223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 74 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schönes Büro, die Möglichkeit flexibel im Homeoffice zu arbeiten, faire Bezahlung.
Weniger leere Versprechungen, ehrliche Kommunikation und in Sachen Gleichberechtigung in diesem Jahrhundert ankommen.
Start mit einem sehr unangenehmen Vorgesetzten. Dann lange Zeit alles wirklich gut. Gegen Ende, war die allgemeine Stimmung schwer zu ertragen.
Anfangs sehr gut. Ich hoffe es geht bald wieder bergauf.
Homeoffice möglich, sehr viele Goodies für die Mitarbeiter, wenig bis keine Überstunden.
Beides möglich und wird gefördert.
Durchweg positiv.
Mir ist nie etwas negatives aufgefallen.
Alles dabei gehabt von ganz gruselig und untragbar bis wirklich toll.
Es gibt sehr gute Kanäle und man wird regelmäßig über alles informiert. Mein persönliches Gefühl war, dass die Informationen aus der Unternehmensführung nicht immer ganz offen und ehrlich waren.
Sehr wenige Frauen insgesamt und noch weniger in Führungspositionen. Teilweise sehr veraltete Ansichten. Ich habe einige sehr unangebrachte Kommentare miterlebt. Es gibt wirklich handlungsbedarf. Schwarze Schafe gibt es in allen Ebenen.
Es gab lange Durststrecken.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback zu deiner Zeit bei Randstad Digital. Es freut uns, dass du die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, die Vergütung und den starken Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst. Da du bis 2020 bei uns tätig warst, möchten wir betonen, dass sich seitdem vieles weiterentwickelt hat. Wir haben u.a. gezielt Maßnahmen ergriffen, um unsere Unternehmenskultur noch inklusiver zu gestalten. Dazu zählen unter anderem neue Initiativen zur Förderung von Diversität und Frauen in Führungspositionen sowie eine gestärkte Feedback-Kultur.
Offene und ehrliche Kommunikation ist für uns essenziell. Unser Managing Director stellt sich daher regelmäßig in Q&A-Sessions den Fragen unserer Mitarbeitenden und informiert transparent über aktuelle Entwicklungen. Auch das Thema Gleichberechtigung bleibt für uns von großer Bedeutung – mit einem umfangreichen CSR-Konzept für 2025 treiben wir unsere Maßnahmen in diesem Bereich weiter voran.
Unternehmen und Strukturen verändern sich über die Jahre, sodass eine Bewertung auf Basis von Erfahrungen bis 2020 möglicherweise nicht mehr das aktuelle Bild widerspiegelt. Dennoch danken wir dir für deine Rückmeldung – sie ist für uns wertvoll und ein Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln.
Für deine Zukunft wünschen wir dir weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße,
Sophie
Kollegen sind nett aber im Consulting arbeitet man den Großteil der Zeit beim Kunden
In meiner Zeit wurde mehrfach neu strukturiert
Für junge Familien toll
Weiterbildungen werden gefördert
Tolle Zusatzleistungen
Es wird verschiedenes gemacht was mich nicht interessiert
Viele die ich kannte haben das Unternehmen verlassen
Kenne nur positive Beispiele
Super Chefs
Remote mit guter Hardware und freier OS Wahl
Alles was ich brauche klappt super
Weiss ich nicht
Zufriedenstellend
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst. Besonders schön zu lesen ist, dass du mit der Arbeitsatmosphäre und deinen Kolleg*innen so gute Erfahrungen machst – das ist uns sehr wichtig. Dass du unsere Zusatzleistungen und die Work-Life-Balance so schätzt, freut uns ebenfalls. Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das zu unterschiedlichen Lebenssituationen passt.
Auch deine Wertschätzung für unsere Karrieremöglichkeiten und für die Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Ebenso freut es uns, dass du die Kommunikation und das Verhalten der Vorgesetzten als positiv erlebst – das ist ein wichtiger Baustein für ein gelungenes Arbeitsumfeld.
Wir verstehen, dass du dich auf deine Kernaufgaben konzentrierst und bewusst nicht an anderen Themen teilnimmst. Bei uns hat jede*r jederzeit die Möglichkeit, sich zusätzlich einzubringen, aber niemand wird dazu gedrängt.
Dass wir in der Vergangenheit mehrfach umstrukturiert haben, ist ein weiterer Punkt, den du ansprichst. Wir wissen, dass solche Veränderungen Herausforderungen mit sich bringen und nehmen uns vor, künftig noch klarer und transparenter zu kommunizieren, um dir und allen Kolleg*innen ein besseres Verständnis dabei zu geben.
Dein Hinweis zum Thema Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein ist für uns sehr wertvoll. Auch wenn du selbst daran nicht teilnimmst, sind das Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dein Feedback zeigt uns, dass wir hier noch mehr tun können, um transparenter zu kommunizieren, welche Maßnahmen wir in diesen Bereichen ergreifen und wie sich Mitarbeitende einbringen können – ohne Druck, aber mit der Option, aktiv mitzugestalten.
Schön, dass du Teil von Randstad Digital bist. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei deiner Arbeit!
Liebe Grüße,
Sophie
Hoher Homeoffice Anteil
Die frühere Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber ist abhanden gekommen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Es wird unglaublich viel Geld ausgegeben für Peakon Umfragen, Wertekampagne, ESG,...Nur die Kampagnen zu machen und deren Inhalt nicht zu leben ist daneben.
Das Geld wäre besser in marktgerechte Gehälter investiert.
Die Atmosphäre in den Großraumbüros ist zu laut und die schlechte Stimmung wabert wie ein Nebel durch die Gänge
Seit der Name Randstad im Namen ist, hat das Image massiv gelitten
Immer weniger machen mehr Arbeit
Ein Vorankommen ist nicht möglich
Schon länger unter Durchschnitt.
keine Azubis, nur Studenten
War mal super, bröckelt immer mehr
Findet zu wenig statt
International gibt es viele Aktionen, regional so gut wie keine Kommunikation, Information. Es geht immer nur um Herkunft.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, ein ausführliches und ehrliches Feedback zu geben. Deine Rückmeldung ist uns wichtig und hilft uns, besser zu werden. Gerne möchten wir auf die Punkte eingehen, die du angesprochen hast:
Es freut uns, dass du die Möglichkeit, deine Arbeit flexibel einzuteilen positiv wahrnimmst. Wir legen großen Wert darauf, Flexibilität zu bieten, um eine gute Work-Life-Balance zu unterstützen.
Du schreibst, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, nicht ausreichend wertgeschätzt oder ernst genommen zu werden. Werte wie Vertrauen und Integrität stehen bei uns im Mittelpunkt und es ist uns ein großes Anliegen, diese nicht nur in Kampagnen zu vermitteln, sondern sie auch im Arbeitsalltag spürbar zu machen. Deshalb binden wir unsere Mitarbeitenden aktiv in die Gestaltung der Unternehmenskultur ein, denn nur gemeinsam können wir diese Werte wirklich leben.
Du erlebst die Verteilung von finanziellen Mitteln für Gehaltsanpassungen im Gegensatz zu internen Projekten als unfair. Hier möchten wir gerne differenzieren. Es handelt sich um unterschiedliche Themenbereiche, die nicht direkt miteinander vergleichbar sind. Während Kampagnen wie ESG oder Werteinitiativen darauf abzielen, unsere Unternehmenskultur zu stärken und langfristig ein nachhaltiges und attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen, werden Gehälter in separaten Prozessen regelmäßig überprüft und leistungsgerecht angepasst, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Beide Aspekte sind für uns von großer Bedeutung und wir arbeiten kontinuierlich daran, in beiden Bereichen die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Arbeitsatmosphäre: Es ist schade zu hören, dass du die Stimmung in den Büros als belastend empfindest. Uns ist es wichtig, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen und produktiv arbeiten können. Wenn du vor Ort Schwierigkeiten hast, einen passenden Platz zu finden, zögere bitte nicht, dich an das People & Culture-Team zu wenden. Wir unterstützen dich gerne dabei, eine geeignete Lösung zu finden.
Image: Du schreibst, dass der Name „Randstad“ bei dir gemischte Gefühle auslöst. Uns ist es wichtig, das Vertrauen in die Marke sowohl intern als auch extern weiter zu stärken und die damit verbundenen Werte klar zu vermitteln.
Work-Life-Balance: Wir bedauern, dass du den Workload als zu hoch empfindest. Sollte die Arbeitsbelastung für dich zu einer Herausforderung werden, möchten wir dich ermutigen, das Gespräch mit deiner Führungskraft zu suchen, um gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbelastung gegebenenfalls anzupassen.
Karriere/Weiterbildung: Wir bieten vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen dich dabei, deinen individuellen Entwicklungsweg zu gestalten. Es stehen dir neben lokalen auch globale Weiterbildungsformate zur Verfügung, die dir neue Perspektiven eröffnen. Wenn du Fragen hast, sprich uns gerne jederzeit an. Gemeinsam mit deiner Führungskraft schauen wir uns deinen Karriereweg an und entwickeln einen persönlichen Entwicklungsplan, der auf deine Ziele und Stärken abgestimmt ist.
Kollegenzusammenhalt: Es ist schade zu hören, dass du den Eindruck hast, der Kollegenzusammenhalt habe nachgelassen. Uns liegt viel daran, dass sich unsere Mitarbeitenden gegenseitig unterstützen und ein gutes Miteinander pflegen. Um eine positive Umgebung zu fördern, planen wir in diesem Jahr wieder mehrere Firmenevents, die Gelegenheit bieten, sich auch außerhalb des Arbeitsalltags besser kennenzulernen und auszutauschen.
Kommunikation: Wir haben unsere Kommunikationsformate im letzten Jahr stark ausgebaut, um den Austausch zu fördern und Transparenz zu stärken. Neben regelmäßigen Newslettern und Townhall-Meetings bieten wir alle zwei Wochen eine Session mit dem Managing Director an, bei der auch kritische Fragen gestellt werden können. Unser Ziel bleibt, eine Kultur der Wertschätzung zu fördern und die Kommunikation kontinuierlich zu verbessern. Wir ermutigen dich, dich aktiv einzubringen und Feedback zu teilen.
Gleichberechtigung: Dein Feedback zum Thema Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Diversity- und Gleichberechtigungsinitiativen nicht nur global, sondern auch lokal sichtbar und greifbar sind. Da wir hier bereits einiges umgesetzt haben und für 2025 Weiteres in Planung ist, werden wir noch stärker auf Transparenz und den Austausch mit euch achten.
Vielen Dank noch einmal für dein Feedback und deine Ehrlichkeit.
Liebe Grüße,
Sophie
Atmosphäre hängt stark vom Projekt und Abteilung ab.
Eigener Brand und klare Abgrenzung. Aber Teil von Randstad (zumindest im Logo und Namen)
Das hängt auch von Rolle, Projekt und Abteilung ab. In der Vergangenheit wirklich sehr gut.
Hängt von Abteilung ab. Durchschnittlich würde ich sagen
Im Durchschnitt im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es gibt verschiedene Initiativen. Normaler Durchschnitt.
Hängt von Abteilung und Projekt ab.
Sehe keine Unterschiede m Umgang.
Abteilungen sind leider zu groß. Meine Erfahrung im Projekt und Abteilungskontext sehr gut.
Büros sind modern .. überwiegend Arbeit aus Homeoffice. Sollten Büros wirklich ausgelastet sein, dann im Großraum eher zu laut.
Das Unternehmen ist sichtlich bemüht die allgemeine Unternehmenskommunikation zu verbessern. Es ist halt (leider) kein überschaubarer Mittelstand mehr. Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist super. Briefings von GF meist recht allgemein und etwas schwammig.
Ich würde sagen es gibt keine Unterschiede. Vermutlich im Durchschnitt im Vergleich zu anderen Beratungen.
Hängt vom Projekt ab. Hier gibt es alle Möglichkeiten. Leider weniger strategische Projekte oder Business Consulting.
Nichts mehr.
Werdet wieder Pentasys, da war die Welt noch in Ordnung.
Bewertungen werden verhindert - hier keine echte Darstellung. Hier greife ich gerne einen ehemaligen Kollegen auf. Leider wurden bereits mehrere Bewertungen nicht veröffentlicht.
Gibt gute und schlechte. da auf allen druck lastet wird dieser gerne weiter gegeben. Jeder sucht einen Schuldigen, und keiner will es sein, daher .... schwierig.
Gibt keine. Nur den Flurfunk.
Werden alle gleich schlecht oder gut behandelt.
Der Obstkorb ist aus alten Zeiten noch geblieben ansonsten hat sich alles verschlechtert.
Darf ich leider nicht schreiben, da ansonsten die Bewertung nicht zugelassen wird.
Der Maßstab ist der Mensch, IT starts with people dieser Slogan stand mal für das Unternehmen, ich würde mir darüber Gedanken machen.
Man hat sich von Rebranding zu Rebranding den Namen kaputt gemacht, wo Pentasys noch einen Namen hatte auf dem Markt ist Randstad nicht besonders angesehen.
Kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.
Durchschnitt nichts besonderes.
ESG wurde groß ins Unternehmen gebracht und wurden genauso groß wieder ignoriert. Nur Schein mehr nicht.
Alte Leistungen zählen nicht mehr, neue Leistungen sind nicht mehr umsetzbar.
Büros sind modern eingerichtet
kaum bis nicht vorhanden, es gibt zwar Updates wo aber nichts erzählt wird , was man nicht schon erfahren hat. Meistens werden die Sachen umgesetzt und dann erst in die Kommunikation gegangen.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback und die ausführliche Rückmeldung. Wir möchten gerne auf deine Punkte eingehen und gleichzeitig die Hintergründe für einige der von dir angesprochenen Veränderungen erläutern. Zudem freuen wir uns, dass du deine Sichtweise offen schilderst – dies geht hier, genau wie im Unternehmen. Wir würden freuen, wenn du deine Fragen auch in der offenen Q&A mit dem Management stellst. Dein Feedback ist für uns wertvoll und der direkte Diskurs in Veränderung miteinander auch.
Image: Es ist richtig, dass wir in den letzten Jahren zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit einige Veränderungen durchlaufen haben, einschließlich unseres Rebrandings letzten Sommer. Nachdem wir bereits ca. acht Jahre Teil von Randstad waren, ist es nur konsequent, diesen Brand für unser im letzten Jahr ausgeweitetes Leistungsangebot zu nutzen und im Markt nicht mehr fehlerhaft als lokaler mittelständischer Anbieter aufzutreten. Wir verstehen, dass Veränderungen nicht immer einfach sind und dass sie von jedem Einzelnen unterschiedlich wahrgenommen werden. Daher hoffen wir, dass diejenigen, die sich auf die Veränderungen einlassen, auch die Chancen erkennen, die diese mit sich bringen.
Karriere/Weiterbildung: Wir bedauern, dass du die Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen hast. Faktisch haben wir in diesem Jahr aufgrund der fachlichen und inhaltlichen Entwicklung sehr vieler Kollegen mehr Beförderungen umgesetzt, als in den vergangenen Jahren. Auch sind erste Kollegen in einer internationalen Karriere nun aktiv oder in konzernweiten Führungsprogrammen. Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden passende Entwicklungsperspektiven zu bieten – sowohl innerhalb der Rolle als auch in neuen Funktionen. Zudem bieten wir vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten an, wie bspw. interne/externe Trainings, Zertifizierungen, Udemy Kurse oder individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Das bestehende lokale Weiterbildungsprogramm wurde um die Randstad Digital Academy erweitert sowie die Anzahl der Trainigstage verdoppelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Das Thema ESG ist ein wichtiger Bestandteil in unserem Unternehmen.
So haben wir beispielsweise neu in den letzten 12 Monaten eingeführt:
- die Position einer CSR-Beauftragten sowie einer Nachhaltigkeitsbeauftragten geschaffen
- einen Kulturtag für alle Mitarbeiter neu eingeführt, also einen zusätzlichen freien Tag für die Ausübung sozialen Engagements oder eigener religiöser Aktivitäten
- einen Diversity Kalender sowie ein Lunch & Learn Konzept eingeführt.
- am CIO Charity Run und Bike mit vielen Kollegen teilgenommen
- mehrere soziale Initiativen direkt mit Kollegen und Mitteln unterstützt
Darüber hinaus arbeiten wir an der ökologischen Nachhaltigkeit, indem wir beispielsweise unsere CO2 Bilanz nun ermitteln sowie seit letztem Jahr CO2-neutral zertifiziert sind. Und wir haben ein Nachhaltigkeitsmanagementsystem eingeführt, welches Anfang 2025 gemäß ISO zertifiziert werden wird. Wir nehmen dein Feedback gerne auf und prüfen, wie wir unsere zahlreichen Bemühungen besser zu den Mitarbeitenden transportieren können.
Umgang mit älteren Kollegen: Es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck gewonnen hast, Leistungen aus der Vergangenheit würden nicht genügend anerkannt und neue Anforderungen seien schwer umsetzbar. Richtig ist, das Leistungsprinzip gilt natürlich dauerhaft fort und man kann sich nicht in der Vergangenheit ausruhen. Wir schätzen aber die Erfahrungen und das Engagement unserer langjährigen Kolleginnen und Kollegen sehr. Und wir haben hier auch kein “up or out"-Prinzip, wie in vielen Beratungen, sondern bieten allen Mitarbeitenden eine langfristige Heimat. Wenn es in diesem Bereich konkrete Herausforderungen gibt, würden wir uns freuen, wenn du uns diese mitteilst.
Kommunikation: Unser Ziel ist es weiterhin eine Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden sich wertgeschätzt fühlen. Auch in Bezug auf Kommunikation gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial, insbesondere wenn es um Transparenz bei Entscheidungen geht. Wir bieten alle zwei Wochen eine Session mit dem Managing Director, an der zahlreiche Kollegen teilnehmen und auch kritische Fragen problemlos gestellt werden. Wir möchten dich ermuntern, deine Kritik und Fragen dort einzubringen. Und wir arbeiten daran, effektiver zu informieren.
Solltest du noch weiteres Feedback haben, kannst du gerne auf unser People & Culture Team zugehen.
Alles Gute & herzliche Grüße,
Sophie
Bewertungen auf Kununu zulassen.
Ich habe versucht eine Kununu Bewertung abzugeben. Immer wieder werden diese zurückgewiesen, der Aufwand eines Nachweises ist auf Mitarbeitenden Seite zu hoch.
Leider lässt Kununu dies zu und schleust die Begründungen einfach weiter. Die Mitarbeitenden selbst haben kaum eine Chance sich zu wehren.
Somit tragen die Kununu Bewertungen hier leider keinen Wert.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Gerne möchten wir Stellung dazu nehmen, warum deine vorherige Bewertung entfernt wurde.
Kununu hat als Bewertungsplattform klare Richtlinien, die dem Schutz aller Beteiligten dienen. Diese sehen vor, dass Bewertungen sachlich und belegbar sein müssen. Da die ursprüngliche Bewertung teilweise rufschädigende und beleidigende Inhalte enthielt, wurde sie von Kununu entsprechend dieser Richtlinien entfernt.
Die Qualitätskontrolle durch Kununu gewährleistet faire und konstruktive Bewertungen. Dies kommt letztendlich allen Nutzern zugute - sowohl den Unternehmen als auch aktuellen und potenziellen Mitarbeitenden, die sich ein realistisches Bild machen möchten.
Wir stehen weiterhin für einen offenen und sachlichen Dialog zur Verfügung und nehmen Feedback ernst.
Gerne kannst du dich bei konkreten Anliegen direkt an uns wenden.
Herzliche Grüße,
Sophie
The company is gone under many acquisition. No certainty what so ever
No clue what they are hiring for
They fired all their employees for the project I was hired
Mittlerweile nichts mehr!
So ziemlich alles! Ganz schlimm ist auch der Name Randstad. Bei Kunden kommt der Name nicht gut an, weil Randstad in Deutschland immer schon einen schlechten Ruf hatte. Und mit allen Änderungen von AUSY zu Randstad sind auch alle positiven Aspekte der Firma verschwunden.
Wenn sich das Unternehmen daran orientieren würde, wie es zu PENTASYS Zeiten war, wäre schnell klar, was es zu verbessern gibt.
Mitarbeiter wurden früher eingestellt, weil sie menschlich und fachlich zum Unternehmen passten. Heute zählt in erster Linie, dass sie sofort und für immer im Projekt sind.
Früher wurden Mitarbeiter ohne Projekt geschult oder für interne Projekte eingesetzt. Heute bekommen sie relativ schnell die Kündigung, wenn sie ein paar Tage zu viel "auf der Bank sitzen".
Früher war der Kunde und der Mitarbeiter gleichermaßen wichtig. Heute zählt in erster Linie der Umsatz, dann kommt erstmal ganz lange gar nichts.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback.
Der Übergang von AUSY zu Randstad Digital hat viele Veränderungen mit sich gebracht. Ziel dieser ist es, das Unternehmen, ausgerichtet an der globalen Strategie, fit für die Zukunft zu machen und gleichzeitig weiterhin Mitarbeiter-, Kunden- und Unternehmensinteressen in Einklang zu halten.
Der Schritt von Pentasys über AUSY Technologies hin zu Randstad Digital war notwendig, um unseren Kunden weiterhin einen hohen Standard bieten zu können und wettbewerbsfähig zu bleiben. Unser Fokus liegt weiterhin auf der lokalen Lieferverantwortung: Wir setzen auf Fachkräfte sowohl in der Festanstellung als auch freiberuflich, die unsere Kunden vor Ort oder remote unterstützen. Wir verstehen, dass der Wandel von einer kleineren Unternehmenskultur hin zu einem größeren, internationalen Umfeld Herausforderungen mit sich bringen kann. Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hast, dass der menschliche Aspekt dabei in den Hintergrund getreten ist. Zufriedene und motivierte Mitarbeitende sind und bleiben ein wesentlicher Bestandteil unseres Erfolgs!
Wir laden dich ein, dich direkt mit uns auszutauschen, um gemeinsam über konkrete Verbesserungen zu sprechen. Uns ist der offene Dialog sehr wichtig und wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen.
Vielen Dank nochmal für deine ehrlichen Worte.
Herzliche Grüße,
Sophie
Die Karriere wird gefördert und für Führungskräfte gibt es Coaching Angebote
Intransparente Kommunikation, fragwürdige Entscheidungen auf Kosten der Mitarbeitenden
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du unsere Karrieremöglichkeiten und Angebote für unsere Führungskräfte positiv wahrgenommen hast. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte hat für uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir diese Programme aktiv fördern.
Transparenz ist uns wichtig und wir arbeiten stetig daran, unsere interne Kommunikation zu verbessern. Wir wissen, dass manche Entscheidungen manchmal herausfordernd erscheinen, gerade in schwierigen Zeiten. Trotzdem versuchen wir immer, die Interessen des Unternehmens und der Mitarbeitenden im Gleichgewicht zu halten.
Wir schätzen dein offenes Feedback und sehen es als Ansporn, uns weiterzuentwickeln. Wenn du weiteren Verbesserungsbedarf in den Bereichen Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, Image oder Karriere/Weiterbildung hast, kannst du uns diesen gerne direkt mitteilen und dich an unser People & Culture Team wenden.
Alles Gute für deine Zukunft!
Herzliche Grüße,
Sophie
So verdient kununu Geld.