Basierend auf Daten aus 121 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Randstad Digital Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 218 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Starker Teamgeist - Persönliches Commitment - Verlässliche Partnerschaften
121 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Ratlosigkeit und Zynismus, weil randstad digital ein anderes Geschäftsmodell hat, als die bisherige PENTASYS und man plötzlich nur noch 2% eines Riesenkonzerns ist.
Die neue Führungsebene kommuniziert viel weniger. Man weiss wohl noch nicht, wie man den Strategiewechsel sinnvoll verkaufen kann.
Die Kollegen, die bleiben und sich vorher schon kannten, stehen zusammen. Die neuen Kollegen müssen sich in reinfinden. Es sind aber in den letzten Monaten sehr viele gegangen oder gegangen worden.
Bisher kein Druck zu Überstunden. Mit der neuen Arbeitszeitregelung muss sich das aber noch zeigen.
Viele der guten Vorgesetzten auf der Ebene, die direkt mit den Mitarbeitern zu tun hat, sind gegangen. Der Schlüssel Vorgesetzte (und damit Ansprechperson) zu Mitarbeiter ist deutlich gesunken. Wenige Ansprechpersonen betreuen jetzt sehr viele Mitarbeiter.
kaum bis nicht vorhanden, es gibt zwar Updates wo aber nichts erzählt wird , was man nicht schon erfahren hat. Meistens werden die Sachen umgesetzt und dann erst in die Kommunikation gegangen.