Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Rameder Gruppe möchte zu einem aktiven Lebensstil in der Natur beitragen und ermutigen. Dabei sind wir der europäische Marktführer für den Vertrieb von Anhängerkupplungen, Dachboxen, Fahrradträger, Dachträger und Autozubehör. Unseren Kunden bieten wir qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen. Seit vielen Jahren im deutschsprachigen Raum vertreten (www.kupplung.de), hat sich Rameder in den letzten Jahren verstärkt auf den internationalen Markt konzentriert und Ländershops in Frankreich, Tschechien, Schweden, Dänemark, Finnland, Niederlande, Belgien und in der Schweiz mit Erfolg eröffnet. Seit mehr als 5 Jahren geht die Firma auch in Deutschland mit eigenem Montagekonzept, parallel zum aktuellen Onlineshop, einen neuen Weg. Rameder hat bereits mehr als 30 Montagestützpunkte, verteilt in ganz Deutschland, eröffnet. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 400 Mitarbeitende und erzielt einen Jahresumsatz von mehr als 130 Mio. Euro.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBei Rameder bieten wir nicht nur herausfordernde Aufgaben und die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, sondern legen auch großen Wert auf eine positive und motivierende Arbeitsatmosphäre. Unser Team zeichnet sich durch Zusammenhalt und Teamgeist aus, was die tägliche Arbeit bei uns besonders angenehm gestaltet. Bei Rameder steht der Mensch im Mittelpunkt, und wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, in dem jeder Einzelne einen wichtigen Beitrag leisten kann und wertgeschätzt wird. Neben attraktiven Vergütungs- und Benefits-Paketen fördern wir auch eine ausgewogene Work-Life-Balance, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter ihre beruflichen und persönlichen Ziele erfolgreich miteinander vereinbaren können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile GmbH.
- Lohn immer pünktlich
- Zusatzleistungen wie z.B. Sodexo-Checks, Ticket Plus
- es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden entstehen
- kostenfrei: Kaffee, Wasser, Obst
- Betriebsrat vorhanden
- gewünschter Urlaub wird erfahrungsgemäß immer genehmigt
in der Ausbildung:
- Schulbücher werden zur Verfügung gestellt
- Lehrgänge (Fahrtkosten werden erstattet)
- 6 Monate Einblick in fast jede Abteilung
- Sommerfest wird durch Azubis geplant und organisiert
Es werden abgesehen vom Gehalt noch zusätzliche Sachen angeboten wie Sodexo Schecks, KiTa übernommen, Überpünktliche Bezahlung und bei Anwesenheit ohne Krankheit Zusatz Bonus, Mitarbeiter Rabatt bei Artikelkauf
Benefits, geregelte ARbeitszeiten, keine Samstagsarbeit, sehr gute Werkezgeue
Gehalt wird pünktlich gezahlt, Möglichkeit zum Home Office wenn es notwendig ist
Pünktliche Lohnzahlung, wenn auch viel zu wenig
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Umsatzsteigerung und Wachstum stehen über allem.
Mitarbeiter werden nicht mit eingebunden.
Entscheidungen dauern zu lang, die Umsetzung muss dann aber innerhalb kürzester Zeit erfolgen.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern. Das Vorstellungsgespräch war ein Witz, das „Abschiedsgespräch“ einfach nur dilettantisch.
Der ein oder andere GF hätte nach seinem Studium oder seine Ausbildung wohl besser mal noch einige Lehrgänge im Bereich der Personalführung machen sollen. Das gilt ebenso für die Personalleitung, deren Verhalten an Arroganz und Überheblichkeit teilweise nicht ...
Jeder verrät jeden, Teilweise werden Bäcker und Metztger als Mechaniker angestellt, die 0 Erfahrung mit Autos haben
Kommunikation ist zu höheren Stellen gleich Null. Naja man fühlt sich als ob Arbeiter in Klassen aufgeteilt werden.
Das Gegenteil von "Nichts"
In letzter Zeit konnte man beobachten wie sich die Phase mancher Entscheidungsfindungen oder die Definition von Anforderungen, doch ganz schön in die Länge zog.... Aber im Anschluss muss alles am besten sofort passieren. Keine gute Kommunikation bei Anforderungen.
Warum keine Weiterempfehlung? Man kommt sich als Mitarbeiter vor als trete man auf der Stelle, man hat keine Perspektive (Gehalt & Fortbildungen) und kommt einfach nicht voran.
Man sollte verstärkt versuchen erfahrene, langjährige Mitarbeiter zu halten und auch in Sachen Gehalt nicht auf der Stelle treten lassen
Ist schon absolut perfekt wie es ist
Alles gut so wie es ist.
Informationen effektiver Aufbereiten damit dies leichter in den Abteilungen "verdaut" werden kann. Es können schnell Informationen verloren gehen bei dieser Menge.
Wertschätzung der Mitarbeiter wäre ein erster Schritt, um das schlechte Arbeitgeberimage in unserer Region aufzupolieren.
Der am besten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann man nur Gutes und Positives berichten.
Ältere Kollegen sind wie Antiquitäten – Manchmal charmant, manchmal staubig, aber auf jeden Fall immer einzigartig. Drei Sterne für den unverwechselbaren Charme.
Es fehlt die Wertschätzung der Erfahrung bei langjährigen Mitarbeitern durch die Geschäftsführer
In den meisten Fällen versuchen auch die "Älteren" Kollegen dir zu helfen so gut sie können und sorgend dafür für ein gutes Arbeitsverhältnis
Man sollte sich auch die Erfahrungen der altgedienten Mitarbeiter zu Nutze machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rameder. Anhängerkupplungen und Autoteile ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Habe gehört, das wenn man jemanden in das Hinterteil kriecht und Kollegen schlecht macht, Jeden Furz gleich Meldet es möglich ist. Dann kommen aber solche Leute, wie bereits im Vorgesetzten Verhalten geschrieben dabei raus.
Das Gerücht, dass es hier eine echte Weiterentwicklung gibt, ist unter den Kollegen weit verbreitet. Die Mythbuster sind jedoch noch dabei, diese urbanen Legenden zu überprüfen.
Weiterbildungen, die für den Betrieb nötig sind, werden durchgeführt.
Aufstiegschancen hat man nur, wenn man die richtigen Leute im Betrieb kennt…
Innerhalb einer Abteilung gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Man kann lediglich das eigene Wissen erweitern
Da wie bereits erwähnt sowohl Abteilungsleiter und auch Teamleiter ihren Job sehr gut machen, sind praktisch keine Aufstiegschancen vorhanden.
In 5 Jahren kam ich einmal in den Genuss einer 2,5 Tages Weiterbildung.