichkeit, unseren Produkten näher zu kommen.
Wir nehmen deine Anmerkung zur Kommunikation zwischen den Abteilungen ernst und arbeiten daran, Informationen effektiver aufzubereiten, damit nichts verloren geht und alle Abteilungen stets gut informiert sind.
Es ist schön zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Klima in deiner Abteilung genießt und dass es dir sogar nach dem Urlaub Spaß macht, wieder zur Arbeit zu kommen. Die guten Arbeitsbedingungen mit Klimaanlage, modernen Bildschirmen und guter Technik tragen sicherlich dazu bei.
Deine Beobachtung zum Image ist uns wichtig. Wir werden daran arbeiten, dass die positiven Aspekte unserer Arbeit mehr in den Vordergrund rücken.
Als Recruiter freue ich mich wahnsinnig, dich gefunden zu haben. Weiter so!
Herzliche Grüße,
Carmen
Benefits, geregelte ARbeitszeiten, keine Samstagsarbeit, sehr gute Werkezgeue
möchte gerne irgendwann Technical Coach werden; Weiterbildung Hochvoltschein, Airbag u. a.
könte immer besser sein
top, Team passt
mein Regional Manager ist spitze, hat immer ein offenes Ohr
hat sich stark verbessert, regelmäßige Teams-Konferenzen; Mails vom chef, Verbesserung de rBonusprogramme
gute Ausstattung, wenig Papierkram, man ist sein eigener Boss vor Ort
Lieber Mechaniker,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dein ausführliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Benefits, die geregelten Arbeitszeiten und die gute Ausstattung zu schätzen weißt. Besonders toll ist es zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten für dich passen.
Super, dass die Kommunikation durch regelmäßige Teams-Konferenzen und Mails vom Chef besser geworden ist und dass du mit den Bonusprogrammen zufrieden bist. Wir nehmen deine Anmerkung zum Gehalt ernst und werden das in unseren regelmäßigen Überprüfungen berücksichtigen.
Es freut uns, dass du dich zum Technical Coach weiterentwickeln möchtest. Sprich es gerne mit deinem Regionalleiter ab, wir freuen uns über mutige Kollegen, die diese wertvolle Aufgabe übernehmen wollen. Weiterbildungsmöglichkeiten wie der Hochvoltschein und Airbag-Schulungen sind dabei wichtige Bausteine und wir unterstützen dich gerne auf deinem Weg.
Deine positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung motivieren uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen und ständig besser zu werden.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback und deinen täglichen Einsatz bei uns!
Herzliche Grüße,
Carmen
Lohn/Gehalt kommt pünktlich.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Umsatzsteigerung und Wachstum stehen über allem.
Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden.
Entscheidungen dauern zu lang, die Umsetzung muss dann aber innerhalb kürzester Zeit erfolgen.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern. Das Vorstellungsgespräch war ein Witz, das „Abschiedsgespräch“ einfach nur dilettantisch.
Der ein oder andere GF hätte nach seinem Studium oder seine Ausbildung wohl besser mal noch einige Lehrgänge im Bereich der Personalführung machen sollen. Das gilt ebenso für die Personalleitung, deren Verhalten an Arroganz und Überheblichkeit teilweise nicht zu übertreffen ist/war.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein erster Schritt, um das schlechte Arbeitgeberimage in unserer Region aufzupolieren.
Arbeiten im Glaskasten (Großraumbüro) - von daher fühlt man sich unter ständiger Beobachtung und der Geräuschpegel ist entsprechend hoch.
Billig, billig, billig…so wird’s versprochen und leider auch teilweise bei der Qualität der Montagen aber auch beim Kundenservice, insbesondere bei Reklamationsabwicklungen gehalten. Dazu gibt es ja nun reichlich Bewertungen im Netz.
Als Arbeitgeber genießt dieses Unternehmen keinen wirklich guten Ruf. Warum auch…
Der Umsatz zählt, nicht aber der Mitarbeiter.
Homeoffice wird zwar offiziell angeboten, ist aber eigentlich nicht gewollt.
Hier ist ein Stern noch zu viel. Verpackungsmüll der selbst „produziert“ wird und in den eigenen „Werkstätten“ oder beim Kunden wieder entsorgt werden muss. Nachhaltigkeit sieht anders aus. Da kann auch keine Solaranlage auf dem Dach darüber hinwegtäuschen.
Keine.
Hier ist Vorsicht geboten. Nicht jedem Kollegen kann man vertrauen.
Informationen aus vertraulichen Gesprächen wurden an die Personalabteilung weitergetragen und man sah sich unangenehmen Fragen ausgesetzt.
Das Verhalten der Geschäftsführung und der Personalleitung waren teilweise unterirdisch, unprofessionell und unsachlich.
Einen solch abschätzigen Umgang habe ich bis dahin noch nicht erlebt.
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ansonsten halt Großraumbüros mit hohem Geräuschpegel und zur besseren Überwachung, die keine Möglichkeit bieten vertrauliche Gespräche zu führen.
Welche Kommunikation?
Ständige Dienstanweisungen in elektronischer Form.
Die GF kommunizierte ausschließlich mit den Abteilungsleitern, nicht aber mit dem „einfachen Volk“. Anweisungen, wie mit unterstellten Mitarbeitern umzugehen ist, besonders dann, wenn diese eine eigene Meinung hatten, erfolgten natürlich nur mündlich. Hier verlor dann auch schon einmal der ein oder andere GF seinen Anstand und Respekt gegenüber einzelnen Mitarbeitern.
Das können andere wesentlich besser.
…und täglich grüßt das Murmeltier.
Guten Tag,
vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Es tut uns leid, dass Deine Erfahrungen mit der Rameder Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH in Leutenberg so negativ waren. Wir möchten uns für die Unannehmlichkeiten entschuldigen und Dein Feedback nutzen, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen.
Gerne möchten wir die Gelegenheit nutzen, Deine Erfahrungen genauer zu verstehen und mit Dir über mögliche Verbesserungen zu sprechen. Wir stehen Dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, wenn Du bereit bist, uns weitere Einblicke zu geben.
Bitte zögere nicht, uns jederzeit zu kontaktieren. Wir sind da, um zuzuhören und zu lernen.
Mit freundlichen Grüßen
Carmen Wohlfarth
HR Specialist Recruiting & Employer Branding
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