Früher stand der Mensch im Mittelpunkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Fokus auf den Menschen und damit die Menschlichkeit im Unternehmen nahezu verloren gegangen sind.
Kommunikation
Neuigkeiten kommen nur schleppend bei den Mitarbeitern an. Sehr viel Kommunikation ohne nützlichen Inhalt.
Interessante Aufgaben
Hängt stark vom jeweiligen Projekt ab.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige Unternehmen, dass ich kenne, in dem kein Steuerfreier Inflationsausgleich gezahlt wurde.
Image
Nach dem Rebranding nicht mehr so gut.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
zunächst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Randstad Digital als Arbeitgeber zu bewerten. Wir möchten uns zu deinen angesprochenen Punkten gerne nochmals persönlich mit dir austauschen, da uns all deine bewerteten Themen sehr wichtig sind. Das Talent Acquisition Team als auch die Kolleg*innen von People & Culture stehen dir dafür auch weiterhin jederzeit zur Verfügung.
Zu einigen kritischen Punkten möchten wir Stellung beziehen:
- Image: tagtäglich leisten unsere Consultants Großartiges um unsere Kunden in ihren Digitalisierungsprojekten nachhaltig & lösungsorientiert voranzubringen; wir sind stolz darauf, viele unserer Kunden bereits langjährig von Projekt zu Projekt als Dienstleister begleiten zu können. Zuletzt wurden wir als Rising Star für unsere außergewöhnliche Innovationskraft & unser Wachstumspotenzial im Bereich Cloud ausgezeichnet. Wir sind der festen Überzeugung, dass unser Image nur das ist, was wir selbst daraus machen. Wir sind bunt, agil (manchmal auch Wasserfall, wenn der Kunde es wünscht :), lernbereit, ein Team, vorausschauend und damit permanent im Wandel und noch vieles mehr.
- Kommunikation: bei RD findest du flache Hierarchien und offene Türen. Kommunikationskanäle haben sich in den letzten Jahren viele etabliert. Wir stimmen dir zu, dass die Kommunikationsdichte mit Rebranding und Reorganisation deutlich zugenommen hat (und man schnell den Überblick verlieren kann). In solchen Fällen ist man immer besten in unserem regelmäßigen Format "Q&A mit Raphael" aufgehoben, der als Managing Director den Überblick behält und sich gerne löchern lässt. Auch deine Chapter Leads sind jederzeit immer für dich ansprechbar.
- Steuerfreier Inflationsausgleich: diesen haben wir ausgelassen, da wir die Gehälter bereits 2023 (und teilweise noch 2024 laufend) im Durchschnitt auf das Level des Inflationsniveaus angehoben haben bzw. aktuell anheben.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Wir würden uns freuen, dich alsbald hoffentlich wieder mitreißen zu können (mit spannenden Kundenprojekten, Umwelt-/ Sozialprojekten im Rahmen unserer Corporate Volunteering Kampagne und zielgerichteterer Kommunikation). Deiner Vorschläge nehmen wir uns gerne an!
Viele Grüße
Marita