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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RAMPA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RAMPA
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RAMPA
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    70%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offener Umgang miteinander auf allen Ebenen, auch mit den Führungskräften und Vorgesetzten. Man hat immer ein offenes Ohr gehabt und die Türen standen immer offen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde immer offen über alles informiert, es gab regelmäßig Infoveranstaltungen. Auch wenn man später noch Fragen gehabt hat, konnte man diese stellen. Es gibt
Feedbackgespräche, um auch selbst reflektieren zu können, was man verändern kann, man kann aber auch in die andere Richtung ein Feedback geben.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Kollegen sind immer freundlich und ehrlich miteinander umgegangen. Wenn die Jüngeren Fragen hatten, konnte sie dies auch mit den älteren Kollegen besprechen und versuchen zu klären.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten. Home Office konnte man zu jeder Zeit nehmen, auch wenn es mal schwierige Situationen und man kurzfristig etwas ändern musste, war dies kein Problem. Es gibt einen Kindergarten im gleichen Gebäude, dadurch hat man so die Möglichkeit bei Bedarf einen Platz zu finden. Urlaub konnte auch kurzfristig genommen werden. Firmenfahrräder wurden angeschafft, E-Autos können geladen werden, Bikeleasing ist ebenfalls möglich.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu jeder Zeit wurde respektvoll miteinander umgegangen, auch in schwierigen Situationen. Man wurde immer unterstützt und es war ein familiäres Klima.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stehts nach dem Motto: Good idea. Let’s make it konnte man auch mit eigenen Ideen und Vorschlägen kommen und diese umsetzen. Es wurde offen diskutiert, gesprochen und man wurde unterstützt. Mit allen Abteilungen gab es Schnittstellen, die bei Fragen, Wünschen und Problemen immer genutzt werden konnten. Weiterentwicklung wird groß geschrieben.

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