Wieso hat man diesen Weg gewählt?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Obstkorb ist aus alten Zeiten noch geblieben ansonsten hat sich alles verschlechtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darf ich leider nicht schreiben, da ansonsten die Bewertung nicht zugelassen wird.
Verbesserungsvorschläge
Der Maßstab ist der Mensch, IT starts with people dieser Slogan stand mal für das Unternehmen, ich würde mir darüber Gedanken machen.
Kommunikation
kaum bis nicht vorhanden, es gibt zwar Updates wo aber nichts erzählt wird , was man nicht schon erfahren hat. Meistens werden die Sachen umgesetzt und dann erst in die Kommunikation gegangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Leistungen zählen nicht mehr, neue Leistungen sind nicht mehr umsetzbar.
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern eingerichtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG wurde groß ins Unternehmen gebracht und wurden genauso groß wieder ignoriert. Nur Schein mehr nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt nichts besonderes.
Image
Man hat sich von Rebranding zu Rebranding den Namen kaputt gemacht, wo Pentasys noch einen Namen hatte auf dem Markt ist Randstad nicht besonders angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und die ausführliche Rückmeldung. Wir möchten gerne auf deine Punkte eingehen und gleichzeitig die Hintergründe für einige der von dir angesprochenen Veränderungen erläutern. Zudem freuen wir uns, dass du deine Sichtweise offen schilderst – dies geht hier, genau wie im Unternehmen. Wir würden freuen, wenn du deine Fragen auch in der offenen Q&A mit dem Management stellst. Dein Feedback ist für uns wertvoll und der direkte Diskurs in Veränderung miteinander auch.
Image: Es ist richtig, dass wir in den letzten Jahren zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit einige Veränderungen durchlaufen haben, einschließlich unseres Rebrandings letzten Sommer. Nachdem wir bereits ca. acht Jahre Teil von Randstad waren, ist es nur konsequent, diesen Brand für unser im letzten Jahr ausgeweitetes Leistungsangebot zu nutzen und im Markt nicht mehr fehlerhaft als lokaler mittelständischer Anbieter aufzutreten. Wir verstehen, dass Veränderungen nicht immer einfach sind und dass sie von jedem Einzelnen unterschiedlich wahrgenommen werden. Daher hoffen wir, dass diejenigen, die sich auf die Veränderungen einlassen, auch die Chancen erkennen, die diese mit sich bringen.
Karriere/Weiterbildung: Wir bedauern, dass du die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen hast. Faktisch haben wir in diesem Jahr aufgrund der fachlichen und inhaltlichen Entwicklung sehr vieler Kollegen mehr Beförderungen umgesetzt, als in den vergangenen Jahren. Auch sind erste Kollegen in einer internationalen Karriere nun aktiv oder in konzernweiten Führungsprogrammen. Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden passende Entwicklungsperspektiven zu bieten – sowohl innerhalb der Rolle als auch in neuen Funktionen. Zudem bieten wir vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, wie bspw. interne/externe Trainings, Zertifizierungen, Udemy Kurse oder individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Das bestehende lokale Weiterbildungsprogramm wurde um die Randstad Digital Academy erweitert sowie die Anzahl der Trainigstage verdoppelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Thema ESG ist ein wichtiger Bestandteil in unserem Unternehmen.
So haben wir beispielsweise neu in den letzten 12 Monaten eingeführt:
- die Position einer CSR-Beauftragten sowie einer Nachhaltigkeitsbeauftragten geschaffen
- einen Kulturtag für alle Mitarbeiter neu eingeführt, also einen zusätzlichen freien Tag für die Ausübung sozialen Engagements oder eigener religiöser Aktivitäten
- einen Diversity Kalender sowie ein Lunch & Learn Konzept eingeführt.
- am CIO Charity Run und Bike mit vielen Kollegen teilgenommen
- mehrere soziale Initiativen direkt mit Kollegen und Mitteln unterstützt
Darüber hinaus arbeiten wir an der ökologischen Nachhaltigkeit, indem wir beispielsweise unsere CO2 Bilanz nun ermitteln sowie seit letztem Jahr CO2-neutral zertifiziert sind. Und wir haben ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem eingeführt, welches Anfang 2025 gemäß ISO zertifiziert werden wird. Wir nehmen dein Feedback gerne auf und prüfen, wie wir unsere zahlreichen Bemühungen besser zu den Mitarbeitenden transportieren können.
Umgang mit älteren Kollegen: Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck gewonnen hast, Leistungen aus der Vergangenheit würden nicht genügend anerkannt und neue Anforderungen seien schwer umsetzbar. Richtig ist, das Leistungsprinzip gilt natürlich dauerhaft fort und man kann sich nicht in der Vergangenheit ausruhen. Wir schätzen aber die Erfahrungen und das Engagement unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen sehr. Und wir haben hier auch kein “up or out"-Prinzip, wie in vielen Beratungen, sondern bieten allen Mitarbeitenden eine langfristige Heimat. Wenn es in diesem Bereich konkrete Herausforderungen gibt, würden wir uns freuen, wenn du uns diese mitteilst.
Kommunikation: Unser Ziel ist es weiterhin eine Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen. Auch in Bezug auf Kommunikation gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial, insbesondere wenn es um Transparenz bei Entscheidungen geht. Wir bieten alle zwei Wochen eine Session mit dem Managing Director, an der zahlreiche Kollegen teilnehmen und auch kritische Fragen problemlos gestellt werden. Wir möchten dich ermuntern, deine Kritik und Fragen dort einzubringen. Und wir arbeiten daran, effektiver zu informieren.
Solltest du noch weiteres Feedback haben, kannst du gerne auf unser People & Culture Team zugehen.
Alles Gute & herzliche Grüße,
Sophie