222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
118 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zum Schluss nichts mehr
Alles
Management wechseln. Klarer und transparenter kommunizieren. Mitarbeiter wertschätzend behandeln
Kollegen größtenteils okay, allerdings aufgrund der aktuellen Entscheidungen eine durchweg schlechte Stimmung
Intern kein gutes mehr. Extern kann ich nicht viel dazu sagen
ok
Intransparent und kaum vorhanden
Zahlungen bleiben teilweise ausstehend
ok
"Wenn jeder an sich denkt, ist an alle gedacht"
ok
Ein Witz
ok
Nicht vorhanden
ok
Atmosphäre hängt stark vom Projekt und Abteilung ab.
Eigener Brand und klare Abgrenzung. Aber Teil von Randstad (zumindest im Logo und Namen)
Das hängt auch von Rolle, Projekt und Abteilung ab. In der Vergangenheit wirklich sehr gut.
Hängt von Abteilung ab. Durchschnittlich würde ich sagen
Im Durchschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gibt verschiedene Initiativen. Normaler Durchschnitt.
Hängt von Abteilung und Projekt ab.
Sehe keine Unterschiede m Umgang.
Abteilungen sind leider zu groß. Meine Erfahrung im Projekt und Abteilungskontext sehr gut.
Büros sind modern .. überwiegend Arbeit aus Homeoffice. Sollten Büros wirklich ausgelastet sein, dann im Großraum eher zu laut.
Das Unternehmen ist sichtlich bemüht die allgemeine Unternehmenskommunikation zu verbessern. Es ist halt (leider) kein überschaubarer Mittelstand mehr. Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist super. Briefings von GF meist recht allgemein und etwas schwammig.
Ich würde sagen es gibt keine Unterschiede. Vermutlich im Durchschnitt im Vergleich zu anderen Beratungen.
Hängt vom Projekt ab. Hier gibt es alle Möglichkeiten. Leider weniger strategische Projekte oder Business Consulting.
Nichts mehr.
Werdet wieder Pentasys, da war die Welt noch in Ordnung.
Bewertungen werden verhindert - hier keine echte Darstellung. Hier greife ich gerne einen ehemaligen Kollegen auf. Leider wurden bereits mehrere Bewertungen nicht veröffentlicht.
Gibt gute und schlechte. da auf allen druck lastet wird dieser gerne weiter gegeben. Jeder sucht einen Schuldigen, und keiner will es sein, daher .... schwierig.
Gibt keine. Nur den Flurfunk.
Werden alle gleich schlecht oder gut behandelt.
Der Obstkorb ist aus alten Zeiten noch geblieben ansonsten hat sich alles verschlechtert.
Darf ich leider nicht schreiben, da ansonsten die Bewertung nicht zugelassen wird.
Der Maßstab ist der Mensch, IT starts with people dieser Slogan stand mal für das Unternehmen, ich würde mir darüber Gedanken machen.
Man hat sich von Rebranding zu Rebranding den Namen kaputt gemacht, wo Pentasys noch einen Namen hatte auf dem Markt ist Randstad nicht besonders angesehen.
Kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.
Durchschnitt nichts besonderes.
ESG wurde groß ins Unternehmen gebracht und wurden genauso groß wieder ignoriert. Nur Schein mehr nicht.
Alte Leistungen zählen nicht mehr, neue Leistungen sind nicht mehr umsetzbar.
Büros sind modern eingerichtet
kaum bis nicht vorhanden, es gibt zwar Updates wo aber nichts erzählt wird , was man nicht schon erfahren hat. Meistens werden die Sachen umgesetzt und dann erst in die Kommunikation gegangen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und die ausführliche Rückmeldung. Wir möchten gerne auf deine Punkte eingehen und gleichzeitig die Hintergründe für einige der von dir angesprochenen Veränderungen erläutern. Zudem freuen wir uns, dass du deine Sichtweise offen schilderst – dies geht hier, genau wie im Unternehmen. Wir würden freuen, wenn du deine Fragen auch in der offenen Q&A mit dem Management stellst. Dein Feedback ist für uns wertvoll und der direkte Diskurs in Veränderung miteinander auch.
Image: Es ist richtig, dass wir in den letzten Jahren zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit einige Veränderungen durchlaufen haben, einschließlich unseres Rebrandings letzten Sommer. Nachdem wir bereits ca. acht Jahre Teil von Randstad waren, ist es nur konsequent, diesen Brand für unser im letzten Jahr ausgeweitetes Leistungsangebot zu nutzen und im Markt nicht mehr fehlerhaft als lokaler mittelständischer Anbieter aufzutreten. Wir verstehen, dass Veränderungen nicht immer einfach sind und dass sie von jedem Einzelnen unterschiedlich wahrgenommen werden. Daher hoffen wir, dass diejenigen, die sich auf die Veränderungen einlassen, auch die Chancen erkennen, die diese mit sich bringen.
Karriere/Weiterbildung: Wir bedauern, dass du die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen hast. Faktisch haben wir in diesem Jahr aufgrund der fachlichen und inhaltlichen Entwicklung sehr vieler Kollegen mehr Beförderungen umgesetzt, als in den vergangenen Jahren. Auch sind erste Kollegen in einer internationalen Karriere nun aktiv oder in konzernweiten Führungsprogrammen. Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden passende Entwicklungsperspektiven zu bieten – sowohl innerhalb der Rolle als auch in neuen Funktionen. Zudem bieten wir vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, wie bspw. interne/externe Trainings, Zertifizierungen, Udemy Kurse oder individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Das bestehende lokale Weiterbildungsprogramm wurde um die Randstad Digital Academy erweitert sowie die Anzahl der Trainigstage verdoppelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Thema ESG ist ein wichtiger Bestandteil in unserem Unternehmen.
So haben wir beispielsweise neu in den letzten 12 Monaten eingeführt:
- die Position einer CSR-Beauftragten sowie einer Nachhaltigkeitsbeauftragten geschaffen
- einen Kulturtag für alle Mitarbeiter neu eingeführt, also einen zusätzlichen freien Tag für die Ausübung sozialen Engagements oder eigener religiöser Aktivitäten
- einen Diversity Kalender sowie ein Lunch & Learn Konzept eingeführt.
- am CIO Charity Run und Bike mit vielen Kollegen teilgenommen
- mehrere soziale Initiativen direkt mit Kollegen und Mitteln unterstützt
Darüber hinaus arbeiten wir an der ökologischen Nachhaltigkeit, indem wir beispielsweise unsere CO2 Bilanz nun ermitteln sowie seit letztem Jahr CO2-neutral zertifiziert sind. Und wir haben ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem eingeführt, welches Anfang 2025 gemäß ISO zertifiziert werden wird. Wir nehmen dein Feedback gerne auf und prüfen, wie wir unsere zahlreichen Bemühungen besser zu den Mitarbeitenden transportieren können.
Umgang mit älteren Kollegen: Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck gewonnen hast, Leistungen aus der Vergangenheit würden nicht genügend anerkannt und neue Anforderungen seien schwer umsetzbar. Richtig ist, das Leistungsprinzip gilt natürlich dauerhaft fort und man kann sich nicht in der Vergangenheit ausruhen. Wir schätzen aber die Erfahrungen und das Engagement unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen sehr. Und wir haben hier auch kein “up or out"-Prinzip, wie in vielen Beratungen, sondern bieten allen Mitarbeitenden eine langfristige Heimat. Wenn es in diesem Bereich konkrete Herausforderungen gibt, würden wir uns freuen, wenn du uns diese mitteilst.
Kommunikation: Unser Ziel ist es weiterhin eine Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen. Auch in Bezug auf Kommunikation gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial, insbesondere wenn es um Transparenz bei Entscheidungen geht. Wir bieten alle zwei Wochen eine Session mit dem Managing Director, an der zahlreiche Kollegen teilnehmen und auch kritische Fragen problemlos gestellt werden. Wir möchten dich ermuntern, deine Kritik und Fragen dort einzubringen. Und wir arbeiten daran, effektiver zu informieren.
Solltest du noch weiteres Feedback haben, kannst du gerne auf unser People & Culture Team zugehen.
Alles Gute & herzliche Grüße,
Sophie
Bewertungen auf Kununu zulassen.
Ich habe versucht eine Kununu Bewertung abzugeben. Immer wieder werden diese zurückgewiesen, der Aufwand eines Nachweises ist auf Mitarbeitenden Seite zu hoch.
Leider lässt Kununu dies zu und schleust die Begründungen einfach weiter. Die Mitarbeitenden selbst haben kaum eine Chance sich zu wehren.
Somit tragen die Kununu Bewertungen hier leider keinen Wert.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Gerne möchten wir Stellung dazu nehmen, warum deine vorherige Bewertung entfernt wurde.
Kununu hat als Bewertungsplattform klare Richtlinien, die dem Schutz aller Beteiligten dienen. Diese sehen vor, dass Bewertungen sachlich und belegbar sein müssen. Da die ursprüngliche Bewertung teilweise rufschädigende und beleidigende Inhalte enthielt, wurde sie von Kununu entsprechend dieser Richtlinien entfernt.
Die Qualitätskontrolle durch Kununu gewährleistet faire und konstruktive Bewertungen. Dies kommt letztendlich allen Nutzern zugute - sowohl den Unternehmen als auch aktuellen und potenziellen Mitarbeitenden, die sich ein realistisches Bild machen möchten.
Wir stehen weiterhin für einen offenen und sachlichen Dialog zur Verfügung und nehmen Feedback ernst.
Gerne kannst du dich bei konkreten Anliegen direkt an uns wenden.
Herzliche Grüße,
Sophie
The company is gone under many acquisition. No certainty what so ever
No clue what they are hiring for
They fired all their employees for the project I was hired
Mittlerweile nichts mehr!
So ziemlich alles! Ganz schlimm ist auch der Name Randstad. Bei Kunden kommt der Name nicht gut an, weil Randstad in Deutschland immer schon einen schlechten Ruf hatte. Und mit allen Änderungen von AUSY zu Randstad sind auch alle positiven Aspekte der Firma verschwunden.
Wenn sich das Unternehmen daran orientieren würde, wie es zu PENTASYS Zeiten war, wäre schnell klar, was es zu verbessern gibt.
Mitarbeiter wurden früher eingestellt, weil sie menschlich und fachlich zum Unternehmen passten. Heute zählt in erster Linie, dass sie sofort und für immer im Projekt sind.
Früher wurden Mitarbeiter ohne Projekt geschult oder für interne Projekte eingesetzt. Heute bekommen sie relativ schnell die Kündigung, wenn sie ein paar Tage zu viel "auf der Bank sitzen".
Früher war der Kunde und der Mitarbeiter gleichermaßen wichtig. Heute zählt in erster Linie der Umsatz, dann kommt erstmal ganz lange gar nichts.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback.
Der Übergang von AUSY zu Randstad Digital hat viele Veränderungen mit sich gebracht. Ziel dieser ist es, das Unternehmen, ausgerichtet an der globalen Strategie, fit für die Zukunft zu machen und gleichzeitig weiterhin Mitarbeiter-, Kunden- und Unternehmensinteressen in Einklang zu halten.
Der Schritt von Pentasys über AUSY Technologies hin zu Randstad Digital war notwendig, um unseren Kunden weiterhin einen hohen Standard bieten zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben. Unser Fokus liegt weiterhin auf der lokalen Lieferverantwortung: Wir setzen auf Fachkräfte sowohl in der Festanstellung als auch freiberuflich, die unsere Kunden vor Ort oder remote unterstützen. Wir verstehen, dass der Wandel von einer kleineren Unternehmenskultur hin zu einem größeren, internationalen Umfeld Herausforderungen mit sich bringen kann. Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hast, dass der menschliche Aspekt dabei in den Hintergrund getreten ist. Zufriedene und motivierte Mitarbeitende sind und bleiben ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs!
Wir laden dich ein, dich direkt mit uns auszutauschen, um gemeinsam über konkrete Verbesserungen zu sprechen. Uns ist der offene Dialog sehr wichtig und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Vielen Dank nochmal für deine ehrlichen Worte.
Herzliche Grüße,
Sophie
Die Karriere wird gefördert und für Führungskräfte gibt es Coaching Angebote
Intransparente Kommunikation, fragwürdige Entscheidungen auf Kosten der Mitarbeitenden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du unsere Karrieremöglichkeiten und Angebote für unsere Führungskräfte positiv wahrgenommen hast. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte hat für uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir diese Programme aktiv fördern.
Transparenz ist uns wichtig und wir arbeiten stetig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern. Wir wissen, dass manche Entscheidungen manchmal herausfordernd erscheinen, gerade in schwierigen Zeiten. Trotzdem versuchen wir immer, die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden im Gleichgewicht zu halten.
Wir schätzen dein offenes Feedback und sehen es als Ansporn, uns weiterzuentwickeln. Wenn du weiteren Verbesserungsbedarf in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Image oder Karriere/Weiterbildung hast, kannst du uns diesen gerne direkt mitteilen und dich an unser People & Culture Team wenden.
Alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße,
Sophie
Flexibilität des Jobs
Fluktuation
Der Mensch steht im Mittelpunkt und an dem verdient ihr!!
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Randstad Digital zu teilen. Wir freuen uns, dass du die Flexibilität in unserem Unternehmen schätzt. Das ist ein wichtiger Aspekt, den wir unseren Mitarbeiter*innen bieten möchten.
Es ist uns bewusst, dass eine stabile Belegschaft entscheidend für den Erfolg und das Wohlbefinden aller ist. Fluktuation ist in einem dynamischen Arbeitsumfeld, wie unserem, oft eine natürliche Folge der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Dennoch legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeiter*innen langfristig zu halten und Maßnahmen zu ergreifen, die eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit fördern und ein stabiles, motivierendes Arbeitsumfeld bieten. Um nur wenige Beispiele zu nennen, bieten wir zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Benefits an oder ergreifen im Rahmen unseres Retention Managements Schritte, um Diversität oder Gesundheit im Unternehmen zu fördern.
Uns ist wichtig, eine Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter*innen und den Unternehmenszielen zu schaffen. Wir möchten sicherstellen, dass wir auch in Zukunft auf dieser Grundlage wachsen und uns verbessern. Uns ist es ein Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder individuell weiterentwickeln kann und dabei profitieren wir von der Stärke und den Talenten jedes Einzelnen.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen Weg alles Gute und bedanken uns für deine erbrachten Leistungen und dein Engagement.
Herzliche Grüße,
Sophie
Die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit Beruf und Familie gut zu kombinieren
Gehaltserhöhungen nur sehr minimal. Inflationsausgleich sollte nicht nur alle paar Jahre erfolgen.
Lieber*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Es freut uns sehr zu hören, dass du die flexiblen Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als positiv empfindest. Uns ist es ein großes Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden eine gute Balance zwischen beruflichen und privaten Verpflichtungen finden können.
Deine Anmerkung in Bezug auf die Gehaltserhöhungen und den Inflationsausgleich nehmen wir sehr ernst. Unser Ziel ist es, eine faire und transparente Vergütungspolitik zu gewährleisten, die sich an den aktuellen Marktbedingungen orientiert. Dabei prüfen wir regelmäßig in unseren Performance Buildern, die Möglichkeit von Anpassungen, um die wirtschaftliche Situation unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu berücksichtigen. Dennoch gibt es verschiedene Faktoren, die wir bei der Entscheidung über Gehaltserhöhungen beachten müssen.
Wir danken dir nochmals für dein konstruktives Feedback. Solltest du weitere Anregungen haben, stehen dir unsere People Partnerinnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Wir freuen uns weiterhin auf eine positive Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Sophie
So verdient kununu Geld.