Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Digital Enablement Partner für spannende Transformationsprojekte und maßgeschneiderte digitale Lösungen, mit dem Ziel unsere Kunden auf ihrer Digital Journey langfristig zu begleiten.
Aus AUSY Technologies wird Randstad Digital. Ab sofort treten wir mit der Marke Randstad Digital als neue Technologiesparte der Randstad Gruppe im deutschen Markt auf. Randstad Digital ist mit 25.000 Mitarbeitenden in 22 Ländern vertreten und erwirtschaftet einen Umsatz von 3 Mrd. €.
Als führender Anbieter von kundenspezifischer Softwareentwicklung und Beratung sind wir seit über 25 Jahren für große, erfolgreiche Unternehmen wie BMW, Porsche, Deutsche Bahn, ING, BNP (Consorsbank, DAB Bank), Telefónica, Stadtwerke München, Liebherr oder Stihl auf dem deutschen Markt tätig. In unseren Kundenprojekten bieten wir unsere umfassende Expertise in den Bereichen Advisory, Customer Experience, Cloud, Digital & Product Engineering sowie Data & Analytics in einem globalen Delivery Model an.
Als Arbeitgeber zeichnen wir uns durch die lokale Stärke in Deutschland und die Nähe zu unseren Teams aus. Zu unserem deutschen Team zählen rund 500 Mitarbeitende und 200 Freelancer an sechs Standorten (München als Headquarter, Stuttgart, Nürnberg, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg).
Randstad Digital - dedicatedtoenablingyourvision.
Mehr über unsere Firmenphilosophie und unsere Kundenprojekte findest du auf unserer Webseite.
Kundenzentrierung als strategischer Erfolgsfaktor
Als Digital Enablement Partner beschleunigen wir durch lokale Lieferverantwortung, Innovationskraft und Qualitätsversprechen die digitale Transformation unserer Kunden. Wir setzen digitale Produkte ressourcenschonend um, um nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Unser Service Portfolio besteht aus fünf Bereichen:
Customer Experience
Unsere Customer Experience Services helfen unseren Kunden, einzigartige und personalisierte Erlebnisse für ihre Kunden zu schaffen, mit dem Ziel Markentreue, Wachstum und Kundenbindung zu steigern. Dabei bieten wir End-to-End-Lösungen für die gesamte digitale Transformation unserer Kunden an.
Digital & Product Engineering
Wir bieten unseren Kunden erstklassige digitale und produkttechnische Dienstleistungen. Unsere Expertise in agilen Methoden, nutzerzentriertem Design und neuesten Technologien ermöglicht es uns, die Markteinführungszeit zu verkürzen und sowohl technologische Exzellenz als auch Stabilität zu gewährleisten.
Data & Analytics
Unsere Data & Analytics Services helfen Unternehmen, wertvolle Erkenntnisse aus ihren Daten zu gewinnen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und ihr Geschäft erfolgreich zu transformieren. Mit unserem globalen Netzwerk von Experten und innovativen Technologien ermöglichen wir maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden
Cloud & Infrastructure
Wir bieten unseren Kunden Cloud-Lösungen, die individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und eine nahtlose Integration ihrer Geschäftsprozesse ermöglichen. Dazu beraten wir bei der Auswahl der richtigen Cloud-Lösungen und unterstützen bei deren Implementierung und Optimierung.
Advisory
Als Partner für digitales Enablement beraten wir unsere Kunden ganzheitlich zu Themen wie Business Agility, Business Models und Customer Solutions, Enterprise und Digital Architecture, Sustainability in IT sowie M&A Technology.
Neugier, Offenheit und die Bereitschaft, sich laufend weiterzuentwickeln: Das sind Eigenschaften, die wir bei Randstad Digital sehr schätzen und die wir aktiv unterstützen.
Wir möchten dir eine langfristige Perspektive bei uns bieten. Deshalb bestärken wir dich darin, dich fachlich und persönlich weiterzubilden – von Anfang an. Kurz nach deinem Einstieg wird deine Führungskraft mit dir eine umfangreiche Onboarding- und Einarbeitungsplanung durchführen. Darauf aufbauend kannst du deine Weiterbildung und Entwicklung individuell auf deine Wünsche und Bedürfnisse abstimmen. Wir bieten dir die entsprechenden Möglichkeiten, die Zeit und den Raum dazu.
Folgendes können wir dir anbieten:
Ein umfangreiches Weiterbildungspaket
Gemeinsames Lernen, Innovationen und Expertenwissen
Für Studierende
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 219 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiWir finden: exzellente Arbeit verdient die größte Anerkennung. Deshalb bieten wir dir zahlreiche Benefits:
Spannende Projekteinsätze
Wir bieten dir branchenübergreifend vielfältige Projekteinsätze in den Bereichen Advisory, Customer Experience, Cloud, Digital & Product Engineering sowie Data & Analytics bei namhaften Kunden.
Attraktive Zusatzleistungen
Durch flexible Bausteine kannst du bei uns einen individuellen Werkzeugkasten an Zusatzleistungen in Anspruch zu nehmen (z.B. Umwandlung von Gehalt und Urlaubstagen). Zudem bekommst du eine extra Vergütung für deinen Einsatz im Kundenprojekt und kannst unsere betriebliche Altersvorsorgeangebote (inkl. VWL) in Anspruch nehmen.
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Um deine persönliche Weiterentwicklung individuell zu fördern, bieten wir eine Vielzahl an Inhouse Schulungen, Udemy als E-Learning Plattform sowie externe Weiterbildungsangebote.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten gerne gemeinsam in unseren schönen Büros, bieten aber auch ein hybrides Arbeitsmodell an. Mit 30 Urlaubstagen, einem zusätzlichen Kulturtag, flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Arbeitszeitreduzierung sowie Sabbatical Optionen achten wir zudem auf ausreichend Erholung im Team.
Workation
Um dir die Flexibilität im Arbeitsalltag zu geben, die du benötigst, ermöglichen wir dir bis zu vier Wochen pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Randstad Digital Budget
So individuell wie du: dein monatliches Randstad Digital Budget in Höhe von 25 € kannst du so nutzen wie es für dich am besten passt, z. B. für IT-Equipment, Sportangebote, Fahrtkosten oder dein Mittagessen.
IT-Community
Durch unsere internen Practice Groups, Coding Dojos und CoPs hast du die Möglichkeit dich von Beginn an zu vernetzen, dein Wissen aufzubauen und zu teilen.
Gesundheit
Zu günstigen Konditionen kannst du dir dein Wunsch-Fahrrad leasen, einen Beitrag zum Umweltschutz leisten und dich fit halten. Weitere Sportangebote sowie die Teilnahme an Firmenläufen runden unser Angebot ab.
Firmenfeiern & Freizeitgruppen
Unseren Teamspirit erlebst du nicht nur in der täglichen Arbeit, sondern auch durch unser Angebot an Freizeitaktivitäten und bei zahlreichen Firmen- und Teamevents in coolen Locations.
Reisebonus
Um den freiwilligen Einsatz bei längerfristigen Reiseprojekten zu honorieren, bieten wir eine zusätzliche Reiseprämie.
IT starts with people. Unsere größte Stärke sind unsere Mitarbeitenden. Wir teilen die gleichen Werte. Ein hohes Maß an Engagement, Teamgeist und Verlässlichkeit prägen unsere einzigartige Unternehmenskultur, auf die wir sehr stolz sind und die uns zusammenschweißt sowie gemeinsam voranbringt. Wir nennen das: den Spirit of Trust.
Persönliches Commitment. Gemeinsam machen wir uns dafür stark, für unsere Kunden die beste Lösung zu finden. Wir fungieren als ein starkes Team mit gemeinsamen Zielen und Werten. Mit hohem persönlichem Einsatz und viel Leidenschaft.
Starker Teamgeist. Wir sehen Erfolg als das Ergebnis gelungener Teamarbeit. Wir sind alle gut – aber gemeinsam sind wir unschlagbar. Weil wir voneinander lernen, uns gegenseitig respektieren und voranbringen. Wir schätzen Vielfalt und Diversität und sind offen für neue Menschen und Ideen.
Verlässliche Partnerschaften. Gegenseitiges Vertrauen und Verlässlichkeit sind für uns selbstverständlich. Was wir anpacken, das erledigen wir auch – und zwar absolut zuverlässig. Das Vertrauen unserer Kunden ist die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wir suchen neue Mitarbeitende in allen Leveln! Wir bieten dir sowohl Einstiegs- als auch Entwicklungsmöglichkeiten und freuen uns darauf, mit dir zusammen etwas zu bewegen und uns als Randstad Digital weiter voranzubringen!
In den folgenden Bereichen suchen wir nach deiner Unterstützung:
Softwareentwicklung / IT / Technologien
Consulting & Sales
Interne Bereiche
Wir suchen Talente aus allen Bereichen! Sowohl Berufseinsteigende als auch Berufserfahrene sind bei uns herzlich willkommen.
Auch wenn du momentan studierst, kannst du erste Berufserfahrung durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder auch eine Abschlussarbeit bei uns sammeln. Wir bieten viele spannende Themen für deine Bachelor- oder Masterarbeit an.
Alle unsere Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Randstad Digital Germany AG.
Standorte in Deutschland
München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Nürnberg, Stuttgart, Hamburg
Derzeit kann ich Randstad Digital nicht empfehlen. Ich würde von einer Bewerbung absehen. Bitte schaut euch die Bewertungen der letzten 12 Monate auf Kununu an. Jede einzelne negative hat ihren validen Punkte und beleuchtet einen anderen Aspekt des Unternehmens. Ich warne ausdrücklich vor zu sehr positiven Bewertungen, diese haben für mich und auch viele andere einen Faden Beigeschmack. Es ist definitiv nicht alles positiv in diesem Unternehmen (in jedem Unternehmen gibt es Dinge die man kritisch begutachten sollte). Und gerade ...
Die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit Beruf und Familie gut zu kombinieren
Die Karriere wird gefördert und für Führungskräfte gibt es Coaching Angebote
Sie stehen zu ihren Fehlern, die gemacht worden sind.
Der Arbeitgeber setzt sich für die Mitarbeiter ein.
- Low loyalty to employees - a hire and fire mentality in management very present, a long employee relationship is not an applied value (for some it is more/less relevant)
- Low transparency of organisational initiatives and their current state
- Very low transparency in project discovery phase, there is no internal job/project board - sales managers and what-so-ever managers are in control, consultants sit and wait for a call
- Conflict of interests when sales and team management in ...
Nach der Eingliederung der Ex-PENTASYS in die randstad digital ist die Firma im Sinkflug. Viele Sales Mitarbeitende und Führungskräfte sind gegangen, einige wichtige Positionen unbesetzt. Der Betreuungsschlüssel ist gesunken, was dafür sorgt, dass man sich als Projektmitarbeiter im Kundenumfeld oft verloren vorkommt. Gleichzeitig versucht die geschrumpfte Führungsebene krampfhaft Zuversicht zu verbreiten. Dabei vergisst sie, dass sie fast ausschliesslich extrem schlaue Mitarbeitende hat, die das durchschauen (Analysten!, IT Architekten, Berater, etc.). Entsprechend breitet sich Zynismus unter den gestandenen Mitarbeitenden aus.
Jetzt regiert die Inkompetenz, Arroganz und Blendermentalität. Der Fisch fängt immer am Kopf an zu stinken! So wie es das obere Management vorlebt entwickelt sich das Unternehmen. Und wenn das Management sich zu wichtig nimmt und schon immer die Lösung parat hat, ohne die Verantwortlichen einzubeziehen, dann geht das oft schief. Es sollte Wert auf die Kompetenzen der Führungskräfte gelegt werden und nicht darauf, dass sie alles nachreden und alle Ideen und Entscheidungen ungefiltert durchwinken.
Wenn sich das Unternehmen daran orientieren würde, wie es zu PENTASYS Zeiten war, wäre schnell klar, was es zu verbessern gibt.
Mitarbeiter wurden früher eingestellt, weil sie menschlich und fachlich zum Unternehmen passten. Heute zählt in erster Linie, dass sie sofort und für immer im Projekt sind.
Früher wurden Mitarbeiter ohne Projekt geschult oder für interne Projekte eingesetzt. Heute bekommen sie relativ schnell die Kündigung, wenn sie ein paar Tage zu viel "auf der Bank sitzen".
Früher war der Kunde ...
Bewertungen auf Kununu zulassen.
Ich habe versucht eine Kununu Bewertung abzugeben. Immer wieder werden diese zurückgewiesen, der Aufwand eines Nachweises ist auf Mitarbeitenden Seite zu hoch.
Leider lässt Kununu dies zu und schleust die Begründungen einfach weiter. Die Mitarbeitenden selbst haben kaum eine Chance sich zu wehren.
Somit tragen die Kununu Bewertungen hier leider keinen Wert.
Randstad muss investieren wollen, um die - an sich richtige - Strategie (Solutions) auch wirklich umzusetzen und nicht aus Umsatzgründen das bisher vorrangige Geschäftsmodell (Personalvermittlung) weiter betreiben.
Der Maßstab ist der Mensch, IT starts with people dieser Slogan stand mal für das Unternehmen, ich würde mir darüber Gedanken machen.
Der Mensch steht im Mittelpunkt und an dem verdient ihr!!
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Der Zusammenhallt unter den Kollegen war und ist schon immer sehr gut. Das war bis her das Key-Asset der Firma. Ich hoffe das viele neue tolle Kollegen nachkommen und die Stimmung in der Mannschaft untereinander weiterhin gut bleibt. Es gibt viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit, die stets gut besucht waren. Auch ich habe viele Freunde auf der Arbeit gefunden mit denen ich weiterhin Kontakt pflege.
Allerdings hat man einen hohen Durchlauf an Kollegen und generell waren die letzten Jahre nicht ...
Es fängt bei dem Bewerbungsprozess an und hört im alltäglichen Doing nicht auf. Vom ersten Gespräch, übers Onboarding bis hin zum alltäglichen Doing, ist der Zusammenhalt ersichtlich und man merkt es. Man wird gut aufgenommen und steht nie allein da.
Die Kollegen, die bleiben und sich vorher schon kannten, stehen zusammen. Die neuen Kollegen müssen sich in reinfinden. Es sind aber in den letzten Monaten sehr viele gegangen oder gegangen worden.
War immer sehr gut und ein absolutes Plus, leider ist ein Großteil der guten Kollegen weg, jetzt ist sich jeder selbst am nähesten
Ständig wechselnde Belegschaft machts schwierig...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
kaum bis nicht vorhanden, es gibt zwar Updates wo aber nichts erzählt wird , was man nicht schon erfahren hat. Meistens werden die Sachen umgesetzt und dann erst in die Kommunikation gegangen.
Neuigkeiten kommen nur schleppend bei den Mitarbeitern an. Sehr viel Kommunikation ohne nützlichen Inhalt.
Kommunikation könnte besser sein, aber bei welcher Firma ist das schon gut...
Aufgrund der vielen Veränderungen in 2023 wurde man auf sämtlichen Kanälen ziemlich mit Informationen überflutet. Manche Änderungen wurden sehr Kurzfristig mitgeteilt zB. Auflösung des mittleren Management wurde Freitags an die betroffene Führungskräfte kommuniziert und Dienstag in der Woche drauf wurde es schon an alle Mitarbeiter kommuniziert. Oder der Weggang von zwei Vorständen wurde nicht gebündelt kommuniziert und wirkte teilweise sehr spontan (ehemaliger CEO schreibt Donnerstag Abend eine E-Mail an alle Mitarbeiter; hat viele Fragezeichen bei Mitarbeitern hinterlassen). Aufgrund der hohen ...
Die neue Führungsebene kommuniziert viel weniger. Man weiss wohl noch nicht, wie man den Strategiewechsel sinnvoll verkaufen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 80 Bewertungen).
Es wird viel angeboten. Seit neuestem wird erwartet, das in der Freizeit zu tun. Man muss 96 Prozent verrechenbar sein.
war mal sehr intensiv; wird nach und nach abgebaut, um Umsatz zu sichern
No clue what they are hiring for
Auch hier wieder das Motto: wer sich dem Management anschließt und zu allem ja sagt kommt gut voran!
Es gibt eine Vielzahl an Angeboten an Zertifizierungen, Sprachkursen etc.
