Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Digital Enablement Partner für spannende Transformationsprojekte und maßgeschneiderte digitale Lösungen, mit dem Ziel unsere Kunden auf ihrer Digital Journey langfristig zu begleiten.
Aus AUSY Technologies wird Randstad Digital. Ab sofort treten wir mit der Marke Randstad Digital als neue Technologiesparte der Randstad Gruppe im deutschen Markt auf. Randstad Digital ist mit 25.000 Mitarbeitenden in 22 Ländern vertreten und erwirtschaftet einen Umsatz von 3 Mrd. €.
Als führender Anbieter von kundenspezifischer Softwareentwicklung und Beratung sind wir seit über 25 Jahren für große, erfolgreiche Unternehmen wie BMW, Porsche, Deutsche Bahn, ING, BNP (Consorsbank, DAB Bank), Telefónica, Stadtwerke München, Liebherr oder Stihl auf dem deutschen Markt tätig. In unseren Kundenprojekten bieten wir unsere umfassende Expertise in den Bereichen Advisory, Customer Experience, Cloud, Digital & Product Engineering sowie Data & Analytics in einem globalen Delivery Model an.
Als Arbeitgeber zeichnen wir uns durch die lokale Stärke in Deutschland und die Nähe zu unseren Teams aus. Zu unserem deutschen Team zählen rund 500 Mitarbeitende und 200 Freelancer an sechs Standorten (München als Headquarter, Stuttgart, Nürnberg, Frankfurt, Düsseldorf, Hamburg).
Randstad Digital - dedicatedtoenablingyourvision.
Mehr über unsere Firmenphilosophie und unsere Kundenprojekte findest du auf unserer Webseite.
Kundenzentrierung als strategischer Erfolgsfaktor
Als Digital Enablement Partner beschleunigen wir durch lokale Lieferverantwortung, Innovationskraft und Qualitätsversprechen die digitale Transformation unserer Kunden. Wir setzen digitale Produkte ressourcenschonend um, um nachhaltige Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Unser Service Portfolio besteht aus fünf Bereichen:
Customer Experience
Unsere Customer Experience Services helfen unseren Kunden, einzigartige und personalisierte Erlebnisse für ihre Kunden zu schaffen, mit dem Ziel Markentreue, Wachstum und Kundenbindung zu steigern. Dabei bieten wir End-to-End-Lösungen für die gesamte digitale Transformation unserer Kunden an.
Digital & Product Engineering
Wir bieten unseren Kunden erstklassige digitale und produkttechnische Dienstleistungen. Unsere Expertise in agilen Methoden, nutzerzentriertem Design und neuesten Technologien ermöglicht es uns, die Markteinführungszeit zu verkürzen und sowohl technologische Exzellenz als auch Stabilität zu gewährleisten.
Data & Analytics
Unsere Data & Analytics Services helfen Unternehmen, wertvolle Erkenntnisse aus ihren Daten zu gewinnen, um fundierte Entscheidungen zu treffen und ihr Geschäft erfolgreich zu transformieren. Mit unserem globalen Netzwerk von Experten und innovativen Technologien ermöglichen wir maßgeschneiderte Lösungen für die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden
Cloud & Infrastructure
Wir bieten unseren Kunden Cloud-Lösungen, die individuell auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und eine nahtlose Integration ihrer Geschäftsprozesse ermöglichen. Dazu beraten wir bei der Auswahl der richtigen Cloud-Lösungen und unterstützen bei deren Implementierung und Optimierung.
Advisory
Als Partner für digitales Enablement beraten wir unsere Kunden ganzheitlich zu Themen wie Business Agility, Business Models und Customer Solutions, Enterprise und Digital Architecture, Sustainability in IT sowie M&A Technology.
Neugier, Offenheit und die Bereitschaft, sich laufend weiterzuentwickeln: Das sind Eigenschaften, die wir bei Randstad Digital sehr schätzen und die wir aktiv unterstützen.
Wir möchten dir eine langfristige Perspektive bei uns bieten. Deshalb bestärken wir dich darin, dich fachlich und persönlich weiterzubilden – von Anfang an. Kurz nach deinem Einstieg wird deine Führungskraft mit dir eine umfangreiche Onboarding- und Einarbeitungsplanung durchführen. Darauf aufbauend kannst du deine Weiterbildung und Entwicklung individuell auf deine Wünsche und Bedürfnisse abstimmen. Wir bieten dir die entsprechenden Möglichkeiten, die Zeit und den Raum dazu.
Folgendes können wir dir anbieten:
Ein umfangreiches Weiterbildungspaket
Gemeinsames Lernen, Innovationen und Expertenwissen
Für Studierende
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 222 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiWir finden: exzellente Arbeit verdient die größte Anerkennung. Deshalb bieten wir dir zahlreiche Benefits:
Spannende Projekteinsätze
Wir bieten dir branchenübergreifend vielfältige Projekteinsätze in den Bereichen Advisory, Customer Experience, Cloud, Digital & Product Engineering sowie Data & Analytics bei namhaften Kunden.
Attraktive Zusatzleistungen
Durch flexible Bausteine kannst du bei uns einen individuellen Werkzeugkasten an Zusatzleistungen in Anspruch zu nehmen (z.B. Umwandlung von Gehalt und Urlaubstagen). Zudem bekommst du eine extra Vergütung für deinen Einsatz im Kundenprojekt und kannst unsere betriebliche Altersvorsorgeangebote (inkl. VWL) in Anspruch nehmen.
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Um deine persönliche Weiterentwicklung individuell zu fördern, bieten wir eine Vielzahl an Inhouse Schulungen, Udemy als E-Learning Plattform sowie externe Weiterbildungsangebote.
Work-Life-Balance
Wir arbeiten gerne gemeinsam in unseren schönen Büros, bieten aber auch ein hybrides Arbeitsmodell an. Mit 30 Urlaubstagen, einem zusätzlichen Kulturtag, flexiblen Arbeitszeiten, Möglichkeiten zur Arbeitszeitreduzierung sowie Sabbatical Optionen achten wir zudem auf ausreichend Erholung im Team.
Workation
Um dir die Flexibilität im Arbeitsalltag zu geben, die du benötigst, ermöglichen wir dir bis zu vier Wochen pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.
Randstad Digital Budget
So individuell wie du: dein monatliches Randstad Digital Budget in Höhe von 25 € kannst du so nutzen wie es für dich am besten passt, z. B. für IT-Equipment, Sportangebote, Fahrtkosten oder dein Mittagessen.
IT-Community
Durch unsere internen Practice Groups, Coding Dojos und CoPs hast du die Möglichkeit dich von Beginn an zu vernetzen, dein Wissen aufzubauen und zu teilen.
Gesundheit
Zu günstigen Konditionen kannst du dir dein Wunsch-Fahrrad leasen, einen Beitrag zum Umweltschutz leisten und dich fit halten. Weitere Sportangebote sowie die Teilnahme an Firmenläufen runden unser Angebot ab.
Firmenfeiern & Freizeitgruppen
Unseren Teamspirit erlebst du nicht nur in der täglichen Arbeit, sondern auch durch unser Angebot an Freizeitaktivitäten und bei zahlreichen Firmen- und Teamevents in coolen Locations.
Reisebonus
Um den freiwilligen Einsatz bei längerfristigen Reiseprojekten zu honorieren, bieten wir eine zusätzliche Reiseprämie.
IT starts with people. Unsere größte Stärke sind unsere Mitarbeitenden. Wir teilen die gleichen Werte. Ein hohes Maß an Engagement, Teamgeist und Verlässlichkeit prägen unsere einzigartige Unternehmenskultur, auf die wir sehr stolz sind und die uns zusammenschweißt sowie gemeinsam voranbringt. Wir nennen das: den Spirit of Trust.
Persönliches Commitment. Gemeinsam machen wir uns dafür stark, für unsere Kunden die beste Lösung zu finden. Wir fungieren als ein starkes Team mit gemeinsamen Zielen und Werten. Mit hohem persönlichem Einsatz und viel Leidenschaft.
Starker Teamgeist. Wir sehen Erfolg als das Ergebnis gelungener Teamarbeit. Wir sind alle gut – aber gemeinsam sind wir unschlagbar. Weil wir voneinander lernen, uns gegenseitig respektieren und voranbringen. Wir schätzen Vielfalt und Diversität und sind offen für neue Menschen und Ideen.
Verlässliche Partnerschaften. Gegenseitiges Vertrauen und Verlässlichkeit sind für uns selbstverständlich. Was wir anpacken, das erledigen wir auch – und zwar absolut zuverlässig. Das Vertrauen unserer Kunden ist die Basis für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wir suchen neue Mitarbeitende in allen Leveln! Wir bieten dir sowohl Einstiegs- als auch Entwicklungsmöglichkeiten und freuen uns darauf, mit dir zusammen etwas zu bewegen und uns als Randstad Digital weiter voranzubringen!
In den folgenden Bereichen suchen wir nach deiner Unterstützung:
Softwareentwicklung / IT / Technologien
Consulting & Sales
Interne Bereiche
Wir suchen Talente aus allen Bereichen! Sowohl Berufseinsteigende als auch Berufserfahrene sind bei uns herzlich willkommen.
Auch wenn du momentan studierst, kannst du erste Berufserfahrung durch ein Praktikum, eine Werkstudententätigkeit oder auch eine Abschlussarbeit bei uns sammeln. Wir bieten viele spannende Themen für deine Bachelor- oder Masterarbeit an.
Alle unsere Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Randstad Digital Germany AG.
Standorte in Deutschland
München, Frankfurt am Main, Düsseldorf, Nürnberg, Stuttgart, Hamburg
Die ganze Art und Weise
Flexibilität des Jobs
Bisher habe ich wirklich mit extrem wenigen Ausnahmen nur nette Leute dort kennen gelernt. Alle internen Workshops waren immer ausgezeichnet und hatten eine tolle Atmosphäre.
Der Obstkorb ist aus alten Zeiten noch geblieben ansonsten hat sich alles verschlechtert.
Die flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit Beruf und Familie gut zu kombinieren
Nach der Eingliederung der Ex-PENTASYS in die randstad digital ist die Firma im Sinkflug. Viele Sales Mitarbeitende und Führungskräfte sind gegangen, einige wichtige Positionen unbesetzt. Der Betreuungsschlüssel ist gesunken, was dafür sorgt, dass man sich als Projektmitarbeiter im Kundenumfeld oft verloren vorkommt. Gleichzeitig versucht die geschrumpfte Führungsebene krampfhaft Zuversicht zu verbreiten. Dabei vergisst sie, dass sie fast ausschliesslich extrem schlaue Mitarbeitende hat, die das durchschauen (Analysten!, IT Architekten, Berater, etc.). Entsprechend breitet sich Zynismus unter den gestandenen Mitarbeitenden aus.
Gehaltserhöhungen nur sehr minimal. Inflationsausgleich sollte nicht nur alle paar Jahre erfolgen.
Intransparente Kommunikation, fragwürdige Entscheidungen auf Kosten der Mitarbeitenden
So ziemlich alles! Ganz schlimm ist auch der Name Randstad. Bei Kunden kommt der Name nicht gut an, weil Randstad in Deutschland immer schon einen schlechten Ruf hatte. Und mit allen Änderungen von AUSY zu Randstad sind auch alle positiven Aspekte der Firma verschwunden.
Die Diskrepanz zwischen Strategie und Realität sowie das völlige Desinteresse, die Erfahrung älterer Kollegen und Kolleginnen zur positiven Weiterentwicklung des Unternehmens zu nutzen.
Wenn sich das Unternehmen daran orientieren würde, wie es zu PENTASYS Zeiten war, wäre schnell klar, was es zu verbessern gibt.
Mitarbeiter wurden früher eingestellt, weil sie menschlich und fachlich zum Unternehmen passten. Heute zählt in erster Linie, dass sie sofort und für immer im Projekt sind.
Früher wurden Mitarbeiter ohne Projekt geschult oder für interne Projekte eingesetzt. Heute bekommen sie relativ schnell die Kündigung, wenn sie ein paar Tage zu viel "auf der Bank sitzen".
Früher war der Kunde ...
Bewertungen auf Kununu zulassen.
Ich habe versucht eine Kununu Bewertung abzugeben. Immer wieder werden diese zurückgewiesen, der Aufwand eines Nachweises ist auf Mitarbeitenden Seite zu hoch.
Leider lässt Kununu dies zu und schleust die Begründungen einfach weiter. Die Mitarbeitenden selbst haben kaum eine Chance sich zu wehren.
Somit tragen die Kununu Bewertungen hier leider keinen Wert.
Randstad muss investieren wollen, um die - an sich richtige - Strategie (Solutions) auch wirklich umzusetzen und nicht aus Umsatzgründen das bisher vorrangige Geschäftsmodell (Personalvermittlung) weiter betreiben.
Der Maßstab ist der Mensch, IT starts with people dieser Slogan stand mal für das Unternehmen, ich würde mir darüber Gedanken machen.
Management wechseln. Klarer und transparenter kommunizieren. Mitarbeiter wertschätzend behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Kollegen, die bleiben und sich vorher schon kannten, stehen zusammen. Die neuen Kollegen müssen sich in reinfinden. Es sind aber in den letzten Monaten sehr viele gegangen oder gegangen worden.
Gibt gute und schlechte. da auf allen druck lastet wird dieser gerne weiter gegeben. Jeder sucht einen Schuldigen, und keiner will es sein, daher .... schwierig.
Der Zusammenhallt unter den Kollegen war und ist schon immer sehr gut. Das war bis her das Key-Asset der Firma. Ich hoffe das viele neue tolle Kollegen nachkommen und die Stimmung in der Mannschaft untereinander weiterhin gut bleibt. Es gibt viele Aktivitäten außerhalb der Arbeit, die stets gut besucht waren. Auch ich habe viele Freunde auf der Arbeit gefunden mit denen ich weiterhin Kontakt pflege.
Allerdings hat man einen hohen Durchlauf an Kollegen und generell waren die letzten Jahre nicht ...
Hängt von Abteilung und Projekt ab.
Es fängt bei dem Bewerbungsprozess an und hört im alltäglichen Doing nicht auf. Vom ersten Gespräch, übers Onboarding bis hin zum alltäglichen Doing, ist der Zusammenhalt ersichtlich und man merkt es. Man wird gut aufgenommen und steht nie allein da.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Randstad Digital Germany ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
kaum bis nicht vorhanden, es gibt zwar Updates wo aber nichts erzählt wird , was man nicht schon erfahren hat. Meistens werden die Sachen umgesetzt und dann erst in die Kommunikation gegangen.
Die neue Führungsebene kommuniziert viel weniger. Man weiss wohl noch nicht, wie man den Strategiewechsel sinnvoll verkaufen kann.
Rein von der Führungsebene versucht der Vorstand durch Q&As oder dem Newsflash uns auf dem Laufenden zu halten. Das Problem ist jedoch, dass die Führung keine klare Linie fährt. Es werden Aussagen getroffen, dann nachdem wohl wirklich drüber nachgedacht wurde, revidiert, etc. Daher beginnt das Chaos bereits in der Führung und führt dazu, dass man Aussagen nicht mehr ernst nimmt.
Zudem merkt man nun auch die Steuerung aus dem internationalen Randstad Konzern. Hier will jeder mitreden und Entscheidungen treffen, die ...
Nun ist sie da: die Gläserne Decke. Wo früher noch der alte CEO regelmäßig persönlich an den Standorten war und persönlicher Austausch im Vordergrund stand, sind jetzt Emails. Ab und an ein Videocall. Von der Führungsebene und Vorgesetzten bekommt man bis auf einen Newsletter wenig mit.
Seit der Zusammenlegung der Standorte Stuttgart und München zu einer Unit, fühlt sich Stuttgart wie ein Anhängsel an: Große Dinge werden woanders entschieden. Unabhängigkeit ging verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
war mal sehr intensiv; wird nach und nach abgebaut, um Umsatz zu sichern
Hängt von Abteilung ab. Durchschnittlich würde ich sagen
Intransparent und kaum vorhanden
No clue what they are hiring for
Kaum Möglichkeiten weiter nach oben zu kommen.
